Дело № 2-948/2025

УИД 39RS0002-01-2024-009114-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Куцовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ "Утро" о признании трудового договора действующим, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что работала на предприятии СНТ "Утро" в должности председателя правления с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, основанием для увольнения явился протокол собрания участников общества от 

<

 Дата >. Указывает, что она была уволена 

<

 Дата > на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

<

 Дата > Калининградским областным судом г. Калининграда вынесено определение о прекращении апелляционного производства по апелляционной жалобе СНТ "Утро" в лице председателя ФИО2 на решение Центрального районного суда г. Калининграда от 

<

 Дата >, которым исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4 удовлетворены. Признано недействительным решение внеочередного общего собрания членов СНТ «УТРО» от 

<

 Дата >, оформленное протоколом № от 

<

 Дата >; исключена запись в Едином государственном реестре юридических лиц от 

<

 Дата >, внесенная на основании решения общего собрания СНТ «УТРО» от 

<

 Дата >, о председателе правления СНТ «УТРО» ФИО2 ФИО2 обязана сдать печать СНТ «УТРО». Исковые требования ФИО2 к ФИО1 об истребовании печати и документов оставлены без удовлетворения. Так как судом было признано незаконным решение внеочередного общего собрания СНТ "Утро" от 

<

 Дата > на котором не была избрана ФИО1, полагает увольнение ФИО1 

<

 Дата > на основании п. 3 ч. 1 ст. 83 УК РФ тоже незаконно, в связи с чем за период с сентября 2023 года по сентябрь 2024 года она не получила заработную плату в общем размере 338000 руб. Просит признать действительным трудовой договор с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, взыскать с СНИ "Утро" заработную плату за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 338000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила полностью удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ "Утро" по доверенности, оформленной в лице председателя СНТ "Утро" ФИО1 - ФИО5 в судебном заседании указала, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что вопрос о выплате ФИО1 заработной платы за период, когда оспаривалось решение собрания от 06.08.2023 должен быть разрешен на общем собрании. Также пояснила, что по решению внеочередного общего собрания от 

<

 Дата > она (ФИО2) была избрана председателем СНТ "Утро" осуществляла в указанный период полномочия председателя СНТ, выполняла работу, которая полагается председателю, за что получала оплату в меньшем размере. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Третьи лица ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, являющиеся членами правления СНТ "Утро" в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что протоколом общего собрания членов СНТ "Утро" № от 

<

 Дата > председателем СНТ "Утро" избрана ФИО1

ФИО1 в материалы дела представлен трудовой договор от 

<

 Дата >, заключенный от СНТ "Утро" в лице председателя правления ФИО1 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны.

Протоколом № общего собрания СНТ "Утро" от 

<

 Дата > ФИО1 избрана члены Правления СНТ "Утро", также ФИО1 избрана председателем Правления СНТ "Утро" (вопрос №.1).

Вопросом 8 разрешен вопрос об утверждении уполномоченного представлять СНТ от лица работодателя, при подписании трудового договора с председателем правления СНТ "Утро", уполномоченным утверждена ФИО6

Вопросом 9 утвержден трудовой договор с председателем СНТ "Утро", а фактически утверждена форма трудового договора.

Судом установлено, что в период 

<

 Дата > в СНТ «Утро» было проведено внеочередное общее собрание по выборам председателя и членов правления, ревизионной комиссии, на котором председателем СНТ "Утро" избрана ФИО2 Решение общего собрания оформлено протоколом №.

Решением Центрального районного суда г. Калининграда от 

<

 Дата >, исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4 удовлетворены. Признано недействительным решение внеочередного общего собрания членов СНТ «УТРО» от 

<

 Дата >, оформленное протоколом № от 

<

 Дата >; исключена запись в Едином государственном реестре юридических лиц от 

<

 Дата >, внесенная на основании решения общего собрания СНТ «УТРО» от 

<

 Дата >, о председателе правления СНТ «УТРО» ФИО2. ФИО2 обязана сдать печать СНТ «УТРО». Исковые требования ФИО2 к ФИО1 об истребовании печати и документов оставлены без удовлетворения.

В материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1, в которых отражена трудовая деятельность ФИО1 

<

 Дата > в качестве председателя правления, 

<

 Дата > внесены сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон - неизбрание на должность.

Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества; (пункт 4 части 3 статьи 50).

Особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, были урегулированы Федеральным законом от 

<

 Дата > № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее - Закон № 66-ФЗ), который действовал до 

<

 Дата >г.

В статье 1 Закона № 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) определено как некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

Согласно статьи 3 Закона №66-ФЗ правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским, земельным, градостроительным, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона № 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение создается на основании решения граждан в результате учреждения либо в результате реорганизации садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения.

Членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества (садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства) могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет и имеющие земельные участки в границах такого товарищества (партнерства) (часть 1 статьи 18 Закона № 66-ФЗ).

