Дело № 2-524/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 294 руб. 99 коп., заработную плату за август 2018 года в размере 25 725 руб. 91 коп., за сентябрь 2018 года в размере 29 173 руб. 64 коп., незаконно удержанную с него сумму за спецодежду в размере 4 067 руб. 46 коп., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении за период с 03 июля 2015 года по 31 октября 2018 года в размере 24 970 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 146).

В обоснование иска истец указал, что с 03 июля 2015 года по 31 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 30 октября 2018 года работал в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в отпуске и не получал компенсации за неиспользованный отпуск. Должность «

<

данные изъяты>» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к тяжелым условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю автомобиля, занятому на занятому на транспортировании горной массы, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 91), а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 июля 2015 года по 31 октября 2017 года составляет 1 604,33 руб. количество дней отпуска за весь период – 93 дня, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 149 202 руб. 58 коп. (1604,33 руб. * 93 дн.). За период его работы с 01 декабря 2017 года по 30 октября 2018 года размер его среднего заработка за 1 календарный день составляет 1533,38 руб., количество дней отпуска за период составляет 36 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы составляет 55 201,83 руб. (1533,38 * 36 дн.). Поскольку при увольнении ему начислена компенсация в размере 7 109 руб. 42 коп., то размер невыплаченной компенсации составляет 48 092 руб. 41 коп. (55 201,83 руб. – 7 109,42 руб.). За август 2018 года ему недоплатили зарплату в размере 25 725 руб. 91 коп. Его средняя зарплата за смену составляет 2274,73 руб./см., количество отработанных смен в августе 2018 года – 19 смен. Значит, ему должны были заплатить 43 219,91 руб. (2274,73 руб. * 19 см.). Фактически ему начислили меньше – 17 494 руб., недоплата составляет 25725,91 руб. (40761 руб. – 20087 руб.). За сентябрь 2018 года ему недоплатили заработную плату в размере 29 173 руб. 64 коп. Средняя зарплата за 1 смен составляет 2274,73 руб./см., количество отработанных в сентябре 2018 года смен – 20 смен. Таким образом, ему должны были оплатить зарплату в размере 45 494 руб. 64 коп., а фактически начислили 16 321 руб. Недоначисление составляет 29 173 руб. 64 коп. При увольнении с него незаконно удержали сумму 4 067 руб. 46 коп. за спецодежду. О своем согласии на это удержание он заявлений не писал. Он готов был и сейчас готов сдать спецодежду на склад, однако у него ее не приняли. Поэтому считает, что сумму 4 067 руб. 46 коп. ответчик должен ему вернуть. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 153, 155).

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 160), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, просил применить срок исковой давности на основании ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 22).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 03 июля 2015 года ФИО1 на основании приказа от 03 июля 2015 года № 1108 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» стажером 

<

данные изъяты> на ГОК «Березняковский», условия труда – вредные (л.д. 28). 

С истцом заключен трудовой договор от 03 июля 2015 года, согласно которому условия труда указаны вредные (п. 1.4), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 29-32).

На основании приказа о переводе работника на другую работу № 654-лс от 20 июля 2015 года ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> в технологическом процессе (2 сп.), установлена тарифная ставка 50,61 руб. + надбавка 2,02 руб. (л.д. 35). С истцом заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в п. 1.1, 5.2 трудового договора вносятся изменения: работник принимается на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты>, ГОК «Березняковский». Должностной оклад работнику (тариф) работнику устанавливается в размере 50,61. + доплата в размере 2,02 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д.36). 

На основании приказа о переводе работника на другую работу № 1471-лс от 25 сентября 2017 года ФИО1 переведен 

<

данные изъяты>) (2 сп.), установлена тарифная ставка 65,00 руб. + надбавка 3,00 руб. (л.д. 33). С истцом заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в п. 1.1, 5.2 трудового договора вносятся изменения: работник принимается на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты>, ГОК «Березняковский». Должностной оклад работнику (тариф) работнику устанавливается в размере 65 руб. + доплата в размере 3 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 34). 

На основании приказа № 1752 от 31 октября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 37).

В соответствии с приказом № 80997 от 01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (2 сп.), ГОК «Березняковский» (л.д. 42). 

С истцом заключен трудовой договор от 01 декабря 2017 года, согласно которому условия труда по результатам спецоценки - вредные класс 3, подкласс 3.2 (п. 1.4), работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 60 руб./ч + доплата за вредные условия труда 2,40 руб./час, районный коэффициент 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем (п. 5.2) (л.д. 43-46).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № 2261 от 02 ноября 2018 года л.д. 47).

Сведения о принятии на работу, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 6-8).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоплаченной ему заработной платы за август и сентябрь 2018 года. Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о взыскании недоначисленной истцу заработной платы за указанные месяцы.

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1 начислено 17 494 руб., произведены удержания за питание, а также налог на доходы физических лиц (л.д. 56). 

В августе 2018 года ФИО1 отработал 19 смен (л.д. 139). Исходя из представленных ответчиком данных сумма среднего дневного заработка за 1 день составляет 2422,91 руб., из расчета: 579 074,50 руб. (зарплата за 12 месяцев) / 239 см. (отработано за 12 мес.). Заработная плата истца за август 2018 года должна составлять 46 035 руб. 29 коп. (2422,91 руб. (средний дневной заработок за одну смену) х 19 см. (отработано в августе 2018 года). 

Ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за август 2018 года в размере 17 494 руб., начислены отпускные в размере 4 918 руб. 61 коп., следовательно, взысканию в пользу истца подлежат денежные средства в размере 23 622 руб. 68 коп. 

В сентябре 2018 года истец отработал 20 смен (л.д. 140). Сумма среднего дневного заработка для расчета заработной платы составляет 2432,93 руб., из расчета: 576 602,79 руб. (зарплата за 12 месяцев) / 237 см. (отработано за 12 мес.). Заработная плата истца за сентябрь 2018 года должна оставлять 48 658 руб. 60 коп., из расчета 2432,93 руб. (средний дневной заработок за одну смену) х 20 см. (отработано в сентябре 2018 года).

Ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 16 321 руб., начислены отпускные в размере 4 595 руб. 19 коп., следовательно, взысканию в пользу истца подлежат денежные средства в размере 27 742 руб. 41 коп. 

Требование истца о взыскании с ответчика незаконно произведенных при увольнении удержаний в сумме 4 067 руб. 46 коп. за средства индивидуальной защиты является законным и обоснованным.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, о чем представил письменное заявление, однако ее не приняли, ссылаясь на то, что одежда не новая (л.д. 150). 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 4 067 руб. 46 коп. подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска: 4 календарных дня – с 10 апреля 2017 года по 13 апреля 2017 года (приказ № 1758 от 04 апреля 2017 года) (л.д. 94); 3 календарных дня с 11 августа 2018 года по 13 августа 2018 года (приказ № 1938 от 06 августа 2018 года) (л.д. 97), 3 календарных дня с 11 июля 2018 года по 13 июля 2018 года (приказ № 1828 от 11 июля 2018 года) (л.д. 100). Всего представлено приказов о предоставлении 10 дней отпуска. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя, вывозящего породу из карьера, которому должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 91).

В нарушение указанных норм закона работодатель АО «ЮГК» в трудовых договорах работнику ФИО1, работавшему на должности с вредными условиями труда, не установил дополнительный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, график отпусков по предприятию, в частности в отделах, где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 03 июля 2015 года по 31 октября 2017 года ему полагается 93 дня отпуска (основного 28 дней и дополнительного 12 дней ежегодно).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за первый период работы истца. Исходя из представленных АО «ЮГК» документов, средний заработок ФИО1 за указанный период за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 564 082 руб. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1604,33 руб. (564082 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 93 дня неиспользованного отпуска составляет 149 202 руб. 56 коп. (1604,33 руб. х 93 дн.). 

За период работы истца с 01 декабря 2017 года по 02 ноября 2018 года ему полагается 36 календарных дней отпуска. Из представленных документов следует, что в октябре 2018 года ему начислена компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 7 109 руб. 42 коп. (л.д. 54). 

Суд считает возможным принять сумму среднего заработка за 1 день работы, предложенный ответчиком в размере 1428,883 руб. Таким образом, компенсация за 31 день неиспользованного отпуска составляет 44 295 руб. 37 коп. (1428,883 руб. х 31 дн.). 

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 193 497 руб. 87 коп. Данную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям за период с 03 июля 2015 года по 23 января 2017 года, со ссылкой на п. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24 июля 1970 года, ратифицированной Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Представитель ответчика считает, что в силу ст. 9 Конвенции срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется 21 месяцем после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев по Конвенции плюс 3 месяца по ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая указанное ходатайство суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как уже указывалось выше, ФИО1 был уволен 31 октября 2017 года. 23 октября 2018 года истец обратился в Пластский городской суд Челябинской области с иском, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд у суда не имеется.

Суд признает ссылку представителя ответчика на положения ст. 9 Конвенции № 132 от 24 июня 1970 года Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ, необоснованной исходя из следующего.

Согласно ст. 9 указанной Конвенции, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).

Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в п. 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).

Между тем, указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Часть 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Соответственно, с учетом разъяснений в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» о том, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, отсутствуют основания для применения указанных выше положений Конвенции при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 24 970 руб. 35 коп., из следующего расчета:

- за период с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (47 дн.) в сумме 3 355,49 руб. (129806 руб. х 8,25% х 1/150 х 47 дн.);

- за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 3 755,72 руб. (129806 руб. * 7,75 * 1/150 * 56 дн.);

- за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 2 725,93 руб. (129806 руб. * 7,5% * 1/150 * 42 дн.);

- за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дн.) в сумме 10979,42 руб. (129806 руб. * 7,25% * 1/150 *175 дн.);

- за период с 17 сентября 2018 года по 19 ноября 2018 года (64 дн.) в сумме 4153,79 руб. (129806 руб. * 7,5%*1/150* 64 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов в материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 9, 148), а также соглашение на оказание юридической помощи № 85 от 09 октября 2018 года. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании 26 ноября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5 939 руб. 41 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2018 года в размере 23 622 (двадцать три тысячи шестьсот двадцать два) рубля 68 копеек, за сентябрь 2018 года в размере 27 742 (двадцать семь тысяч семьсот сорок два) рубля 41 копейка (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193 497 (сто девяносто три тысячи четыреста девяносто семь) рублей 87 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 4 067 (четыре тысячи шестьдесят семь) рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 24 970 (двадцать четыре тысячи девятьсот семьдесят) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 939 (пять тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 41 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: