Дело № 2-3534/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Душкове С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она 01.02.2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №991, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего инженера с окладом 24 630 рублей. 08.02.2017 года истцом и ответчиком подписано изменение к трудовому договору, согласно которому истец переводится на должность главного специалиста без изменения величины заработной платы. В период с 01.02.2017 года по 11 мая 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 11.05.2017 года в размере 76 224,18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере в размере 2 654,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена.

ООО «Строймехпроект-П», будучи, извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление, счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст. 233-235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 01.02.2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №991, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего инженера с окладом 24 630 рублей (л.д.5-7).

08.02.2017 года истцом и ответчиком подписано изменение к трудовому договору, согласно которому истец переводится на должность главного специалиста без изменения величины заработной платы (л.д.8).

Согласно справке о доходах физического лица истцу начислена заработная плата с января по май 2017 года (л.д.9).

Вместе с тем, ответчик не производил выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объеме. 31.03.2017 года произведена выплата 10 000 рублей, 10.05.2017 года – 5 000 рублей, что также подтверждается выпиской по банковской карте (л.д.10-15).

Из представленного истцом расчета следует, что за период с 01.02.2017 года по 11.05.2017 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 76 224,18 рублей, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 2 654,09 рублей.

Судом проверен и признан обоснованным, представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм (л.д.4). При этом суд учитывает, что ответчик не представил доказательств законности отказа от оплаты указанной суммы, доказательств их выплаты, либо необходимости их выплаты в меньшем объеме.

Доказательств, опровергающих как расчет суммы задолженности, представленный истцом, так и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, ответчиком также не представлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет по требованиям материального характера в размере 2566 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 224,18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере в размере 2654,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» государственную пошлину в местный бюджет, в размере 2566 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ткач