ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года п. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В., 

при секретаре Магомедовой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1045/2021 (71RS0015-01-2021-002009-21) по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

у с т а н о в и л:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ФИО1 в их пользу в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника денежные средства в размере 13032 рубля 79 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 521 рубля.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п.п. 1, 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая» по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии "водитель трамвая" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, ФИО1 обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Однако ответчик условий договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ написала работодателю заявление с просьбой расторгнуть ученический договор по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут сторонами соответствующим соглашением. Таким образом, ответчик обязана возместить полученную за время ученичества стипендию за декабрь 2020 года в размере 13 021 рубля 79 коп. 

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от представителя по доверенности ФИО2 в суд поступило ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащем образом, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МКП «Тулгорэлектротранс» заключен ученический договор №.

По условиям данного договора предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения. Сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течении срока, установленного в настоящем договоре. 

В силу п. 2.1.2 договора, в период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 154 283 рубля 24 коп. 

Согласно п. 2.1.6 договора, предприятие обязано выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенным положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс»», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Положениями п. 2.1.7 и 2.1.8 договора предусмотрено, что после окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией «водитель трамвая». 

В соответствии с п.п. 2.3.6, 2.3.8 данного договора, ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» на менее 2 лет. Возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и в порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора. 

Согласно п. 5.3 договора ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и в размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора, расходов, понесенных предприятием в связи с обучением ученика. 

В силу раздела 6 договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возместить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2. 

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ МКП «Тулгорэлектротранс», ФИО1 проходила обучение в службе Трамвайное депо, и ее стипендия за декабрь 2020 года составила 13032 рубля 79 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала работодателю заявление с просьбой расторгнуть ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут сторонами соответствующим соглашением, о чем вынесен приказ МКП «Тулгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 198 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст.202 Трудового кодекса РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями ст.204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из представленных документов, судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО1 стипендию в размере 13 032 рубля 79 коп.

Таким образом, МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с обучением ФИО1 понесло затраты в общей сумме 13032 рубля 79 коп.

В силу ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа положений ст.ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 Трудового кодекса РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 Трудового кодекса РФ указанная статья относит к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, ответчик должна возместить работодателю расходы по оплате стипендии в размере 13 032 рубля 79 коп. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

За подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 521 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно ст.98 ГПК РФ полежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере 13 032 рубля 79 коп., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 521 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если таковое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 21 июня 2021 года.

Председательствующий