Дело № 2-1849/2023

УИД 61RS0020-01-2023-002132-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

07 ноября 2023 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Пушкаревой В.М.,

при секретаре Заярской Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1849/2023 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с последней в свою пользу денежные средства в размере 10 821,38 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 432,86 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» Структурным подразделением Северо-Кавказского филиала Вагонным участком Ростов и ФИО1 12 октября 2022 года был заключен Договор № 43.

По настоящему Договору Заказчик обязуется направить Обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с пунктом 1 п. 1.1. Договора во исполнение условий настоящего Договора Заказчик предоставляет Обучаемому гражданину необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а Обучаемый гражданин обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Разделом 2 Договора обусловлено: место обучения (учебное заведение) ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа», форма обучения- заочно-очная, стоимость обучения и срок обучения с 12.10.2022г. по 23.11.2022г. Обучение Обучаемого гражданина в соответствии с условиями настоящего Договора осуществляется по курсовой форме обучения.

Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии в срок до 28.11.2022г. должен заключить трудовой договор с Заказчиком, по которому он обязан проработать один год по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Место осуществления Обучаемым гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Заказчиком по настоящему договору (Северо-Кавказский филиал АО «ФПК»)

К расходам (затратам) Заказчика, связанным с обучением Обучаемого гражданина, относятся: стоимость обучения (п.2.3.Договора), стоимость медицинского освидетельствования.

Пунктом 3.2.8. Договора установлено, что после получения обусловленной настоящим Договором профессии, Обучаемый гражданин должен заключить трудовой Договор с Заказчиком в соответствии с полученной профессией и приступить к работе;

В соответствии с пунктом 3.2.9. Договора Обучаемый гражданин должен компенсировать Заказчику понесенные расходы за обучение, указанные в п.2.8. в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему Договору. К уважительным причинам относится болезнь Обучаемого гражданина, уход за больными родственниками.

В соответствии с пунктом 3.2.10 Договора Обучаемый гражданин обязан возместить затраты, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного в пункте 2.6. настоящего договора, по инициативе Обучаемого гражданина или Заказчика по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 не заключила трудовой договор с Заказчиком, по которому она обязана проработать один год по данной профессии, и не приступила к работе, то в соответствии с условиями договора обязана возместить расходы в соответствии с пунктом 2.8. Договора.

До настоящего времени ответчиком не выполняются условия заключенного договора № 43 от 12.10.2022г., не возмещены расходы в соответствии с договором в сумме 10 821.38 рублей.

10.07.2023 года в адрес ФИО1 направлена претензия № 32/ЛВЧ-Ростов, которая до настоящего времени ею не удовлетворена.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась судом заказной корреспонденцией по месту регистрации. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ суд считает ответчика извещенной о дате и времени судебного разбирательства. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.188 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В п.10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) разъяснено, что «между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением».

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» Структурным подразделением Северо-Кавказского филиала Вагонным участком Ростов и ФИО1 12 октября 2022 года был заключен Договор № 43.

По настоящему Договору Заказчик обязуется направить Обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с пунктом 1 п. 1.1. Договора во исполнение условий настоящего Договора Заказчик предоставляет Обучаемому гражданину необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а Обучаемый гражданин обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Разделом 2 Договора обусловлено: место обучения (учебное заведение) ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа», форма обучения-заочно-очная, стоимость обучения и срок обучения с 12.10.2022г. по 23.11.2022г. Обучение Обучаемого гражданина в соответствии с условиями настоящего Договора осуществляется по курсовой форме обучения.

Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии в срок до 28.11.2022г. должен заключить трудовой договор с Заказчиком, по которому он обязан проработать один год по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Место осуществления Обучаемым гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Заказчиком по настоящему договору (Северо-Кавказский филиал АО «ФПК»)

К расходам (затратам) Заказчика, связанным с обучением Обучаемого гражданина, относятся: стоимость обучения (п.2.3.Договора), стоимость медицинского освидетельствования. Так, стоимость обучения, подлежащая возмещению, равна 4 764,38 руб., стоимость медкомиссии равна 6 057 руб. Несение указанных расходов истцом и факт выполнения им своих обязательств подтверждается представленными в материалы дела документами: реестром индивидуальных счетов по оплате медицинских услуг (л.д. 39), платежным поручением от 29.11.2022 № 211434 к указанному реестру (л.д. 41), актом выполненных работ от 23.11.2022 № 321 (л.д. 42), платежным поручением от 30.01.2023 № 335678 к акту выполненных работ (л.д. 44), заключением о достигнутом уровне квалификации (л.д. 51).

Пунктом 3.2.8. Договора установлено, что после получения обусловленной настоящим Договором профессии, Обучаемый гражданин должен заключить трудовой Договор с Заказчиком в соответствии с полученной профессией и приступить к работе;

В соответствии с пунктом 3.2.9. Договора Обучаемый гражданин должен компенсировать Заказчику понесенные расходы за обучение, указанные в п.2.8. в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему Договору. К уважительным причинам относится болезнь Обучаемого гражданина, уход за больными родственниками.

В соответствии с пунктом 3.2.10 Договора Обучаемый гражданин обязан возместить затраты, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного в пункте 2.6. настоящего договора, по инициативе Обучаемого гражданина или Заказчика по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 не заключила трудовой договор с Заказчиком, по которому она обязана проработать один год по данной профессии, и не приступила к работе, то в соответствии с условиями договора обязана возместить расходы в соответствии с пунктом 2.8. Договора.

До настоящего времени ответчиком не выполняются условия заключенного договора № 43 от 12.10.2022, не возмещены расходы в соответствии с договором в сумме 10 821,38 рублей.

Истец пытался разрешить вопрос о возмещении понесенных расходов, что подтверждается направлением 10.07.2023 года в адрес ответчика претензии № 32/ЛВЧ-Ростов, которая до настоящего времени ею не удовлетворена.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 249 ТК РФ, предусматривающими возможность компенсации работодателю затрат на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, и приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. При подаче иска истец уплатил госпошлину в сумме 432,86 руб., что подтверждается платежным поручением от 30.08.2023 № 786477, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 10 821,38 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 432,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 10.11.2023.

Судья В.М. Пушкарева