Дело №2-1273/2025

УИД 04RS0020-01-2025-001628-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязательств,

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> в интересах ФИО1

Согласно уточенных требований прокурор просил суд установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ФИО8» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «стропальщик»; Обязать 

<

данные изъяты> произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления за ФИО1 за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ; Взыскать с 

<

данные изъяты>» (№) пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за июнь 2025 

<

данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании заместитель Северобайкальского межрайонного прокурора Жамбалов Б.Б. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> задолженность за его работу до настоящего времени не выплачена. Просил иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представлено, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом участников процесса, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом из исследованных материалов дела и пояснений участников процесса, фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве стропальщика, трудовой договор работнику на руки не выдавался, был допущен к работе.

Общество имеет задолженность перед ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 

<

данные изъяты> руб.

Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Представленный прокурором расчет проверен судом признается верным, в связи с чем суд полагает исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2025г. в размере 

<

данные изъяты> руб., за июнь 2025г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы, суд находит требование подлежащим удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за май, июнь 2025г ФИО1 в установленный законом срок выплачена не была.

Согласно представленного прокурором расчёта, прокурором заявлена к взысканию с ответчика в пользу истца компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период апрель ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая изложенное, принимая во внимание материальное положение истца, установленные факты несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, при этом суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 

<

данные изъяты> руб. исходя из требований имущественного и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности «стропальщик»

Обязать 

<

данные изъяты>» произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления за ФИО1 за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» (№) пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за май 2025 в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» (№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (№) в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в мотивированной форме 25 декабря 2025г

Судья Н.Г. Рабдаева