В соответствии со статьями 20, 21 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения; и иные.

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); 3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления; 4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения; 5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; 6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением; 7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях; 8) рассматривает заявления членов такого объединения. (статья 23 вышеназванного закона).

Положения Закона № 66-ФЗ допускают прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, оплату труда работников, заключивших с ним трудовые договоры, утверждение общим собранием объединения положения об оплате их труда.

Вступившим в силу с 

<

 Дата > Федеральным законом Российской Федерации от 

<

 Дата > № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующим отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, а также определяющем особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости. (часть 3 статьи 4).

Согласно частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 

<

 Дата > № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Согласно пункту 12.1 Устава СНТ "УТРО" от 2003 года, общее собрание (собрание уполномоченных) является высшим органом управления и может решать вопросы, если на нем присутствуют более 50 % членов СТ или избранных в уполномоченные.

Согласно пункту 12.3 Устава к исключительной компетенции общего собрания (собрания уполномоченных) некоммерческого объединения относятся вопросы в том числе избрание председателя правления, ревизионную комиссию, комиссию контроля за соблюдением законодательства и досрочно прекращать их полномочия в соответствии с законодательством (п. б); определять трудовое участие членов СТ в работах, проводимых коллективно, утверждать план агротехнических мероприятий (п.е); утверждать виды работ, осуществляемых по трудовым договорам, штаты работников, с которым СТ заключает трудовые договора, решать вопросы оплаты их труда, а также членов правления (п.ж). 

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, положений Устава СНТ, суд приходит к выводу, что председатель правления СНТ может исполнять свои обязанности как с заключением трудового договора, так и без заключения трудового договора за вознаграждение.

Юридически значимым обстоятельством при рассмотрении настоящего спора является установление факта, принималось ли общим собранием СНТ решение о заключении трудового договора с председателем правления СНТ.

Суд отмечает, что в протоколе общего собрания СНТ "Утро" 

<

 Дата > отражено лишь решение собрания об избрании ФИО1 председателем правления СНТ, но не указано о заключении с ней трудового договора.

Из протокола общего собрания от 

<

 Дата > также не усматривается, что общим собранием решался вопрос о возможности заключения с ФИО1 трудового договора и оформления ее отношения в качестве Председателя СНТ в качестве трудовых отношений, данный вопрос на общем собрании не ставился и не разрешался. Само по себе утверждение уполномоченного представлять СНТ от лица работодателя при подписании трудового договора с председателем правления СНТ "Утро" и утверждение формы трудового договора без разрешения вопроса общим собранием об определении условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества и правоотношения председателя СНТ и общества, не является подтверждением того, что между ФИО1 и СНТ "Утро" возникли именно трудовые правоотношения.

Из Приложения № 8 к протоколу от 29.07.2023 по вопросу № 11 утверждение уполномоченного представлять СНТ от лица работодателя, при подписании трудового договора с председателем правления СНТ "Утро" следует, что правление предлагало утвердить уполномоченного представлять СНТ от лица работодателя, при подписании трудового договора с председателем правления СНТ "Утро" в случае, если садовое товарищество приняло решение заключить срочный трудовой договор с Председателем СНТ, то заключить такой договор с Председателем СНТ может уполномоченное лицо.

Однако доказательств, того, что СНТ принимало решение о заключении трудового договора с ФИО1 материалы дела не содержат и истцом не представлено.

То обстоятельство, что ФИО1 как председатель получала оплату (вознаграждение), само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения. Выплачиваемые председателю СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за работу в должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

Кроме того, исходя из приведенных выше положений Федерального закона Российской Федерации от 29.07.2017 № 217-ФЗ, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Члены правления объединения и председатель являются членами такого объединения, действуют в соответствующей организационной форме в интересах членов некоммерческого объединения, то есть в своих интересах, в отсутствие лица, которое можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2019 года № 84-КА19-1.

Поскольку ФИО1 была избрана из числа членов СНТ "Утро", являющегося не коммерческой организацией в форме товарищества и действующего в интересах его членов, является членом СНТ "Утро", выполняла функции в соответствии с Уставом СНТ, фактически трудовые отношения между истцом и СНТ "Утро" отсутствуют, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 15, 17, 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 

<

 Дата > № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании трудового договора действительным с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >.

Само по себе самостоятельное оформление трудовых договоров ФИО1 с одной стороны и в лице Председателя Правления СНТ с другой стороны в отсутствие соответствующего решения общего собрания СНТ "Утро" не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений.

Учитывая указанные обстоятельства суд также не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 для взыскания денежных средств в качестве вознаграждения за период с сентября 2023 по октябрь 2024 в общей сумме 338000 руб., так как в указанный период времени она не исполнял обязанности председателя правления СНТ "Утра". Требования о взыскании заработной платы, фактически являются производными от основанного требования об признании трудового договора действующим, а фактически об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к СНТ "Утро" о признании трудового договора действующим, взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья И.А. Иванова