УИД 66RS0015-01-2019-000327-19

Дело № 2-459/2019

Мотивированное 

решение

 составлено 19.06.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

14 июня 2019 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Емашовой Е.А., при секретаре судебного заседания Жигаловой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, 

У с т а н о в и л :

Прокурор *Адрес* обратился в интересах ФИО1 в Асбестовский городской суд с иском к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 принята в ООО «Агроторг» *Дата* на должность продавец-кассир и уволена *Дата*. В последующем вновь принята на должность продавец-кассир *Дата*, уволена *Дата* по собственному желанию. Из текста обращения ФИО1 следует, что *Дата* она направила в адрес работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении и продолжала работать до *Дата*. В последующем она неоднократно направляла отзыв заявления в адрес работодателя, направляла документы для повторного приема на работу. Согласно представленным листам учета прихода сотрудников магазина *Номер* ФИО1 в период с *Дата* по *Дата* выходила на работу в следующие дни: *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*. По поручению прокурора района сотрудниками прокуратуры г. Асбеста в качестве свидетелей опрошены сотрудники ООО «Агроторг», осуществляющие работы совместно со ФИО1 – ФИО5, ФИО6, которые подтвердили факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности, указав, что причинами ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы является отсутствие в указанный период в торговой точке руководителя.

Таким образом, в ходе проверочных мероприятий установлено, что ООО «Агроторг» заработную плату ФИО1 за период с *Дата* по *Дата* не выплатило, трудовые отношения надлежащим образом не оформило.

Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агроторг» в период с *Дата* по *Дата* и взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *Дата* по *Дата* в размере 18 993,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 053,20 руб., в общей сумме 20 046,90 руб.

Помощник прокурора г. Асбеста Свердловской области Задорина А.С. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Также ответчиком представлено возражение на исковое заявление, в котором указано, что *Дата* ФИО1 была принята в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир. *Дата* истец написала заявление об увольнении, в котором просила ее уволить с *Дата* и трудовую книжку направить заказным письмом. *Дата* был составлен приказ *Номер* о прекращении трудового договора с работником с *Дата*. Заявление об отзыве заявления на увольнения в ООО «Агроторг» не поступало, в связи с чем трудовой договор с истцом был расторгнут *Дата*. Последний рабочий день у ФИО1 в ООО «Агроторг», в соответствии с табелем рабочего времени на сентябрь 2018 г., было *Дата* Также ответчик указала, что между ООО «Агроторг» и ООО «Регион трейд» заключен Договор об оказании услуг *Номер* от *Дата*, в соответствии с которым ООО «Регион трейд» по поручению ООО «Агроторг» принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах ООО «Агроторг». ФИО1 в период *Дата* работала в ООО «Регион Трейд» и за отработанное время ей произведена оплата.

Представитель третьего лица ООО «Регион Трейд» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также представил мнение по иску, в котором указал, что ФИО1 не является и не являлась работником ООО «Регион Трейд», трудового либо гражданско-правового договора с указанным лицом не заключалось. Соответственно, в отношении ФИО1 не велись табеля учета рабочего времени и заработная плата не выплачивалась. 

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг» *Дата* на должность продавец-кассир (приказ *Номер* от *Дата*) и уволена *Дата* (приказ *Номер* от *Дата*). 

В последующем истец вновь принята на должность продавец - кассир в ООО «Агроторг» обособленное структурное подразделение _9_17 (Уральский) *Дата*, что подтверждается приказом *Номер* от *Дата*. (л.д. 68). С указанным приказом она была ознакомлена, о чем имеется её подпись, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

*Дата* ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию *Дата*, а также указала, что просит выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. (л.д. 113), что так же не отрицалось истцом.

*Дата* ФИО1 обратилась с заявлением об отзыве заявления об увольнении и продолжила работу, однако указанный документ (его копия) у истца не сохранилась, работодателем предоставлен не был. Как пояснила истец в судебном заседании, все документы о приеме и об увольнении она передавала и получала от директора магазина – ФИО2, пока она не ушла в декретный отпуск, истец была уверена, что документы переданы в отдел кадров. Однако, когда появился новый директор ФИО3, она уточнила у него о том, оформлена ли она на работе официально, на что он предложил написать ей новое заявление о приеме на работу, что она и сделала, однако и это заявление не было оформлено надлежащим образом в отделе кадров. 

*Дата* ФИО1 уволена, что подтверждается приказом *Номер* от *Дата* (л.д. 112), однако, как утверждает истец, с указанным приказом она не была ознакомлена, подпись в приказе выполнена не ею. 

Также истец пояснила, что для оформления на работу она предоставляла все необходимые документы директору магазина, а та в свою очередь передавала все документы для надлежащего оформления в отдел кадров, сами работники в отдел кадров не ездят, не знают, где он находится. 

Как следует из представленных листов учета прихода сотрудников магазина *Номер* ФИО1 в период с *Дата* по *Дата* выходила на работу в следующие дни: *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, указанные листы оформлены на фирменных бланках и имеют печать ООО «Агроторг» (л.д. 17-55).

