Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 28 мая 2020 года

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Петренко А.П.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Клининг ЮГ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор 

<

адрес> ФИО4, действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к ООО «Клининг ЮГ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Из материалов гражданского дела следует, что при проведении проверки по обращению ФИО1 в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Юг» (далее - ООО «Клининг Юг») выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» и ООО «Клининг Юг» заключен договор №N-124055-01 от ДД.ММ.ГГГГ по оказанию комплекса услуг, перечень которых приведен в Приложении № к Договору по заправке автотранспорта Клиентов на автозаправочных станциях и нефтебаз Заказчика.

Согласно приложению № к Договору определен перечень, местоположение, и график обслуживания Объекта Заказчика для оказания комплекса услуг по обслуживанию автозаправочных станций и нефтебаз. Под п. 117 значится АЗС - 228, 

<

адрес>.

Таким образом, ООО «Клининг Юг» на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ оказывало соответствующие услуги на АЗС - 228, 

<

адрес> ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Согласно объяснению менеджера АЗС - 228, 

<

адрес>, ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» ФИО5, данного в прокуратуре района ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно графиков об оказании услуг ООО «Клининг Юг» выполнял услуги по заправке автомобилей и обслуживание автомобилей на АЗС № 

<

адрес>, расположенной по адресу: 

<

адрес>, работал от ООО «Клининг Юг» в должности помощника оператора АЗС.

При поступлении на работу на АЗС №, 

<

адрес> в ноябре 2018 года ФИО5 стало известно, что ООО «Клининг Юг» трудовые договора с автозаправщиками, в том числе ФИО1 не заключались. ФИО5 направлялись документы автозаправщиков (копии паспортов, расчетных счетов, ИНН, СНИЛСов и других документов) представителям ООО «Клининг Юг» для заключения трудовых договоров. Вместе с тем, о заключении трудовых договоров ему не известно, ООО «Клининг Юг» не направляло в адрес АЗС № 

<

адрес> копии трудовых договоров.

ФИО5 было известно, что заработная плата не выплачивалась автозаправщикам вообще, в том числе ФИО1, ФИО6, ФИО8, ФИО9 Аналогичная ситуация имелась и на других АЗС ООО «Лукойл- Югнефтепродукт».

По инструкции им заполнялись графики об оказании услуг ООО «Клининг Юг» на АЗС № 

<

адрес>, в которых он указал в какие дни и сколько часов отработали сотрудники ООО «Клининг Юг», также акты невыхода сотрудников, не исполнения обязанностей.

Иной учет рабочего времени ФИО1 им не велся, график учета рабочего времени не составлялся.

Таким образом, установлено, что ФИО1 выполнял трудовую функцию «заправщика», работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как наемный работник ООО «Клининг ЮГ».

При этом, с ФИО1 трудовой договор ООО «Клининг Юг» не заключался, документов подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 не представлено.

Трудовые функции ФИО1 выполнял в отсутствие трудового договора, заключенного с ООО «Клининг Юг» в установленном законом порядке, запись в трудовую книжку о его трудоустройстве не внесена.

Заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163,00 руб. в месяц.

При проведении проверки ООО «Клинин Юг» не предоставлены документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы, прокуратурой района с привлечением главного специалиста ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им.ФИО7» М3 КК произведен расчет заработной платы ФИО1 в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

За октябрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 4 368,13 руб. (11 163,00 руб./ 23 дней х 9 дней = 4368,13 руб.); за ноябрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 11 163,00 руб.; за декабрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 1594,71 руб. (11163,00 руб./21 день х 3 дня = 1594,71 руб.).

Таким образом, работодатель должен ФИО1 выплатить заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 125,84 руб.

ФИО1 работал в ООО «Клининг Юг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, расчет процентов необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер процентов за задержку выплаты составил – 3 690, 04 рублей.

Кроме того, ООО «Клининг Юг» вопреки пп. 1 и 2 и. 3.4 ст. 23, п.п. 1, 3, 4, 7, 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) расчет и уплата страховых взносов в отношении ФИО1 не производилась.

Таким образом, в ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, которые существенно нарушают социальные права гражданина.

Просит суд установить юридический факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клининг Юг» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным проживающим по адресу: 

<

адрес>.

Взыскать с ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 125,84 руб., в том числе за октябрь 2018 - 4 368,13 руб., за ноябрь 2018 - 11 163,00 руб., за декабрь 2018 - 1594,71 руб., а также 3 690,04 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы.

Обязать ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, внести запись в трудовую книжку работника ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, произвести расчет и уплату по страховым взносам в отношении ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес> в соответствии с пп. 1 и 2 п. 3.4 ст. 23, п.п. 1, 3, 4, 7, 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации.

Обратить к немедленному исполнению решение суда.

Прокурор 

<

адрес> ФИО4, в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме. О рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО «Клининг Юг» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил о причинах неявки и не просила рассмотреть дело в их отсутствии, в связи с чем, судом, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, поддерживают доводы изложенные в пояснениях.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Клининг ЮГ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что при проведении проверки по обращению ФИО1 в деятельности ООО «Клининг Юг» выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» и ООО «Клининг Юг» заключен договор №N-124055-01 от ДД.ММ.ГГГГ по оказанию комплекса услуг, перечень которых приведен в Приложении № к Договору по заправке автотранспорта Клиентов на автозаправочных станциях и нефтебаз Заказчика.

