Дело №2-2761/20 (№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

27 октября 2020 года г.Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной, 

При ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.С.Дунаевым, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Табацкой (Г.К.Е Акционерному обществу «Авиакомпания «Аврора» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании неправомерно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, -

У с т а н о в и л:

Табацкая (Г.К.Е обратилась в суд с иском к акционерному обществу Авиакомпания «Аврора» (далее по тексту АО) о взыскании заработной платы в размере 31 685,60 рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскании неправомерной удержанной денежной суммы из окончательного расчета в размере 8 441 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. 01.04.2019г. между сторонами спора было заключено дополнение к трудовому договору от 15.08.2016г., в соответствии с которым с 01.04.2019г. истец с ее согласия переведена на должность старшего агента по продаже отдела продаж пассажирских перевозок службы продаж коммерческой дирекции на период отпуска по уходу за ребенком работника ФИО. Дополнительным соглашением истцу установлена ежемесячная оплата в размере 44 508 рублей, что, по мнению истца, не соответствует оплате труда основного работника, заработная плата которой, со слов других сотрудников, составляла 49 000 рублей. Из содержания иска следует, что ответчик ежемесячно до прекращения трудовых отношений выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, которую истец просит взыскать. Так же при увольнении с Табацкой (Г.К.Е) были удержаны денежные средства в размере 8 441 рублей за реализацию форменной одежды, с чем истец не согласна. Действиями ответчику истцу причинены нравственные страдания, моральный вреда, который истец оценила в 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, уточнила требования в части размера денежной компенсации за задержку выплат, которую истец рассчитала за период с 04.03.2020г. по 27.10.2020г., просила взыскать в размере 2 502,64 рублей, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. 

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ ).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в связи с заключением брака с ФИО 04.07.2020г. истцу Г.К.Е присвоена фамилия – Табацкая (свидетельство о заключении брака №, выданное 04.07.2020г. Отделом записи актов гражданского состояния г.Южно-Сахалинска агентства записи актов гражданского состояния Сахалинской области). 

Из материалов дела следует, что 15.08.2016г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Г.К.Е принята на работу в АО «Авиакомпания «Аврора» в должность агента по продаже в отдел продаж пассажирских перевозок коммерческой дирекции (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО). 

Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлена ежемесячная оплата в размере 37 700 рублей, в которую включены и отдельно не выплачиваются: - должностной оклад, исходя из должностного коэффициента К=0,69; - районный коэффициент и территориальная надбавка к заработной плате, согласно действующему законодательству Российской Федерации. 

Пунктом 4.2 трудового договора дополнительно работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц в порядке и размере, который определяется на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) согласно действующему Положению о премировании работников АО «Авиакомпания «Аврора». Работнику ежемесячно выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж работы в Авиакомпании в следующих размерах к сумме, указанной в п.4.1: - за непрерывный стаж от 2-х до 3-х лет 

<

данные изъяты>, от 3-х до 4-х лет – 

<

данные изъяты>, от 4-х до 5 лет – 

<

данные изъяты>, от 5-ти до 7-ми лет – 

<

данные изъяты>, от 7-ми до 9-ти лет 

<

данные изъяты>, от 9-ти до 11-ти лет – 

<

данные изъяты>, от 11-ти до 14 лет – 

<

данные изъяты> от 14-ти до 17-ти лет 

<

данные изъяты>, от 17 лет до 20-ти лет 

<

данные изъяты>, свыше 20 лет – 

<

данные изъяты> % (п.4.3).

Пунктом 4.4. трудового договора в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежеквартально производит индексацию суммы, указанной в п.4.1 трудового договора, согласно действующим локальным нормативным актам работодателя. 

Судом установлено, что размер заработной платы Табацкой (Г.К.Е на дату заключения трудового договора составлял 37 700 рублей. 

Дополнительным соглашением № от 01.04.2019г. к выше указанному трудовому договору, заключенному между сторонами спора, предусматривалось, что с 01.04.2019г. истец с ее согласия переведена на должность старшего агента по продаже отдела продаж пассажирских перевозок службы продаж коммерческой дирекции на период отпуска по уходу за ребенком ФИО. 

В дополнительном соглашении (в части оплаты труда) пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: - работнику за выполнение трудовой функции устанавливается ежемесячная оплата в размере 44 508 рублей, в которую включены и отдельно не выплачиваются: - должностной оклад в размере, исходя из должностного коэффициента К=0,92 и расчетной единицы, определяемой приказом работодателя согласно Положению об оплате труда персонала АО «Авиакомпания «Аврора»; - районный коэффициент к заработной плате в размере 60% должностного оклада; - надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего севера в размере 50% должностного оклада в соответствии с действующим законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации. 

Размер заработной платы истца с 01.04.2019г. составлял 44 508 рублей. 

Приказом АО «Авиакомпания «Аврора» №/п-01 от 22.10.2019г. истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по собственному желанию с 31.10.2019г.. 

Из материалов дела следует, что заработная плата истца на дату увольнения, с учетом произведенной работодателем индексации, составляла 44 998 рублей. 

Согласно записке-расчету № от 22.10.2019г. к приказу об увольнении Табацкой (Г.К.Е. выплачены денежные средства в размере 46 676,02 рублей (НДФЛ исчислен). 

В судебном заседании установлено, что в соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда персонала АО «Авиакомпания «Аврора», должностной оклад работника для начисления оплаты труда определяется произведением должностного коэффициента на размер расчетной единицы (в рублях), принимаемой за единицу должностного коэффициента (п.2.2 Положения). 

Должностной коэффициент определяется Схемой должностных коэффициентов по группам оплаты труда (Приложение №) с учетом Перечня должностей, отнесенных к группам по оплате труда (Приложение №). (п.2.3). Размер расчетной единицы устанавливается приказом по Обществу по истечении каждого квартала, в зависимости от реально сложившегося уровня инфляции (п.2.4 Положения об оплате труда).

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда, действующему в Обществе ответчика, должность агента по продаже отнесена к 13-14 группе оплаты труда, исходя из Приложения № для должности агента по продаже применяется должностной коэффициент 0,74 (для 13 группы) и 0,83 (для 14 группы).

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда должность старшего агента по продаже, отнесена к 15 группе оплаты труда и, в соответствии с Приложением №, для должности старшего агента по продаже применяется должностной коэффициент 0,92.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что при расчете заработной платы основного работника ФИО, чью должность занимала Табацкая (Г.К.Е с 01.04.2019г., применялся коэффициент 0,92. С 01.04.2019г. в указанном же размере - 0,92 применялся коэффициент при расчете оплаты труда истца по должности старшего агента по продаже отдела продаж пассажирских перевозок службы продаж коммерческой дирекции (дополнительным соглашением № к трудовому договору №.739 от 01.02.2004г., заключенным между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО, должностной оклад установлен исходя из должностного коэффициента – 0,80, приказом работодателя № от 28.04.2017г. коэффициент изменен, установлен 0,92). 

Таким образом, как установлено судом, разница за период с 01.04.2019г. по 31.10.2019г. в заработной плате истца и основного работника ФИО, чью должность Табацкая (Г.К.Е. занимала с 01.04.2019г., возникла в связи с величиной выплачиваемого указанным работникам вознаграждения за непрерывный стаж работы в АО «Авиакомпания «Аврора», поскольку непрерывной стаж работы ФИО у ответчика, составил более 15 лет, тогда как стаж работы истца в Обществе ответчика составлял 2 года 8 месяцев (на дату заключения дополнительного соглашения 01.04.2019г. к трудовому договору). 

При изложенных обстоятельствах, проверив правильность начисления истцу заработной платы в спорный период и не установив нарушений, суд принимает решение об отказе Табацкой (Г.К.Е. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере 31 685,60 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 8 441 рублей, удержанных при увольнении Табацкой (Г.К.Е суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что в АО «Авиакомпания «Аврора» разработано и введено в действие с 21.12.2018г. Руководство о форменной одежде и сертифицированной специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты работников. Факт ознакомления с указанным локальным актом истцом в судебном заседании не оспаривался. 

Пунктом 8.4 указанного Руководства предусмотрено, что при увольнении работников из Авиакомпании на пенсию, сокращении штатов ил перехода на другую работу по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК), удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится. 

При увольнении работника по собственному желанию или по иным причинам, кроме оговоренных в п.8.4 настоящего положения, производится удержание остаточной стоимости форменной одежды за неполный срок службы (п.8.5). 

В судебном заседании установлено, что Табацкая (Г.К.Е. в период выполнения трудовой функции в АО «Авиакомпания «Аврора» бесплатно была обеспечена форменной одеждой. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что при увольнении истец внесла в кассу работодателя остаточную стоимость форменной одежды в размере 8 441,03 рублей, каких-либо удержаний остаточной стоимости форменной одежды при увольнении истца, работодатель не производил. 

Согласно приходного кассового ордера № от 31.10.2019г., в кассу АО «Авиакомпания «Аврора» внесены денежные средства в размере 8 441,03 рублей.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что фактически работодатель оформил внесение указанных средств в кассу АО «Авиакомпания «Аврора» от Табацкой (Г.К.Е однако эту сумму не доплатил ей при выплате денежных средств при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не находит правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 8 441,03 рублей, поскольку как установлено судом, работодателю в добровольном порядке работником была внесена остаточная стоимость выданной форменной одежды, размер остаточной стоимости сторонами не оспаривался, согласно записке-расчету к приказу об увольнении удержаний из заработной платы истца по собственной инициативе остаточной стоимости форменной одежды работодатель не производил. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в настоящем споре не установлено фактов, свидетельствующих о нарушении работодателем срока выплат, а также иных обстоятельств, предусмотренных ст.236 ТК РФ, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат у суда не имеется. 

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

Требования Табацкой (Г.К.Е к Акционерному обществу «Аврора» о взыскании заработной платы в размере 31 685,60 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 2 502,64 рублей, взыскании неправомерно удержанных денежных средств в размере 8 441 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

ДД.ММ.ГГГГ 

Судья: О.С.Лыкина