Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2154/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес энергетическая компания» о признании пункта коллективного договора недействительным и взыскании годовой премии,  

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес энергетическая компания» (далее – адрес) о признании п. 4.11 коллективного договора адрес недействительным, взыскании суммы невыплаченной премии в размере сумма, компенсации за задержку премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обосновании своих требований указал, что с 16.02.2011г. по 25.11.2024г. истец состоял в трудовых отношениях в адрес. 26.11.2024г. трудовые отношения истца с ответчиком прекращены по инициативе работника.

26.12.2024г. истцу стало известно о выплате сотрудникам адрес премии по итогам работы за год, в связи с чем он обратился к ответчику о выплате годовой премии пропорционально отработанному периоду времени, на что истцу было отказано. 

Истец считает данный отказ незаконным и необоснованным ссылаясь на общие положения Коллективного договора, Положение о премировании работников адрес и другие локальные акты Общества. 

Также истец считает, что отработал 90,16% от 100% рабочего времени, в связи с чем ответчик должен произвести расчет истцу за фактически отработанное время.        

Истец также ссылается на то, что положения пункта 4.11 Коллективного договора которым предусмотрено, «выплаты, положенные работникам адрес в соответствии с локальными нормативными актами адрес, в том числе по итогам работы за год, уволенным работникам не производятся», являются незаконными и не подлежат применению. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседание возражал против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просил в иске отказать. 

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ). 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). 

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 принят на работу в адрес энергетическая компания» на основании приказа от 16.02.2011г. № 148-к, работал в адрес на основании трудового договора от 16.02.2011г. в должности Диспетчера районного диспетчерского пункта Северо-Восточного РЭС. С учетом дополнительного соглашения № 14 от 15.08.2016г. к трудовому договору истцу была установлен должностной оклад в размере сумма 

Приказом адрес от 03.07.2017г. № 868-к ФИО1 назначен на должность старшего мастера адрес электрических сетей. С учетом дополнительного соглашения № Ч/23 к трудовому договору истцу установлена часовая тарифная ставка в размер сумма за фактически отработанное время. 

Также условиями трудового договора предусмотрена выплата премии работнику в размере 50% при эффективном выполнении должностных обязанностей (п. 6.3 трудового договора).

Также в силу п. 3.4 трудового договора премирование носит поощряющий характер и устанавливается на усмотрение работодателя в соответствии с локальными нормативными актами. 

Также в соответствии с п. 6.4 Общество вправе премировать работника по итогам его добросовестной и эффективной работы за календарный год в порядке и в размере, определенном внутренним документом Общества. 

Приказом адрес от 16.02.2011г. № 121/11 трудовой договор фио с адрес расторгнут на основании п. 3 части первой ст. 77 ГК РФ (по собственному желанию работника).

В адрес действуют локальные нормативные акты регулирующие вопросы выплат денежных средств в компании.

Приказом от 29.11.2019г. № 843 утверждено Положение о премировании работников адрес, в соответствии с которым премирование осуществляется по решению генерального директора при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для производственной деятельности в пределах утвержденного на текущий год фонда оплаты труда адрес (п. 1.5).   

Согласно раздела 3 Положение о премировании работников адрес премия по итогам года не выплачивается работникам, прекратившим трудовую деятельность в адрес до истечения года, за который осуществляется премирование (п. 3.5).

Данное положение согласуется с условиями адрес «ОЭК» на 2023-2025 гг., в котором раздел 4 регулирует вопросы оплаты труда работников Общества.  

Согласно п. 4.10 Коллективного договора, размер, порядок и условия выплаты премии за основные результаты производственной деятельности, иных видов премий, а также единовременного вознаграждения работникам адрес, удостоенных отраслевых наград почетных званий, определяются локальными нормативными актами адрес.

Согласно п. 4.11 Коллективного договора выплаты, положенные работникам адрес в соответствии с локальными нормативными актами адрес, в том числе по итогам работы за год, уволенным работникам не производятся.   

Согласно разъяснения в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 N 16-КГ22-12-К4 (УИД 34RS0011-01-2020-013061-93), в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При подписании трудового договора истец согласился с тем, что правоотношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами, содержащими нормы о труде, локальными нормативными актами Общества, принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Согласно локальным актам Общества, годовая премия не входит в систему оплаты труда работников адрес.   

Также в судебном заседании истец не отрицал тот факт, что был заранее ознакомлен со всеми нормативными актами, в том числе с адрес «ОЭК».

В судебном заседании истец пояснил, что его увольнение из адрес не было связано с дискриминацией и оказанием давления на него со стороны работодателя.

Согласно представленными расчетным листкам истца за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года ФИО1 выплачивалась ежемесячная премия. 

Так как трудовые отношения ФИО1 с адрес прекращены 25.11.2024г., то есть более чем за месяц до окончания календарного года, то годовая премия ему не была выплачена.   

Разрешая заявленные требования при изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая условия трудового договора и локальных актов работодателя, суд исходит из того, что годовая премия – единовременная выплата стимулирующего характера осуществляемая только работникам, состоящим в трудовых отношениях с адрес, при соблюдении ряда условий, предусмотренных Положением о премировании, в связи с тем, что трудовые отношения ФИО1 с адрес прекращены 25.11.2024г., суд считает исковые требования истца о выплате ему годовой премии не подлежащими удовлетворению.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ, не имеется.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для ее удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска, в полном объеме. 

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес энергетическая компания» о признании пункта 4.11 коллективного договора адрес недействительным и взыскании годовой премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года. 

Судья: Ю.Б. Лекомцева