Согласно приложению № к Договору определен перечень, местоположение, и график обслуживания Объекта Заказчика для оказания комплекса услуг по обслуживанию автозаправочных станций и нефтебаз. Под п. 117 значится АЗС - 228, 

<

адрес>.

Таким образом, ООО «Клининг Юг» на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ оказывало соответствующие услуги на АЗС - 228, 

<

адрес> ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Согласно объяснению менеджера АЗС - 228, 

<

адрес>, ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» ФИО5, данного в прокуратуре района ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно графиков об оказании услуг ООО «Клининг Юг» выполнял услуги по заправке автомобилей и обслуживание автомобилей на АЗС № 

<

адрес>, расположенной по адресу: 

<

адрес>, работал от ООО «Клининг Юг» в должности помощника оператора АЗС.

При поступлении на работу на АЗС №, 

<

адрес> в ноябре 2018 года ФИО5 стало известно, что ООО «Клининг Юг» трудовые договора с автозаправщиками, в том числе ФИО1 не заключались. ФИО5 направлялись документы автозаправщиков (копии паспортов, расчетных счетов, ИНН, СНИЛСов и других документов) представителям ООО «Клининг Юг» для заключения трудовых договоров. Вместе с тем, о заключении трудовых договоров ему не известно, ООО «Клининг Юг» не направляло в адрес АЗС № 

<

адрес> копии трудовых договоров.

ФИО5 было известно, что заработная плата не выплачивалась автозаправщикам вообще, в том числе ФИО1, ФИО6, ФИО8, ФИО9 Аналогичная ситуация имелась и на других АЗС ООО «Лукойл- Югнефтепродукт».

По инструкции им заполнялись графики об оказании услуг ООО «Клининг Юг» на АЗС № 

<

адрес>, в которых он указал в какие дни и сколько часов отработали сотрудники ООО «Клининг Юг», также акты невыхода сотрудников, не исполнения обязанностей.

Иной учет рабочего времени ФИО1 им не велся, график учета рабочего времени не составлялся.

Таким образом, установлено, что ФИО1 выполнял трудовую функцию «заправщика», работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как наемный работник ООО «Клининг ЮГ».

При этом, с ФИО1 трудовой договор ООО «Клининг Юг» не заключался, документов подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 не представлено.

Трудовые функции ФИО1 выполнял в отсутствие трудового договора, заключенного с ООО «Клининг Юг» в установленном законом порядке, запись в трудовую книжку о его трудоустройстве не внесена.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований, установленных абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанных норм права заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163,00 руб. в месяц.

Учитывая, что при проведении проверки ООО «Клинин Юг» не предоставлены документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы, прокуратурой района с привлечением главного специалиста ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им.ФИО7» М3 КК произведен расчет заработной платы ФИО1 в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

Расчет начисления заработной платы с минимальной оплаты труда производился по формуле: минимальная оплата труда (11163,00 руб.) /месячную норму времени * фактически отработанные часы.

За октябрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 4 368,13 руб. (11 163,00 руб./ 23 дней х 9 дней = 4368,13 руб.); за ноябрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 11 163,00 руб.; за декабрь 2018 года ФИО1 необходимо начислить заработную плату в сумме 1594,71 руб. (11163,00 руб./21 день х 3 дня = 1594,71 руб.).

Таким образом, работодатель должен ФИО1 выплатить заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 125,84 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 работал в ООО «Клининг Юг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, расчет процентов необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет произведен следующим образом:

Руб.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 

7,50 % 

1/150 

17 125,84 х И х 1/150 х 7.5% 

94,19 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

182 

7,75 % 

1/150 

17 125,84 х 182 х 1/150 х 7.75% 

1 610,40 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

17 125,84 х 42 х 1/150 х 7.5% 

359,64 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25 % 

1/150 

17 125,84 х 42 х 1/150 х 7.25% 

347,65 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7,00 % 

1/150 

17 125,84 х 49 х 1/150 х 7% 

391,61 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

17 125,84 х 49 х 1/150 х 6.5% 

363,64 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

17 125,84 х 56 х 1/150 х 6.25% 

399,60 р. 

17 125,84 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

6,00 % 

1/150 

17 125,84 х 18 х 1/150 х 6% 

123,31 р. 

Итого: 

3 690,04 

Кроме того, ООО «Клининг Юг» вопреки пп. 1 и 2 и. 3.4 ст. 23, п.п. 1, 3, 4, 7, 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) расчет и уплата страховых взносов в отношении ФИО1 не производилась.

В силу и. 1 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст. 431 НК РФ).

Таким образом, в ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, которые существенно нарушают социальные права гражданина.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Клининг ЮГ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, законными и обоснованными. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Клининг ЮГ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клининг Юг» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным проживающим по адресу: 

<

адрес>.

Взыскать с ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 125,84 руб., в том числе за октябрь 2018 - 4 368,13 руб., за ноябрь 2018 - 11 163,00 руб., за декабрь 2018 - 1594,71 руб., а также 3 690,04 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы.

Обязать ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, внести запись в трудовую книжку работника ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Клининг Юг», ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 344002, 

<

адрес>, произвести расчет и уплату по страховым взносам в отношении ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес> в соответствии с пп. 1 и 2 п. 3.4 ст. 23, п.п. 1, 3, 4, 7, 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации.

Обратить к немедленному исполнению решение суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через 

<

адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

адрес>

районного суда: Петренко А.П.