№ 2-2796/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И., 

при секретаре судебного заседания Ябанжи А.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО2, представителей ответчика ООО «Тамерлан» по доверенности ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании стипендии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании стипендии. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника заместителя управляющего магазином № с датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен по основному месту работы, установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение работы ответчиком истцу установлен тариф – 48 рублей/час. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. При этом, ответчиком истцу в полном объеме не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец отработал у ответчика 10 рабочих дней по 08 часов в день. Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться минимальный размер заработной платы в субъекте РФ. МРОТ в 

<

адрес> составляет 11122,8 рублей. Согласно расчету истца, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 5296 рублей 57 копеек (11122,8/21день*10 дней), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1234 рубля 10 копеек (11122,8/21*2,33 дня, а всего 6530 рублей 67 копеек. Вместе с тем, ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 1920 рублей. В связи с чем, за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 4610 рублей 67 копеек (6530,67-1920 рублей). Кроме того, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 рубля (9%/1/150*30дней*4610,67). Истцом также понесены расходы на медицинский осмотр в размере 533 рубля 36 копеек.

По указанным основаниям, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4610 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в случае длительного рассмотрения дела по день вынесения решения судом, расходы на медицинский осмотр в размере 533 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования увеличил, в обоснование уточненных исковых требований указал, что истец по требованию ответчика предварительно до заключения трудового договора проходил обучение в учебном центре ООО «Тамерлан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 часов, перерыв на обед 1 час. В связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу стипендию в размере 7944 рубля 85 копеек (11122,8/21день*15 дней).

С учетом уточненных исковых требований, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4610 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в случае длительного рассмотрения дела по день вынесения решения судом, расходы на медосмотр в размере 533 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, стипендию в размере 7944 рубля 85 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Тамерлан» ФИО4, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1 неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Тамерлан» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность помощника заместителя управляющего магазином, место работы: Магазин №, 

<

адрес> (л.д. 6-10).

В силу п. 1.2 трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.3 трудового договора, работнику установлено испытание в течение 3 месяцев.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 трудового договора, работа является для работника основным местом работы.

В силу п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тариф часовой = 48 рублей.

Как усматривается из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность помощника заместителя управляющего магазином, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13-14).

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Тамерлан» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника заместителя управляющего магазином постоянно, по основному месту работы с режимом неполного рабочего времени с тарифной ставкой 48 рублей с испытанием на срок три месяца, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу.

С указанным приказом истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

Как следует из заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просил принять его на должность помощника заместителя управляющего магазином на режим неполного рабочего времени в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ, с графиком сменности № ознакомлен и согласен, что подтверждается подписью истца в заявлении и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Тамерлан», график № предусматривает начало работы 08.50 часов, окончание работы 13.00 часов, перерыв для отдыха и питания, в том числе в рабочее время 10.00-10.10 часов, итого рабочих часов 4, выходные дни суббота воскресенье.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого 10 дней по 04 часа в день, а всего 40 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, зафиксирован факт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте в магазине № по адресу: Н. Отрады, 20г, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 17 часов 55 минут сведений об уважительных причинах отсутствия ФИО1 на рабочем месте не поступало.

Акты аналогичного содержания об отсутствии на рабочем месте истца ФИО1 составлены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с данным приказом, что подтверждается его подписью.

Согласно расчетному листку за июль 2017 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 1920 рублей за 10 отработанных дней (40 часов).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцом на основании записки-расчета получена сумма в размере 1670 рублей, что подтверждается копией расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При этом, как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 3376 рублей 57 копеек (МРОТ 11122,8 рублей/21 день*10 дней -1920 рублей (выплачено работодателем), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1234 рубля 10 копеек (11122,8/21 день*2,33 дн), а всего 4610 рублей 67 копеек, со ссылкой на ст. 133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени, что подтверждается п. 4.1 трудового договора, приказом о приеме на работу, в котором указан также режим неполного рабочего времени, заявлением истца о приеме на работу на режим неполного рабочего времени с графиком сменности №.

При этом, с приказом о приеме на работу, с графиком сменности № истец ФИО1 был ознакомлен и согласен с указанным режимом рабочего времени, что подтверждается его личной подписью.

Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, сотрудником отдела кадров допущена техническая опечатка относительно указания на 40 часовую рабочую неделю.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Тамерлан» на должность помощника заместителя управляющего магазина на режим неполного рабочего времени с графиком сменности №, то есть четырехчасовой рабочий день, и проработал у ответчика 10 дней по 4 часа в день, а всего 40 часов, что подтверждается также табелем учета рабочего времени.

Данные обстоятельства истцом не опровергнуты в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных положений закона, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая на условиях неполного рабочего времени, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ). 

При этом закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, истец ФИО1 работал в ООО «Тамерлан» на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. 

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о том, что заработная плата лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд, разрешая заявленные ФИО1 требования, с учетом приведенных норм материального права, исходит из того, что истец работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем, оплата труда должна быть произведена пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела, истцу начислена заработная плата в размере 1920 рублей (40 часов *48 рублей) за фактически отработанное время.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1234 рубля 10 копеек.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец отработал у ответчика 10 дней, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает необходимым в удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании расходов на медосмотр в размере 533 рубля 36 копеек.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В абз. 6 ст. 214 ТК РФ указано, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, истцом доказательств того, что указанные расходы на прохождение медосмотра были понесены именно для трудоустройства к ответчику, не представлено.

Направление на прохождение медосмотра ответчиком истцу не выдавалось.

В связи с чем, основания для взыскания указанных расходов на медицинский осмотр в заявленном истцом размере отсутствуют.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ответу ООО «Тамерлан» от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Тамерлан» отсутствует структурное подразделение «учебный центр», ученический договор между истцом и ответчиком не заключался.

Истцом суду также не представлены доказательства заключения с работодателем ученического договора. 

Таким образом, учитывая, что ученический договор между истцом и ответчиком не заключался, суд считает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании стипендии в размере 7944 рубля 85 копеек отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

При таких данных, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании стипендии - отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании стипендии - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 07 ноября 2017 года. 

Председательствующий В.И. Музраева