Гр.дело №2-285/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

с. Бабаюрт 28 ноября 2019 г. 

Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Меджидова З.М.,

с участием помощника прокурора Бабаюртовского района РД Железного А.Н., 

истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, 

представителя ответчика администрации МР «Бабаюртовский район» по доверенности ФИО3, 

при секретаре Аджимавове Н.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным распоряжения об увольнении, о восстановлении на прежней должности и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным распоряжения и.о. главы МР «Бабаюртовский район» № 280-р от 02 октября 2019 «О прекращении трудового договора с ФИО1» незаконным, о восстановлении ФИО1 в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова», о взыскании с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула и взыскании с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей мотивируя свои требования тем, что 02 июля 2018 года между ней и администрацией МР «Бабаюртовский район» заключен срочный трудовой договор №36 сроком на 1 год, согласно которому она принята на должность директора МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова». 01.10.2019 года ей вручено уведомление №65-1667/19 от 19 сентября 2019 года о том, что трудовой договор от 02 июля 2019 года №36 будет прекращен в связи с истечением его срока со 02 октября 2019 года, а 14 октября 2019 года ей направлено по почте распоряжение №280-р от 02 октября 2019 года об освобождении его от должности директора со 02 октября 2019 года. Заключенный с ней срочный трудовой договор не соответствует требованиям закона, в том числе и ст.ст. 58, 59 ТК РФ, поскольку выполняемая работа в должности директора школы на полную ставку не попадает под перечень оснований, заключения трудового договора, в нем не указаны основания его заключения. После истечения срока окончания трудового договора, то есть после 02 июля 2019 года она продолжала работать, требование о ее прекращении к ней не заявлялось и она продолжала исполнять свои обязанности с согласия ответчика по 18 октября 2019 года, обращалась к нему с письмами о кассовом обслуживании и указанные средства были выделены.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали полностью и просили их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснили, что после 02 июля 2019 года ответчик не уведомлял ее о прекращении трудового договора и что она продолжала исполнять свои обязанности в должности директора школы до 18 октября 2019 года, получала заработную плату за три месяца (июль- сентябрь). 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении пояснив, что с истцом ФИО1 заключен срочный трудовой договор от 02 июля 2018 года №36 на срок 1 год, и она была принята на должность директора МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова». Этот договор ответчиком не был оспорен. 01.10.2019 года истцу было вручено уведомление о том, что трудовой договор от 02 июля 2018 года будет прекращен в связи с истечением срока. 02 октября 2019 года вынесено распоряжение об освобождении ее от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора от 02 июля 2018 года. Считает увольнение истца произведено в полном соответствии с трудовым законодательством. 

Выслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, а так же мнение прокурора Железного А.Н., полагавшего подлежащим удовлетворению исковые требования и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из трудового договора №36 от 02 июля 2018 года видно, что между администрацией МР «Бабаюртовский район» и ФИО1 был заключен трудовой договор сроком на один год, согласно которому ФИО1 принята на должность директора МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова ».

Из уведомления от 19.09.2019 г. №65-1667/19 видно, что администрация МР «Бабаюртовский район» 01.10.2019 года сообщила ФИО1 об истечении с 02.10.2019 года срока трудового договора от 02.07.2018 года. 

Из распоряжения главы администрации МР «Бабаюртовский район» №280-р от 02 октября 2019 года видно, что ФИО1 освобождена от занимаемой должности директор МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова» с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ со 02 октября 2019 года. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не отрицает, что истец продолжал работать в должности директора школы после истечения срока действия трудового договора с 02.07.2019 года и о прекращении трудовых отношений истец уведомлен по истечении 3-х месяцев после истечения действия трудового договора. 

Из приложенных к материалам дела копий приказов по МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова», заявок на кассовый расход в финансовое управление администрации МР «Бабаюртовский район» за период с 02.07.2019 года по 18.10.2019 год усматривается, что данные документы подписывались ФИО1 как директор школы.

Из буквального смысла нормы ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ следует, что о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора работник должен знать за три календарных дня до истечения такого срока.

Довод представителя ответчика о том, что с истцом трудовой договор прекращен в рамках закона суд не может соглашаться, поскольку уведомление истцу вручено по истечении трех месяцев после истечения срока действия трудового договора и истец продолжал работать, ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения в рамках закона. 

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 освобождена от должности с нарушением установленного порядка увольнения и исковое требование о признании незаконным распоряжения и.о. главы МР «Бабаюртовский район» № 280-р от 02 октября 2019 года об освобождении ее от занимаемой должности директора МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, подлежащим удовлетворению и ФИО1 подлежащей восстановлению в должности директора МКОУ «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

ФИО1 при восстановлении на работу полагается взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 02 октября 2019 г. по 28 ноября 2019 года. Согласно справке о заработной плате за сентябрь 2019 года сумма заработка ФИО1 составил 36886 рублей, в связи с чем в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 73772 рублей (36886 руб.х. 2 мес. =73772 рублей). 

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

С ответчика администрации МР «Бабаюртовский район» в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3013 (три тысяча тринадцать) рублей, от уплаты которого истец освобожден.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из приложенного к материалам дела копии квитанции №78 от 28.10.2019 года усматривается, что ФИО1 оплатила представителю по доверенности ФИО5 за представления ее интересов 10000 рублей, и данная сумма суд считает разумной и подлежащей удовлетворению в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к администрации МР «Бабаюртовский район» и:

Признать распоряжение и.о. главы МР «Бабаюртовский район» № 280-р от 02 октября 2019 «О прекращении трудового договора с ФИО1» незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения «Бабаюртовская СОШ №2 им. Б. Сатыбалова».

Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 02.10.2019 года по 28.11.2019 года в размере 73772 (семьдесят три тысяча семьсот семьдесят два) рублей.

Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяча) рублей.

Взыскать с администрации МР «Бабаюртовский район» в доход государства госпошлину в размере 3013 (три тысяча тринадцать) рублей.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий З.М.Меджидов