Решение

Именем Российской федерации

03 сентября 2019 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

при секретаре Надкиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4340 по иску ФИО1 к ООО «Форт Транс Логистика» о взыскании заработной платы, возмещении понесенных расходов и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском, которым просит взыскать с ООО «Форт Транс Логистика» неполученную часть заработной платы с учетом отработанных часов сверхурочно, в ночное время, праздничные и выходные дни в сумме 

<

...> руб., компенсацию морального вреда 

<

...> руб., расходы по оплате юридических услуг 

<

...> руб. (л.д.62-64 том 5).

В обоснование требований ссылается на то, что согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Так как у него условия работы, установленные трудовым договором, относятся к 3-й степени вреда, то он из 40 часов в неделю отрабатывал лишних 4 часа в неделю, которые работодателем не оплачены и не компенсированы иным образом. По трудовому договору и согласно представленным табелям рабочего времени он отрабатывал 40 часов в неделю, в то время как условия работы истца относятся к 3 степени вреда и в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда устанавливается сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов в неделю. Из этого следует, что 4 часа в неделю работник работал сверхурочно, которые работодателем не учитывались, не отмечались и не оплачивались. Таким образом, расчет по вышеописанному следующий: За период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в должности кладовщика (19 месяцев по 16 часов сверхурочной работы) с тарифной ставкой 75 рублей в час: 

<

...> рублей.

За период работы с 

<

дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества (

<

...>) с тарифной ставкой 

<

...> рублей в час: 

<

...> рублей. 

Расчет произведен без учета двойной оплаты т.к. эти часы уже были оплачены, но не как переработка в двойном размере, а как обычные рабочие часы. Кроме того, инвентаризация на складе производится с периодичностью раз в квартал. За все время его работы в ООО «ФортТрансЛогистика» он участвовал в 8 (восьми) инвентаризациях. Данное мероприятие проводится в добровольно-принудительном порядке в ночь с субботы на воскресенье, т.е. в выходной день, что должно оплачиваться в двойном размере. Расчет задолженности по вышеописанному:

За период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в должности кладовщик с тарифной ставкой 75 руб/час. проведено 4 инвентаризации по 10 ч.

(

<

...> рублей. 

За период работы с 

<

дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества с тарифной ставкой 

<

...> руб/час. проведено 4 инвентаризации по 10 ч.

(40 ч х 104, 48 р.ч.) х 2 сверхурочн. = 8 358 рублей. В трудовом договоре указана продолжительность оплачиваемой рабочей смены 20 часов. По факту - 22 часа. Ответчик не доплачивал 21-й и 22-й часы работы в смене в двойном размере как сверхурочные рабочие часы, т.е. за весь период работы в организации доплатить по 2 часа за каждые сутки в двойном размере. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а учитывая график истца 2 смены в неделю (понедельник и четверг) получается 44 часа. Отсюда и берется сверхурочная 16 часов за месяц. 

Расчет задолженности по вышеописанному: 

За период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в должности кладовщик (19 месяцев по 16 часов сверхурочной работы) с тарифной ставкой 75 руб./час: 

(19 мес. х 16 ч.) х 75 руб/ч. = 22 800 рублей х 2 сверхурочн. = 45 600 рублей. 

За период работы с 

<

дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества (16 месяцев по 16 часов сверхурочной работы) с тарифной ставкой 104, 48 руб./час: 

256 ч. х 104, 48 руб./ч. = 26 746 руб. х 2 сверхурочн. = 53 492 рублей. Итого: 22 800 + 26 746 + 6 000 + 8 358 + 45 600 + 53 492 = 162 996 (Сто шестьдесят две тысячи девятьсот девяносто шесть) руб.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО4 (л.д.55-57 том 5) поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «ФортТрансЛогистика» представители по доверенностям ФИО5, ФИО6, ФИО7 (л.д.127-130 том 1) возражали в иске по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.124-126 том 1,65-66 том 5). Просили применить к требованиям истца срок исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ (л.д.68 том 5).

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему. 

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании приказа от 

<

дата> был принят на работу на должность кладовщика отдела складской логистики в ООО «ФортТрансЛогистика». С ним был заключен трудовой договор от 

<

дата> 

<

номер> на неопределенный срок (л.д.153-154 том 1). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> в связи с проведенной специальной оценкой условий труда на рабочем месте профессия истца имела итоговый класс условий труда – 3, 3.1, 3.2, при которых на работника воздействуют вредные производственные факторы (л.д.157 том 1).

На основании приказа от 

<

дата> истец был переведен на должность менеджера отдела складской логистики с 

<

дата> с оплатой по часовому тарифу согласно штатному расписанию в размере 104,48 руб. (л.д.161-163 том 1).

Как следует из п.3.1 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> продолжительность трудовой смены установлена в 20 часов. Из табеля учета рабочего времени усматривается, что истец работал 2 смены в неделю по 20 часов. 

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что ответчик полностью оплачивал истцу заработную плату за смену 20 часов. 21 и 22 часы являлись неоплачиваемым обедом (л.д.170-186 том 1). Истцом данные доказательства не оспорены.

Доводы истца о том, что согласно ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю, не принимается судом. При этом суд исходит из того, что согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должности кладовщика и менеджера службы качества имеют итоговый класс условий труда 3.2, к которому применим повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д.40-42 том 5). В расчетных листках по зарплате содержится информация о повышенной оплате труда 4 % от тарифной ставки и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске. Сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена. Из расчетных листков усматривается, что все 40 часов в неделю истцу оплачены полностью (л.д.180-186 том 1).

Из уточненного искового заявления истца усматривается, что им заявлены требования о взыскании за участие в восьми инвентаризациях, которые проводились в выходные дни и которые должны оплачиваться в двойном размере.

Суд соглашается с возражениями ответчика по данным требованиям относительно того, что истцом не доказан факт привлечения его к проведению инвентаризаций в указанном количестве.

Между тем, из материалов дела усматривается, что ФИО1 привлекался работодателем к работе в выходные дни: 2 раза в 2016 году на основании приказов 

<

номер> от 

<

дата> 

<

номер> от

<

дата>; 3 раза в 2017 году на основании приказов 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> и 

<

номер> от 

<

дата>, 2 раза в 2018 году ; на основании приказов 

<

номер> от 

<

дата> и от 

<

дата>, 1 раз в 2019 году на основании приказа от 

<

дата> (л.д.102-130 том 2). Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплачивалась в двойном размере, что усматривается из расчетных листков.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не доказал нарушения своих прав неполной оплатой труда, не опроверг доказательства, представленные ответчиком, поэтому в удовлетворении требований о взыскании заработной платы следует отказать в полном объеме.

Требования о компенсации морального вреда производны от основных требований, и, поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 не было установлено, требования о компенсации морального вреда в сумме 

<

...> руб. не подлежат удовлетворению.

По этим же основаниям не подлежат требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Форт Транс Логистика» неполученной части заработной платы с учетом отработанных часов сверхурочно, в ночное время, праздничные и выходные дни в сумме 

<

...> руб., компенсации морального вреда 

<

...> руб., расходов по оплате юридических услуг 

<

...> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2019 года.