Также в судебном заседании установлено, что в ходе проверочных мероприятий сотрудниками прокуратуры г. Асбеста были опрошены свидетели ФИО5 и ФИО8

Как следует из объяснений ФИО8, являющейся заместителем директора магазина «Пятерочка» № 1930, ФИО1 в период с *Дата* по *Дата* работала в должности продавца-кассира. ФИО1 работала официально в магазине «Пятерочка», при ее трудоустройстве, директором магазина являлась ФИО2 Также ФИО8 пояснила, что фиксация фактически отработанного времени осуществляется следующим образом: в электронном виде ведется табель учета рабочего времени, ведется еще журнал прихода и ухода сотрудников; в журнале ежедневно расписываются сотрудники. Все эти документы ежемесячно направляются электронной почтой для контроля региональному менеджеру. В указанных документах фамилия ФИО1 фигурировала. У каждого работника имеется доступ к «личному кабинету», где они могут получить информацию о листах нетрудоспособности, стаже работы и прочее. Журнал прихода и ухода сотрудников распечатывается директором.

Из объяснений ФИО5, работающей продавцом-кассиром ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» *Номер*, следует, что она официальна была устроена в магазин «Пятерочка» с *Дата*. В период с *Дата* ее коллегой по работе являлась ФИО1 Каждый работал на кассе под своим паролем, который присваивает ООО «Агроторг». Помимо паролей каждому сотруднику присваивают логин и пароль, через который можно выйти в портал, отследить свой табель и заработную плату. ФИО1 работала не официально, так как в период ее работы в организации отсутствовал директор, иные должностные лица не обладали правом трудоустройства, то есть причина не трудоустройства являлась технической. Фиксация фактически отработанного времени осуществлялась следующим образом: приходя на работу, сотрудник ставил в специальном бланке время прихода и ухода, а также сумму личных денежных средств, находящихся при нем, и подтверждал своей подписью. После этого каждый продавец-кассир получал в главной кассе разменные купюры, расписывался в журнале под своей фамилией о полученной сумме, шел на свою кассу, вводил свои индивидуальный пароль и начинал рабочую смену. ФИО1 каждый раз проделывала те же процедуры. 

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что истцом при рассмотрении дела представлены доказательства, достоверно подтверждающие допуск к работе в ООО «Агроторг» структурное подразделение _9_17 (Уральский) с ведома и по поручению работодателя в должности продавца-кассира с *Дата* по *Дата* 

Суд принимает в качестве надлежащего доказательства сложившихся между сторонами трудовых отношений в период с *Дата* по *Дата*, объяснения свидетелей ФИО5 и ФИО8, поскольку данные свидетели официально работали в ООО «Агроторг» в период выполнения истцом трудовых функций, подтвердили факт выполнения ФИО1 именно трудовых обязанностей в должности продавца-кассира в спорный период с согласия и ведома Работодателя. Кроме этого, ФИО3, исполняющий обязанности директора структурного подразделения _9_17 (Уральский) по совместительству с *Дата*, на время отсутствия основного сотрудника ФИО2, в своем объяснении не отрицал факт выполнения ФИО1 трудовой функции в должности продавца-кассира в указанном структурном подразделении. Кроме этого, факт трудовых отношений подтверждается предоставленными листами учета прихода сотрудников магазина.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. 

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

По сути между сторонами продолжились трудовые взаимоотношения, оформленные надлежащим образом *Дата*, однако Работодатель фактически допустивший Работника до работы после *Дата* не оформил надлежащим образом эти трудовые отношения. 

Довод ответчика в возражении на исковое заявление о том, что истец в период с сентября по октябрь 2018 года работала в ООО «Регион трейд» ничем не подтвержден и опровергается истцом и представителем ООО «Регион трейд», также из анализа предоставленного договора об оказании услуг *Номер* от *Дата* и приложений к нему, такой вывод не следует, так как указанным договором не предусмотрено оказание услуг по кассовому обслуживанию, а ФИО1 выполняла работу в должности продавца-кассира.

Анализируя нормы действующего законодательства, учитывая пояснения истца, обстоятельства, указанные в исковом заявлении, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает, что истец представил доказательства, что между ею и ООО «Агроторг» состоялось соглашение о заключении трудового договора в период с *Дата* по *Дата*, соответственно требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению. 

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом предоставлен расчет заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, который произведен в соответствии с производственным календарем на 2018 год с учетом нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, а также в соответствии с листами прихода и ухода сотрудников магазина, с учетом тарифной ставки в размере 77 рублей в час и учетом районного коэффициента, согласно которому сумма задолженности по заработной плате составила 18 993 рубля 70 копеек. Указанный расчет произведен в соответствии с предоставленными сторонами документами, ответчиком не оспорен, иной расчет не предоставлен, в связи с чем принимается судом. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени (с *Дата* по *Дата*) ответчиком не предоставлено. Чек на перечисление 13 230 рублей от *Дата* на счет истца от неизвестного лица таковым доказательством не является.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом задержанных при увольнении сумм заработной платы за период с *Дата* по *Дата* взысканию с ответчика в пользу истца, по правилам ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит 2 260 рублей 25 копеек (по *Дата*).

Иные требования истцом к указанному ответчику заявлены не были.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1137,62 руб. (837,62 + 300,00), так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Агроторг» ИНН 

<

***> в период с *Дата* по *Дата* в должности продавца-кассира в обособленном структурном подразделении _9_17 (Уральский).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за период с *Дата* по *Дата* в размере 18 993 (восемнадцать тысяч девятьсот девяносто три) рубля 70 копеек.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 260 (две тысячи двести шестьдесят) рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1137 (одна тысяча сто тридцать семь) рублей 62 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья

Асбестовского городского суда Е.А. Емашова