дело № 2-956/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи 24 июля 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В., 

при секретаре Келеш Т.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русский клуб» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 102000 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русский клуб» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 102000 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указав в обоснование исковых требований, что 1 февраля 2017 г. она была принята на работу в ООО «Русский клуб» на должность бухгалтера Боровичского филиала «Русский клуб-Боровичи», что подтверждается записью в её трудовой книжке. 4 декабря 2018 г. заказным письмом она направила в адрес организации заявление об увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2018 г. и заявление о возврате её трудовой книжки, а также заявление о предоставлении всех необходимых справок при увольнении, которое работодателем оставлено без внимания. Трудовую книжку и расчёт при увольнении ей до настоящего времени не вернули. По факту нарушения её трудовых прав она обращалась в прокуратуру Великого Новгорода, её жалоба направлена в трудовую инспекцию, до настоящего времени никаких результатов нет. Размер невыплаченной заработной платы составляет 102000 руб. В результате ей причинены нравственные страдания. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и все необходимые справки при увольнении, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за время задержки трудовой книжки в размере 102000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Русский клуб» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Причину неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее. 

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Русский клуб» с 1 февраля 2017 г. в должности бухгалтера филиала «Русский клуб-Боровичи», что подтверждено записью в трудовой книжке.

4 декабря 2018 г. ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2018 г., а также заявление о направлении в её адрес трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за 2018 год, справки о заработной плате за последние два года перед увольнением, справки о среднем заработке за последние три месяца, которые направила в адрес ООО «Русский клуб», что подтверждено соответствующими заявлениями (л.д. 14, 15).

Как установлено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 18 октября 2018 г. (дело № 2-802-33-2358), размер её оклада составлял 17000 руб. в месяц.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, до настоящего времени трудовая книжка ФИО1 и документы, связанные с работой, которые были затребованы истцом (справка 2-НДФЛ за 2018 г. в трёх экземплярах, справка о заработной плате за последние два года перед увольнением, справка о среднем заработке за последние три месяца) не выданы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца об обязании выдать трудовую книжку, документов, связанных с работой, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 102000 руб. (за период декабрь 2018 г. – май 2019 г.), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, с учётом разумности и справедливости считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3618 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Русский клуб» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 102000 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Русский клуб» выдать ФИО1 трудовую книжку, документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ за 2018 г. в трёх экземплярах, справку о заработной плате за последние два года перед увольнением, справку о среднем заработке за последние три месяца.

Взыскать с ООО «Русский клуб» в пользу ФИО1 неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с декабря 2018 г. по май 2019 г. в размере 102000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3882 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 115882 руб. 23 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Русский клуб» в доход бюджета Боровичского муниципального района государственную пошлину в размере 3618 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 июля 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва