Дело № 2-7373/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 30 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И., 

при секретаре Лозынской С.В., 

с участием истца, представителя истца – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

31.08.2018 истец обратился в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 70 000 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 864 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 22 января 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 договора истец был принят на должность электромонтажника, место работы г. Муравленко. С момента заключения трудовых отношений и до сегодняшнего дня ответчик не выплатил заработную плату. Трудовой договор от 22.01.2018 не расторгнут, запись в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 22.01.2018, заработная плата в месяц составляет 50 000 рублей (п. 4.1. договора); В течение февраля и марта 2018 года истец выполнял свои трудовые функции в г. Муравленко, ЯНАО, Тюменской области. До сегодняшнего дня заработная плата истцу не выплачена, фактически трудовые отношения между сторонами отсутствуют, трудовой договор не расторгнут.

В мае 2018 года истец обратился в Трудовую инспекцию по Тюменской области с заявлением о невыплате заработной платы, но никаких существенных мер до сего дня в отношении ответчика принято не было.

С января месяца 2018 года по сегодняшний день включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату: за февраль – 50 000 руб., за март – 20 000 руб., всего 70 000 рублей. 

Факт начисления заработной платы, а также справку о доходах ответчик выдавать отказывается, добровольно погасить задолженность по заработной плате, ответчик также отказывается, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Таким образом, ответственность ООО «Энергопромсервис» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату 24 июля 2018 года составляет: (70 000 руб. х 0, 048%) х 115 дней = 3 864 руб. 00 коп., где: 0,048% - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 26 марта 2018 года ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (7,25 %), 115 дней - просрочка выплаты ответчиком заработной платы за февраль, март месяцы соответственно.

Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 73 864 руб. 00 коп. (= 70 000 рублей + 3 864 рублей).

Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истцом деньги.

В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств передо истцом, как работником по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в порядке ст. ст. 113 – 117 ГПК РФ, уважительных причин неявки суду не представлено.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, 22.01.2018 между ФИО1 и ООО «Энергопромсервис» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность электромонтажника на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели, место работы: г.Муравленко, ЯНАО, что подтверждается трудовым договором № УС от 22.01.2018.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: 50 000 рублей 00 копеек. Согласно п. 4.2. заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц по истечении месяца работы.

Таким образом, судом из объяснений истца установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за февраль и март в размере 70 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ООО «Энергопромсервис» не выплатило истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьями 136 ч. 6, 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчету истца составляет 3 864 рубля по состоянию на 24.07.2018 за 115 дней от суммы 70 000 рублей х 7.25% (Указание ЦБ РФ от 26.03.2018), за один день просрочки – 0,048 % х 115 дней (с 1.04.2018 по 24.07.2018 включительно). 

Таким образом, компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы ответчика перед истцом с 1.04.2018 по состоянию на 24.07.2018 включительно составляет 3 864 рубля. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой заработной платы за спорный период, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, периода невыплаты заработной платы, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 обязуется оказать юридические услуги истцу. Согласно п. 2.1 данного договора, стоимость услуг составляет 20 000 рублей 00 копеек. 25.07.2018 между сторонами договора составлен акт выполненных услуг (работ) к договору на оказание юридических услуг от 20.12.2017. Распиской в получении денежных средств в счет выполненных работ от 25.07.2018 подтверждается, что истец передал во исполнение условий договора на оказание юридических услуг от 20.05.2018 наличные денежные средства в сумме 20 000 рублей 00 копеек, а ФИО5 получил вышеуказанную сумму.

С учётом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебном заседании первой инстанции, удовлетворения исковых требований, степени сложности и объёма дела, отсутствии возражений ответчика по расходам на представителя, суд находит, что следует взыскать расходы истца с ответчика расходы по плате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени подлежат возмещению расходы по государственной пошлине от взысканной суммы 73 864 рубля в размере 2 416 рублей и за требование о компенсации морального вреда – неимущественного характера – 300 рублей, всего размере 2 716 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56 – 58, 66, 84.1, 129, 131, 136, 139, 140, 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 100, 103, 107, 108, 113 - 117, 155, 167, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, - 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 70 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 864 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 2 716 рублей.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 6 ноября 2018 года.

Председательствующий (подпись).