Дело № 2-844/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 20 июня 2019 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании действий незаконными и взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что трудоустроен в ООО «Эльгауголь» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и работает по настоящее время. Ему стало известно из полученных справок 2-НДФЛ, что с компенсации проезда от места жительства до места работы и обратно, работодатель – ответчик удерживает НДФЛ и алименты. Полагает, что данные удержанные суммы подлежат взысканию с ответчика, как незаконно удержанные. Просит признать незаконными действия ООО «Эльгауголь» по отказу оплачивать дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, взыскать с ООО «Эльгауголь» 344 111,37 рублей за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, признать незаконными действия ООО «Эльгауголь» по удержанию средств с компенсации оплаты проезда на вахту и обратно, взыскать с ООО «Эльгауголь» все незаконно удержанные средства в сумме 6 971,02 рубль.

В последствии истец уточнил исковые требования, в обосновании требований представил расчет взыскиваемых сумм как незаконно удержанных в качестве НДФЛ (13%) 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что оплата проезда работника от места его жительства до вахты производится в интересах организации, в которой он работает, и не является доходом в натуральной форме, который по закону подлежит налогообложению. Поскольку в расчетных листах имеются сведения о натуральном доходе, требования о взыскании этих сумм истец ограничивает одним годом, т.е. начиная с апреля 2018 года. Считает, что подлежат налогообложению компенсационные выплаты, указанные в ст.255 НК РФ, не подлежат компенсационные выплаты, указанные в ст.264 НК РФ. Что касается оплаты дней междувахтового отдыха, считает, что за переработку за предыдущий месяц работодатель должен предоставлять оплачиваемые дни отдыха до 15 календарного дня текущего месяца. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Коллективный договор ООО «Эльгауголь», является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «Эльгауголь», ответчиком в выдаче копии данного документа было отказано в письме от ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать оплату дней междувахтового отдыха за весь период работы в ООО «Эльгауголь», поскольку срок выплаты этих сумм не указан ответчиком ни в одном из документов, истец никаким образом не мог узнать о нарушении своего права, а в трудовом договоре нет указаний на оплату дней междувахтового отдыха. Указывает на то, что ответчик не признает законность требований истца, злоупотребляя своей обязанностью соблюдать нормы законодательства, тем самым лишив истца возможности защищать свои права. ФИО1 узнал о нарушениях своих прав в марте 2019 года и обратился в суд в установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержал исковые требования в полном объеме и просит удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Эльгауголь» ФИО4 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, просят отказать в полном объеме. Просят учесть, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, соответственно срок обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права за оплату междувахтового отдыха за 2016 год и 2017 год истцом пропущен, в связи с чем, подлежит рассмотрению период с января 2018 года по январь 2019 года, за данный период истцу произведены выплаты в полном объеме. Поскольку для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период за 2019 год не закрыт поскольку заканчивается в январе 2020 года. Также право на возмещение проезда от места жительства до пункта сбора и обратно является гарантией, обеспечивающей осуществление работниками своих прав в области социально-трудовых отношений. Следовательно, проезд от места жительства до пункта сбора и обратно не может рассматриваться как компенсация работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а представляет собой доход, полученный истцом в натуральной форме, который подлежит обложению на доходы физических лиц. 

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Представители ответчика заявили ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за период 2016 год и 2017 год.

Согласно п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, если иное не установлено законом.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно дополнительного соглашения к Коллективному договору между ООО «Эльгауголь» и ППО «Эльгауголь», заключенному на 2016-2019 годы, окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц 15 число следующего месяца.

Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы) и пунктом 2.7 Положения об оплату труда работников ООО «Эльгауголь» (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы), для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

Таким образом, окончательный расчет с работником производится 15 января следующего года за отчетным периодом (за 2016 год в январе 2017 года, за 2017 год в январе 2018 года, за 2018 год в январе 2019 года, за 2019 год в январе 2020 года.).

Истцом приобщены расчетные листы по заработной плате с февраля 2016 года, а также справки о доходах физических лиц, начиная с 2016 года по 2019 год, табеля учета рабочего времени, графики работы вахтовым методом за весь спорный период, соответственно за период с 2016 года и 2017 год истец, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, имел право обратиться в суд в течение одного года с момента как узнал о нарушении работодателем трудового законодательства.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд за период 2016-2017 год истцом пропущен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ВТ №, принят в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Эльгауголь» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принят в «Отвально-дорожный участок Горного цеха Разреза «Эльгинский»» для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты>, место работы находится по адресу: 

<

адрес>, Эльгинский угольный комплекс. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. Работнику за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, которые определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О трудовых пенсиях РФ», Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором (п.1.10 договора). Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, на работников, принятых вахтовым методом из других регионов, не распространяются (п. 1.11 договора). Работник обязан являться в пункт сбора в даты, определенные графиком заезда на вахту. Неявка в указанный день к месту сбора и отсутствие в этот день без уважительных причин более четырех часов, считается прогулом (п. 2.11). Работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению работнику своевременной и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями (п. 3.4 договора). Вахтовый цикл включает время выполненных работ на объекте и время междувахтового отдыха (п.1.9 договора). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, действующими локальными нормативными актами работодателя (п.2.20 договора). Работодатель обязан обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями (п.3.4 договора). Продолжительность вахты и междувахтового отдыха регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем (п.4.1 договора). 

