Дело № 2-1353/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 12 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Поликовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что он с 14.01.2014 года работал у ответчика дворником, его оклад составлял 15000 рублей. За период работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 123975 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.10.2014 года, расчет в день увольнения не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9732 рубля, а всего 133707 рублей, не выплачены.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 133707 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в лице конкурсного управляющего, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14.01.2014 года по 31.10.2014 года в должности дворника. Ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем имеется задолженность. В день увольнения расчет с истцом не произведен: задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. 

Данные обстоятельства подтверждаются кроме пояснений истца, письменными доказательствами: трудовым договором, приказами, расчетными листками, расчетом оплаты отпуска, запиской расчет.

Согласно записки-расчета, ко дню увольнения у ответчика перед истцом числилась задолженность по заработной плате в сумме 133707 рублей.

Задолженность по заработной плате была взыскана с ответчика судебным приказом от 25.12.2014 года, который впоследствии был отменен.

Установленные судом обстоятельства, стороной ответчика не опровергнуты.

Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, то требования истца о взыскании задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 133707 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Решил:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 133707 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2017