Дело № 2- 359/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск-на-Амуре 17 мая 2018г.

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Ковадло О.Д., 

при секретаре Федоровой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, ссылаясь на то, что между ОАО «Компания «Сухой» и ответчиком в соответствии со ст. ст. 198-200 ТК РФ заключен ученической договор № 089- 040760 от 25.10.2016г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии сборщик-клепальщик, а ответчик в соответствии с п. 1.1, 2.3.1 договора обязался пройти обучение, посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Однако в нарушение условий договора, ответчик систематически пропускал учебные занятия. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Согласно п. 6.1.6 договора одним из оснований прекращения ученического договора является нарушение учеником учебной дисциплины (систематические- два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин. Как следует из п. 2.3.12 договора в случае прекращения договора по основанию, предусмотренному п. 6.1.6 договора ученик обязан возместить фактические понесенные расходы, а также возвратить полученную за время обучения стипендию. Ответчик обязан возместить полученную стипендию в размере 

<

данные изъяты> коп., расходы за обучение составили 

<

данные изъяты> коп. В добровольном порядке ответчик затраты не возместил. Просят взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты> коп., государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Представители ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В адрес ответчика ФИО1 судом неоднократно по месту регистрации направлялись извещения о времени и месте судебного заседания, от получения которых ответчик уклонилась и они вернулись в адрес суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на ответчике, в связи с чем суд с учетом указанных требований закона полагает судебное извещение, направленное в адрес ФИО1 доставленным.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с Уставом ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» является юридическим лицом, имеющим филиалы и представительства. 

25.10.2016г. ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» с ФИО1 заключен ученический договор № 089- 040760, в соответствии с которым ПАО «Компания «Сухой» обязалось» произвести профессиональное обучение ФИО1 в течение 6 месяцев в соответствии с учебной программой и планом обучения., выплачивать ученику в период обучения стипендию.(п. 2.1.5) В соответствии с п. 2.3.1 ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную практику. в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. В соответствии с п.6.1.6 настоящий договор прекращается в связи с нарушением учеником учебной дисциплины (систематические (два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин.

Согласно положениям 2.3.12 договора ученик обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, размер которых определяется исходя из стоимости обучения. Установленной п. 1.6 настоящего договора и периода обучения, расходы на оплату предварительного медицинского осмотра, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения в случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным п.п. 6.1.2, 6.1.4- 6.1.9 настоящего договора.

Распоряжением ПАО «Компания «Сухой» от 25.10.2016г. № 2474 ФИО1 зачислен на профессиональное обучение с 25.10.2016г.(л.д.23)

Из представленных суду платежных поручений, формы Т-53, служебной записки от 23.10.2017г. следует. что ФИО1 оплачено стипендии за период с октября 2016г. по март 2017г. 

<

данные изъяты>

Распоряжением ПАО «Компания «Сухой» от 31.08.2017г. №0201/000642 ФИО1 отчислен с профессионального обучения с связи с нарушением учебной дисциплины(л.д.24)

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что в октябре 2016г. ФИО1 в декабре 3 дня не явился на обучение, в январе 2017г. допустил неявку 11.01.2017г.. а также частичную неявку 0,5 дня., в марте 2017г. допустил неявку на обучение в размере 14 дней(л.д.25-30)

Согласно представленному расчету расходы на обучение ФИО1 составили 

<

данные изъяты> коп. (л.д.31)В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство. Включая законодательство об охране труда.

В соответствии с положениями ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема (части 3 и 9).

Согласно части 6 настоящей статьи существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. 

Согласно положений ст. ст. 207, 249 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как было установлено в судебном заседании, 25.10.2016г. ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» с ФИО1 заключен ученический договор № 089- 040760 согласно которому ФИО1 обязался посещать учебные занятия, в том числе производственную практику, в соответствии с учебным планом и расписанием. Соблюдать учебную дисциплину(п. 2.3.1) 

Пунктом 2.3.12 Ученического договора предусмотрено, что ФИО1 обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 договора и периода обучения, другие расходы ОАО «Компания «Сухой» в связи с ученичеством, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения в случае прекращения договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1.2, 6.1.4-6.1.9 настоящего договора.

В соответствии с п. 6.1.6 предусматривает, что настоящий договор прекращается в случае нарушения учеником учебной дисциплины (систематические) два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин).

Таким образом, ФИО1 не выполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором, совершив нарушения учебной дисциплины, в связи с чем с ним был расторгнут ученический договор. 

Суд, проверив расчеты понесенных затрат, представленные в обоснование иска, находит данные расчеты правильными и обоснованными, и приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально присужденной истцу сумме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества « Авиационная холдинговая компания «Сухой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу публичного акционерного общества « Авиационная холдинговая компания «Сухой» понесенные затраты на ученичество в размере 

<

данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> коп., а всего взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2018г.

Судья Ковадло О.Д.