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 79,74 руб., районный коэффициент 1,7, северная надбавка за работу в РКС в размере 80%. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат установлены локальными нормативными актами работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом предусмотрены в гл.47 ТК РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.Согласно ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. По окончании учетного периода производится расчет часов сверхурочной работы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период, и в случае их наличия, производится оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.301 ТК РФ в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее тарифной ставки (оклада), дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником. 

В силу положений ст.107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. При расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и сумма зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключается. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы) и в соответствии с пунктом 2.7 Положения об оплату труда работников ООО «Эльгауголь» (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы), для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

В качестве доказательств, истец приложил справки о доходах физического лица, согласно которым сумма дохода ФИО1 в ООО «Эльгауголь» за 2016 год составила 599 315,70 рублей, за 2017 год составила 812 844,59 рублей, за 2018 год составила 972 853,74 рубля, за 2019 год составила 256 810,68 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 представлен расчет взыскиваемых сумм за дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана итоговая взыскиваемая сумма в размере 344 111,37 рублей, с учетом уточненных требований сумма истцом изменена, просит взыскать 269 280,00 руб. Также предоставлен расчет взыскиваемых сумм как незаконно удержанных за апрель 2018 года, июль 2018 года, в котором указана взыскиваемая сумма в размере 1 394,69 рублей.

Суд, считает расчет представленный стороной истца неверным, поскольку за 2016 – 2017 год, срок исковой давности обращения в суд истцом пропущен, поэтому в данной части исковых требований ФИО1 следует отказать.

Что касается требований истца о взыскании невыплаченной суммы за период январь 2018 года по декабрь 2018 года, то согласно представленным табелям учета рабочего времени, за период январь – декабрь 2018 года, истец отработал 1 680 часов. Норма рабочего времени, предусмотренная графиком работы на 2018 года, составила 1 968 часов. В 2018 году ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, норма рабочего времени на 2018 год, уменьшенная на количество часов освобождения от работы согласно законодательству, составила 1464 часа.

Ответчиком представлены выписки из приказов: № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работник в 2018 году с его согласия привлекался к работе в выходные дни и общее количество часов, отработанное работником в выходные дни составляет 216 часов и указанные часы оплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. 

В 2018 году ФИО5 выполнена норма рабочего времени (1680 час.-1464 час.- 216 час.= 0час.), следовательно, фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха за 2018 год не имелось. Поэтому в данной части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Не может подлежать удовлетворению, требование истца о взыскании с ответчика ООО «Эльгауголь» компенсации за неоплаченные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год. Поскольку для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Коллективным договором на 2016-2019 год, продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период за 2019 год не закрыт поскольку заканчивается в январе 2020 года, поэтому данные требования заявлены истцом преждевременно. 

Истцом заявлено требование о признании незаконным действия ответчика по удержанию НДФЛ с компенсации оплаты проезда и обратно.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ).

Согласно п. 1.2.1 Коллективного договора между обществом с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» и первичной профсоюзной организацией «Эльгауголь» на 2016-2019 гг. настоящим договором предусматриваются государственные гарантии трудовых прав работников общества, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, соглашением и устанавливаются гарантии, льготы и преимущества, предоставляемые работникам общества по условиям и оплате труда, социальному и жилищно-бытовому обслуживанию, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2-3 п. ДД.ММ.ГГГГ договора доставка работников на вахту осуществляется от места нахождения работодателя или пункта сбора (устанавливается приказом) до места выполнения работы (объекты Эльгинского горно-обогатительного комплекса) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. От места жительства до пункта сбора вахтовые работники добираются самостоятельно. Проезд вахтовым работникам, уполномочивших профсоюз представлять их интересы в установленном порядка, принятым в порядке перевода из ОАО ХК «Якутуголь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется от места жительства до места пункта сбора и обратно и оплачивается работодателем по стоимости не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда.

Данные положения также повторяются в Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльгауголь» в п.п. 2.4, 2.5, 2.7.

Из представленных материалов, судом установлено и сторонами не оспаривается, что на истца ФИО1 распространяются действия указанных коллективного договора и положения.

Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Постановление №).

Согласно ст. 423 ТК РФ Постановление № применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Доставка работников на вахту в соответствии с абз. 1 п. 2.5 Постановления № осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.

Так, в статье 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Из приведенных положений ст. 164 ТК РФ и п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что не облагаются налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами «Налог на доходы физических лиц», «Налог на прибыль организаций» настоящего Кодекса. Не признается доходом (экономической выгодой) получение имущества его фактическим владельцем от номинального владельца, если такое имущество и его номинальный владелец указаны в специальной декларации, представленной в соответствии с Федеральным законом «О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В силу п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного кодекса.

Согласно пп. 1 ч. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Таким образом, оплата организацией проезда работников при условии того, что работники имеют возможность добираться до места работы самостоятельно, с учетом данной нормы признается их доходом, полученным в натуральной форме.

Соответственно, сумма указанной оплаты, произведенной в соответствии с договором, заключенным с транспортной организацией, обосновано подлежала обложению налогом на доход физического лица – истца ФИО1 в установленном порядке.

Согласно п. 1 ст. 211 НК РФ при получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 105.3 Кодекса.

Положений, предусматривающих освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией возмещения стоимости проезда работников к месту работы и обратно, ст. 217 НК РФ не содержит, и указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком обоснованно произведено удержание налога на доход истца в виде выплаты по оплате проезда.

В связи с тем, что в основных требованиях истцу отказано, не подлежат удовлетворению производные требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 74 831,37 руб.

При указанных обстоятельствах, с учетом фактически представленных суду доказательств, исследованных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленного иска в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании действий незаконными и взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года.