Дело № 2-1458/2021

УИД: 59RS0005-01-2021-000487-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П., 

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика - ФИО3 (по доверенности)

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО «Медицинское объединение «Реалмед» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АНО «Медицинское объединение «Реалмед» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.04.2011 работает у ответчика по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты>, по совместительству в должности 

<

данные изъяты>. В связи с утверждением приказа № от 05.09.2019 исключена должность 

<

данные изъяты>, уменьшена его заработная плата. Апелляционным определением Пермского краевого суда от 23.09.2020 приказ признан незаконным, трудовые функции директора восстановлены, но заработная плата осталась в уменьшенном размере, что и со времени издания приказа. За время работы до издания приказа от 05.09.2019 средний размер заработной платы составлял 90 125,66 рублей, после стал составлять 36 274,49 рублей. Задолженность за период с сентября 2019 по январь 2021 составила 861 618,72 рублей, просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также моральный вред 10 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал. Уточнил, что невыплаченная заработная плата состоит из суммы, определенной протоколом общего собрания участников некоммерческой организации в размере 2 000 рублей и не выплачиваемой после издания оспариваемого ему приказа. 

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в иске, который сводится к следующему. Заработная плата формируется по результатам хозяйственной деятельности, состоит из основной, постоянной части и переменной части, зависящей от результатов труда работника и финансовой возможности объединения, начисляемой по решению главного врача объединения. Переменная часть начисляется по результатам работы объединения в целом за месяц и утверждается главным врачом. В период деятельности истца с января 2019 по декабрь 2020 начисление и выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, Устава АНО МО Реалмед, положения о заработной плате. Истцу была начислена заработная плата: январь 2019 – 13 000 рублей, февраль 2019 – 13 000 рублей, март 2019 – 12 733 рублей, апрель 2019 – 16 753 рублей, май 2019 – 68 966 рублей, июнь 2019 – 101 918,94 рублей, в том числе основной отпуск, июль 2019 – 38 844,49 рублей, основной отпуск, август 2019 – 49 131 рублей, сентябрь 2019 – 74 457 рублей, октябрь 2019 – 81 558 рублей, ноябрь 2019 – 97 462 рублей, декабрь 2019 – 80 189,47 рублей, итого – 648 012,90 рублей. Средний ежемесячный доход за 2019 год составил 54 001,08 рублей. В 2020 году начислена заработная плата: январь 2020 – 62 170 рублей, февраль 2020 – 57 212 рублей, март 2020 – 53 569 рублей, апрель 2020 – 34 277 рублей, май 2020 – 50 416 рублей, июнь 2020 – 119 202,52 рублей, в том числе основной отпуск, июль 2020 – 4 351 рублей, основной отпуск, август 2020 – 95 151 рублей, сентябрь 2020 – 104 133 рублей, октябрь 2020 – 72 382 рублей, ноябрь 2020 – 51 183 рублей, декабрь 2020 – 56 674,36 рублей, итого 760 720,88 рублей. Средний ежемесячный доход составил 63 393,41 рублей. Выплата осуществлялась с удержанием 50% дохода на основании постановлений ОСП по 

<

адрес> г. Перми. Выписка с лицевого счета не может являться объективным доказательством размера дохода начисленного и выплаченного. Из расчетных листков следует, что средний ежемесячный доход за 2019 год составил 54 001,08 рублей, за 11 месяцев 2020 года – 58 670,54 рублей. Полагают, что истцом пропущен срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы за период с сентября по декабрь 2019 года. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Материалами дела установлено следующее.

АНО «Медицинское объединение «Реалмед» зарегистрировано с 15.12.2009 г.

01.04.2011 между АНО «МО «Реалмед» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принимается на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 31-32).

Согласно п. 1.5 работа по настоящему договору является основным местом работы.

В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 330 рублей. Стороны достигли соглашения о применении уральского районного коэффициента, увеличивающего должной оклад на 15%.Согласно п. 5.2 работнику выплачиваются надбавки и компенсации в соответствии с действующими локальными нормативными актами организации.

Также 01.04.2011 г. между сторонами заключен договор, по которому ФИО2 принят на работу по совместительству на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 330 рублей. Стороны достигли соглашения о применении уральского районного коэффициента, увеличивающего должной оклад на 15%.

Согласно п. 5.2 работнику выплачиваются надбавки и компенсации в соответствии с действующими локальными нормативными актами организации.

