Решение

 в окончательной форме изготовлено 16.09.2020 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратилась в Краснотурьинский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ява Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование указала, что с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> работала в ООО «Ява Строй». 

<

дата обезличена> ООО «Ява Строй» признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 

<

дата обезличена> трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации. С 

<

дата обезличена> истец была зарегистрирована в Центре занятости населения и до настоящего времени не трудоустроена. 06 февраля истцом в адрес конкурсного управляющего направлено заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, 

<

дата обезличена> – за третий месяц, однако на сегодняшний день выплата ответчиком не произведена Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяца с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12523,73 руб., за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> - в размере 13997,11 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка.

На основании определения от 

<

дата обезличена> судом привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора, Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Краснотурьинский центр занятости» (л.д.21-22).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обратившись с заявлением о проведении судебного разбирательства в её отсутствие (л.д.42), будучи извещённой о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д.45) и размещения сведений на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий ФИО2 (его представитель) в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. 48), по месту нахождения (л.д. 52). В адрес суда от конкурсного управляющего ООО «Ява Строй» ФИО2 поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как они являются бесспорными, являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов (л.д.29-30). Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя ответчиком не направлены.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области «Краснотурьинский центр занятости» в судебное заседание не явился, будучи извещённым о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д.46) и размещения сведений на официальном сайте Краснотурьинского городского суда, обратившись с ходатайством о проведении заседания в его отсутствие (л.д.50).

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д.51).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Соответственно независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года» (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010). При этом характер платежей — текущие или реестровые — не имеет значения.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Суды общей юрисдикции вправе рассматривать требования о взыскании с должника, находящегося в процедурах банкротства, денежных средств, если такие денежные обязательства (требования) являются текущими.

Согласно решения Арбитражного суда города Москвы от 09 августа 2019 года ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении юридического лица конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утверждён конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» ФИО2 (л.д.5).

Истец ФИО1 принята в ООО «ЯВА Строй» с 09.01.2014 года уборщиком производственных и служебных помещений, что следует из трудовой книжки (л.д. 10-11).

<

дата обезличена> трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), что нашло отражение в трудовой книжке (л.д.11).

Из решения ГКУ «Краснотурьинский центр занятости» о сохранении среднего месячного заработка от 

<

дата обезличена> следует, что ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д.14)

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Пунктом 9 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Решением Краснотурьинского городского суда от 21.02.2020 года исковые требования ФИО3 к ООО «Ява Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу истца заработная плата и сумма отпускных выплат за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в сумме 60 897 рублей 81 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6352 рубля 92 копейки, выходное пособие при увольнении в сумме 15 470 рублей 49 копеек, денежная компенсация за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в сумме 3 702 рубля 32 копейки, компенсация морального вреда 5000 рублей. 

Из указанного решения следует, что для определения суммы средней заработной платы за месяц, количество рабочих дней определено судом по графику работы организации за месяц, который начался в первый день после увольнения, то есть при увольнении 

<

дата обезличена>, судом учтен период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>. Для расчёта среднего заработка суд принял в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки о начислении заработной платы, личную карточку работника, табеля учёта рабочего времени. Средний дневной заработок определен судом как 127127,70 рубля (заработная плата за 12 месяцев) /189 (количество отработанных рабочих дней).

Так, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решение Краснотурьинского городского суда от 

<

дата обезличена> вступило в законную силу 

<

дата обезличена>, в связи с чем, установленный судом размер среднего дневного заработка имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Таким образом, размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) составит 14125,23 руб., исходя из расчета: 127127,70 руб./ 189 рабочих дней * 21 рабочих дня.

Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) составит 13452,60 руб., исходя из расчета: 127127,70 руб./189 рабочих дней *20 рабочих дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако может выйти за пределы заявленных требованиях в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлено о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12 523, 73 руб., за третий месяц со дня увольнения за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 13997,11 руб., суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12523,73 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 13997,11 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения истцу не выплачен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация).

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения следующий:

12523,73 руб. * 37 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 6.25% =193,07 руб.

12523,73 руб. * 77 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 6%=385,73 руб.

12523,73 руб. * 56 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 5.5%=257,15 руб.

12 523,73 руб.*35 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 4.5% = 131,50 руб.

12523, 73 руб. * 45 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 4,25%= 159,68 руб.

всего 1127, 13 руб.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения следующий:

13997,11 руб. * 6 дн. (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 6.25%=34,99 руб.

13997,11 руб. * 77 дн. (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) */150 * 6%= 431,11 руб.

13997,11 руб. * 56 дн. (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 5.5%=287,41 руб.

13997,11 руб.*35 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 4.5% = 146,97 руб.

13997,11 руб. * 45 дн (с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>) * 1/150 * 4,25%= 178,46 руб.,

всего 1078,94 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2206,07 рублей.

При этом, суд не принимает во внимание доводы конкурсного управляющего ООО Ява Строй» ФИО2 о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по причине неоспоримости требований поскольку право истца на обращение в суд предусмотрено ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факт нарушения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1061,79 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12 523 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 

1127, 13 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 13 997 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 1078 рублей 94 копейки, за вычетом сумм, подлежащих удержанию. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 061 рубль 79 копеек.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Шумкова Н.В.