ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года Самарский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «ГЕОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с указанным к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что они являются работниками ООО «Геон». С апреля 2017 года ООО «Геон» полностью перестало выплачивать истцам заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность ответчика перед истцами. В связи с чем истцы обратились в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов по трудовому договору. 

В ходе рассмотрения дела, представителем истцов заявленные исковые требования были уточнены и окончательно истцы просили суд взыскать с ответчика ООО «Геон» в пользу: 1. истца ФИО1 заработную плату в размере 510 255 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 653, 10 рублей, проценты по договору в размере 129 567,70 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 2. истца ФИО2 заработную плату в размере 612 306 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 319,85 рублей, проценты по договору в размере 156 544,89 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 3. истца ФИО3 заработную плату в размере 485 791,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 874,60 рублей, проценты по договору в размере 117 915,86 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 4. истца ФИО4 заработную плату в размере 522 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 994,40 рублей, проценты по договору в размере 137 421,28 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 5. истца ФИО5 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рублей, проценты по договору в размере 67 574,04 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 6. истца ФИО6 заработную плату в размере 720 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 120,84 рублей, проценты по договору в размере 183 977,13 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 7. истца ФИО7 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рубля, проценты по договору в размере 99 562,48 рубля, моральный вред в размере 50 000 рублей; 8. истца ФИО8 заработную плату в размере 297 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 550,56 рублей, проценты по договору в размере 69 787,93 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 9. истца ФИО9 заработную плату в размере 720 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 120 рублей, проценты по договору в размере 183 977,13 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей; 10 истца ФИО10 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рубля, проценты по договору в размере 99 562,48 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представитель истцов ФИО11, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Геон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, так как, несмотря на имеющиеся почтовые извещения, адресат не являлся за получением повестки, направленной судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал суд.

Принимая во внимание согласие стороны истцов на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы являются работниками ООО «Геон». С апреля 2017 года ООО «Геон» полностью перестало выплачивать истцам заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность ответчика перед истцами.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что между ООО «Геон» и истцами заключены трудовые договоры б/н для выполнения работ вахтовым методом, а именно: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 о его приеме на работу на должность машиниста подъемника; 01.12.2016г. с ФИО2 о его приеме на должность мастера бригады; 18.03.2017г. с ФИО3 о его приеме на работу на должность машиниста; 01.12.2016г. с ФИО4 о его приеме на работу на должность руководителя проекта; 01.12.2016г. с ФИО5 о его приеме на работу на должность помощника бурильщика; 01.12.2016г. с ФИО6 о его приеме на работу на должность бурильщика; 01.12.2016г. с ФИО7 о его приеме на работу на должность помощника бурильщика; 15.04.2017г. с ФИО8 о его приеме на работу на должность машиниста АДПМ; 01.12.2016г. с ФИО9 о его приеме на работу на должность бурильщика; 01.12.2016г. с ФИО10 о его приеме на работу на должность помощника бурильщика;

Условия труда характеризуются работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом, со сменным режимом работы, суммированный учетом рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью 1 год (п. 1.2, п. 1.3 трудовых договоров).

В соответствии с п. 1.6 трудовых договоров работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Пунктами 2.1,2.3 трудовых договоров установлено, что договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, заключается на срок по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовым договорам заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц: с 25 по 31 число каждого месяца аванс, с 05 по 10 число заработная плата за прошедший месяц. Работодатель уплачивает за работника налог на доход физических лиц, в размере и в порядке, предусмотренном налоговым законодательством РФ.

За исполнение возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 97 750 рублей, которая состоит из оклада в размере 58 650 рублей и премии в размере 39 100 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

За исполнение возложенных на ФИО2 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 117 300 рублей, которая состоит из оклада в размере 70 380 рублей и премии в размере 46 920 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

Оплата труда ФИО3 установлена ежемесячно в размере 97 750 рублей, которая состоит из оклада в размере 58 650 рублей и премии в размере 39 100 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

Оплата труда ФИО4 установлена ежемесячно в размере 100 000 рублей, которая состоит из оклада в размере 60 000 рублей и премии в размере 40 000 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

За исполнение возложенных на ФИО5 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 74 750 рублей, которая состоит из оклада в размере 44 850 рублей и премии в размере 29 900рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

Оплата труда за исполнение возложенных на ФИО6 трудовых обязанностей установлена ежемесячно в размере 138 000 рублей, которая состоит из оклада в размере 82 800 рублей и премии в размере 55 200 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

Оплата труда ФИО7 установлена ежемесячно в размере 74 750 рублей, которая состоит из оклада в размере 44 850 рублей и премии в размере 29 900 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

За исполнение возложенных на ФИО8 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 68 966 рублей, которая состоит из оклада в размере 41 380 рублей и премии в размере 27 586 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

За исполнение возложенных на ФИО9 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 138 000 рублей, которая состоит из оклада в размере 82 800 рублей и премии в размере 55 200 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

За исполнение возложенных на ФИО10 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 74 750 рублей, которая состоит из оклада в размере 44 850 рублей и премии в размере 29 900 рублей (40 %) за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

С апреля 2017 года ООО «Геон» полностью перестало выплачивать истцам заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ указанные работники расторгли трудовые договора, заключенные с ответчиком по собственному желанию, однако о настоящего времени работодатель не выплатил истцам образовавшуюся по заработной плате задолженность. 

Истцами представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, указанный расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан арифметически правильным.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцами ответчиком ООО «Геон» суду не представлено. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает в указанной части исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом, при разрешении настоящего спора, установлен факт невыплаты ООО «Геон», как работодателем, заработной платы истцам. Задолженность по заработной плате в размере взыскана судом в рамках рассмотрения настоящего спора. 

В связи с указанным, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ, требования истцов о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в заявленных размерах, согласно представленному в материалы дела расчету. Расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истцов на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцам нравственные страдания, в силу ст. 237 ТК РФ, с ООО «Геон» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 15 000 рублей в пользу каждого из истцов. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 43 411 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «ГЕОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО1 заработную плату в размере 510 255 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 653, 10 рублей, проценты по договору в размере 129 567,70 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 748 475, 80 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО2 заработную плату в размере 612 306 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 319,85 рублей, проценты по договору в размере 156 544,89 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 902 170, 74 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО3 заработную плату в размере 485 791,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 874,60 рублей, проценты по договору в размере 117 915,86 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 684 582, 21 рубля; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО4 заработную плату в размере 522 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 994,40 рублей, проценты по договору в размере 137 421,28 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 797 415, 68 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО5 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рублей, проценты по договору в размере 87 555,20 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 567 053,33 рубля; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО6 заработную плату в размере 720 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 120,84 рублей, проценты по договору в размере 183 977,13 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 1 057 457,97 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО7 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рубля, проценты по договору в размере 99 562,48 рубля, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 579 060,61 рублей;

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО8 заработную плату в размере 297 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 550,56 рублей, проценты по договору в размере 69 787,93 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 420 698,49 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО9 заработную плату в размере 720 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 120 рублей, проценты по договору в размере 183 977,13 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 1 057 457,13 рублей; 

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в пользу истца ФИО10 заработную плату в размере 390 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 303,13 рубля, проценты по договору в размере 99 562,48 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, а всего 227 884,61 рубля.

Взыскать с ответчика ООО «ГЕОН» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 43 411 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: