Дело № 2-505/2026

УИД: 50RS0019-01-2025-005230-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 15 января 2026 г.

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кручининой К.П.,

при помощнике судьи Асеевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Оптим- Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Оптим-Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате за период /дата/, /дата/ 2025 г. в размере 65917,67 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 4738,71 руб. и по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов за юридические услуги в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с /дата/ по /дата/ работала у ответчика, который не выплатил заработную плату за /дата/ и /дата/ 2025 г.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, указав, что заработная плата и проценты за задержку выплачены ей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил снизить размер заявленной компенсации морального вреда указав, что задержка выплаты заработной платы вызвана объективными причинами, сложным материальным положением компании.

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ коллективным договором правшами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Р. Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Оптим-Стиль» в должности экономиста отдела маркетинга в период с /дата/ по /дата/.

Согласно расчетным листкам за /дата/ и /дата/ 2025 года, задолженность работодателя по заработной плате на момент увольнения истца составляла 65 917, 67 руб.

Истцом также заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4738,71 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате и проценты погашены ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части, поскольку истец от исковых требований не отказался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы своевременно, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ей сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 10 000 руб.

Суд учитывает, что ответчик не выплатил заработную плату своевременно за незначительный.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг понесенных истцом в связи в подачей искового заявления в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения заявленных судебных расходов суд не усматривает. Несения расходов подтверждено квитанцией.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оптим-Стиль», ИНН 

<

***>, КПП 502001001 в пользу ФИО1, /дата/ года рождения, уроженки /адрес/, паспорт /номер/ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптим- Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья К.П. Кручинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 января 2026 г.

Судья К.П. Кручинина