О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 апреля 2017 года Дело 2-750/2017

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Михайловой К.А.,

с участием прокурора Козловской Г.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе. Требования мотивировала тем, что она работала в Канском филиале Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края с 17.04.2012 по 30.12.2016 в должности главного специалиста. Письменным уведомлением от 27.10.2016 работодатель уведомил её о том, что в связи с проведением мероприятий по оптимизации организационной структуры и централизации функциональных задач ТФОМС Красноярского края, заключенный с ней трудовой договор будет расторгнут 30.12.2016 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец с расторжением трудового договора и увольнением не согласилась, поскольку является одинокой матерью, воспитывает одна двоих несовершеннолетних детей, которые находятся полностью на её иждивении. Приказом от 02.12.2016 была уволена по сокращению численности работников на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным увольнением истец не согласна, просит признать свое увольнение незаконным и отменить приказ от 02.12.2016 о своем увольнении с должности главного специалиста, восстановить на работе в указанной должности. 

В судебном заседании представителем ТФОМС Красноярского края – ФИО2, заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения. 

ФИО1 в судебном заседании представила ходатайство об отказе от заявленных исковых требований, настаивала на утверждении мирового соглашения, на следующих условиях: 

1) По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется с 18.04.2017 отменить приказ от 02.12.2016 № 08.2-05-619л об увольнении Истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановить Истца на работе в должности главного специалиста Канского филиала ТФОМС Красноярского края на условиях трудового договора от 17.04.2012 № 32-2012, действовавшего до издания вышеуказанного приказа об увольнении.

2) Обеспечить внесение в трудовую книжку исправительной записив соответствии с действующим законодательством о порядке ведения трудовых книжек.

3) Допустить Истца к выполнению трудовой функции согласнотрудовому договору с 18.04.2017.

4) Выплатить Истцу в срок до 18.04.2017 среднюю заработную платуза период вынужденного прогула с 31.03.2017 по 17.04.2017 включительно вразмере 23313, 48 рублей (с удержанием НДФЛ с указанной суммы).

5) Истец обязуется 18.04.2017 предоставить Ответчику трудовую книжку в целях внесения исправительной записи, приступить к работе в должности главного специалиста Канского филиала ТФОМС Красноярского края в соответствии с условиями трудового договора от 17.04.2012 № 32-2012.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, мнение прокурора Козловской Г.С., невозражавшей против утверждения между сторонами мирового соглашения, полагает возможным удовлетворить заявленное ходатайство истца о принятии отказа от исковых требований, а также ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения на вышеуказанных условиях; производство по иску ФИО1 к ТФОМС Красноярского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, прекратить.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением, а истец вправе отказаться от иска.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом; а стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и добровольно подписаны истцом и представителем ответчика в предоставленном суду мировом соглашении. 

Судом разъяснены истцу, представителю ТФОМС Красноярского края последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Учитывая, что заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах сторон; отказ от иска и выполнение условий данного мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, 

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить между ФИО1 и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Красноярского края мировое соглашение на следующих условиях:

1) По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется с 18.04.2017 отменить приказ от 02.12.2016 № 08.2-05-619л об увольнении Истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановить Истца на работе в должности главного специалиста Канского филиала ТФОМС Красноярского края на условиях трудового договора от 17.04.2012 № 32-2012, действовавшего до издания вышеуказанного приказа об увольнении.

2) Обеспечить внесение в трудовую книжку исправительной записив соответствии с действующим законодательством о порядке ведения трудовых книжек.

3) Допустить Истца к выполнению трудовой функции согласнотрудовому договору с 18.04.2017.

4) Выплатить Истцу в срок до 18.04.2017 среднюю заработную платуза период вынужденного прогула с 31.03.2017 по 17.04.2017 включительно вразмере 23313, 48 рублей (с удержанием НДФЛ с указанной суммы).

5) Истец обязуется 18.04.2017 предоставить Ответчику трудовую книжку в целях внесения исправительной записи, приступить к работе в должности главного специалиста Канского филиала ТФОМС Красноярского края в соответствии с условиями трудового договора от 17.04.2012 № 32-2012.

Принять от ФИО1 отказ от исковых требований к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе. 

Производство по гражданскому делу № 2-750/2017 по иску ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Красноярского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 15 дней со дня вынесения определения. 

Председательствующий: В.А. Филипов