Как следует из справки 2НДФЛ, в 2019 году зарплата ФИО2 составила: январь – 12 840 рублей, февраль – 13 000 рублей, март – 12 733 рублей, апрель – 16 753 рублей, май – 68 966 рублей, июнь – 93 239,22 рублей и 8 679,72 рублей, июль – 38 844,49 рублей, август – 49 131 рублей, сентябрь – 74 457 рублей, октябрь – 81 558,00 рублей, ноябрь – 97 462 рублей, декабрь – 80 189,47 рублей. Общая сумма дохода – 647 852,90 рублей.

Приказом № от 05.09.2019 определена и утверждена новая организационная структура АНО «МО «Реалмед».

Истец ФИО2 обращался в суд с иском о признании вышеуказанного приказа незаконным и его отмене, ссылаясь на то, что приказом исключена должность 

<

данные изъяты>, которую он занимает с 2011 года.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 15.11.2019 г. ФИО2 отказано в удовлетворении заявленных исковых требований.

Апелляционным определением Пермского краевого суда от 23.09.2020 г. вышеуказанное решение отменено. Признан незаконным приказ главного врача АНО «МО «Реалмед» от 05.09.2019 г.

После издания данного приказа, истец считает, что сумма заработной платы ему необоснованно была занижена.

В соответствии со ст.56 ГПК РФФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, в 2020 году зарплата ФИО2 составила: январь – 62 170 рублей, февраль – 57 212 рублей, март – 53 569 рублей, апрель – 34 277 рублей, май – 50 416 рублей, июнь – 57 663 рублей и 61 539,52 рублей, июль – 4 351 рублей, август – 95 151 рублей, сентябрь – 104 133 рублей, октябрь – 72 382 рублей, ноябрь – 51 183 рублей, декабрь – 51 310 рублей и 5 364,36 рублей. Общая сумма дохода – 760 720,88 рублей.

Суд считает доводы истцы относительно того, что после издания приказа, заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере, не состоятельными.

Истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между изданием приказа АНО «МО «Реалмед» 05.09.2019 г. и снижением его заработной платы.

Положением АНО «МО «Реалмед» установлен фонд оплаты труда, который формируется по результатам хозяйственной деятельности и состоит из частей: основной, постоянной части и переменной части, зависящей от результатов труда работника и финансовой возможности объединения, начисляемой по решению главного врача.

Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.

Переменная часть оплаты труда состоит из переменной части, зависящей от количества и результатов труда работника согласно штатному расписанию, составляющей до 700% от оклада доплат и (или) надбавок к окладам за совмещение профессий и должностей, и т.п., дополнительной переменной части, утвержденной главным врачом объединения.

Дополнительная переменная часть состоит из доплаты за ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, других доплат, связанных с особыми заслугами перед Объединением.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу не изменялась и не снижалась, что подтверждается материалами дела.

Кроме того, суд считает заслуживающими внимания доводы ответчика относительно уменьшения истцом суммы полученных доходов. Как следует из представленных истцом выписок, ему выплачивалась заработная плата, а также производились выплаты по договору гражданско-правового характера – договору займа № от 08 июня 2011 года, заключенному между истцом и АНО «МО «Реалмед». Указанные выплаты производились, как в период до сентября 2019 года, так и после указанной даты, однако истец в своих расчетах заработной платы выплаченной ему до сентября 2019 года указанные выплаты в сумму выплаченной ему заработной платы включает, а в расчетах заработной платы, выплаченной после сентября 2019 года, не учитывает.

Следует отметить, что, по мнению истца, размер задолженности им рассчитан исходя из протокола общего собрания участников автономной некоммерческой организации «Медицинское объединение «Реалмед» от 29 ноября 2016 года, а именно п.2 принятого решения, а именно: «ежедневно с 30 ноября 2016 года перечислять на карту № по 2 000 рублей для ФИО4 и ФИО2, если в предыдущий день они выполняли свои должностные обязанности. Поручить ФИО4 соответствующим образом проводить эти расходы по бухгалтерии.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления, что вытекает из Устава АЕНО «МО Реалмед» в частности п.4.1, в связи с чем представленным истцом в качестве основания для взыскания невыплаченной заработной платы, является ничтожным в силу закона.

Следует отметить, что указанная в протоколе сумма в размере 2 000 рублей является не заработной платой, а некими расходами, при этом каких-либо приказов по установлению указанной выплаты не издевалось, налоговых отчислений не производилось. Кроме того, материалы дела на содержат доказательств относительно ежедневного перечисления вышеуказанной суммы до издания оспариваемого приказа, на который ссылается истец.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В настоящее время ФИО2 продолжает работать в АНО «МО «Реалмед», в связи с чем суд считает доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд, не состоятельными.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку является производным требованием от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АНО «Медицинское объединение «Реалмед» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского 

районного суда г. Перми Т.П. Широкова