Дело № 2-3189/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 12 мая 2017 года

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Киктевой О.А.

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО7, представителя ответчика ООО «ТерраСтройИнжиниринг» ФИО8,

в отсутствии истца ФИО2, третьих лиц – представителя Государственной инспекции труда по 

<

адрес>, Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес>, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 ФИО17 к ООО «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО1 ФИО18 к ООО «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО1 ФИО19 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в должности электросварщика по сварке технологического трубопровода на объекте заказчика по договору на оказание услуг №, на основании трудового договора по условиям которого работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 

<

данные изъяты>. Однако работником в прокуратуру подписанный сторонами трудовой договор, которым часовая ставка определена в размере 

<

данные изъяты>. Проверкой установлено, что ФИО2 работал в спорный период в Сузунском нефтяном месторождении. Трудовые отношения с ФИО1 ФИО20 расторгнуты, последний уволен в связи с истечением срока действия договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указывает, что при увольнении ФИО1 ФИО21. заработная плата была выплачена не в полном объеме – без учета районного коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера, а также работы в выходные дни и сверхурочно. Просит суд обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 ФИО22 за период июнь-июль ДД.ММ.ГГГГ, на основании табелей учета рабочего времени, представленных ФИО1 ФИО23 исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу 

<

адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа 

<

адрес>. Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 ФИО24 за период ДД.ММ.ГГГГ, на основании табелей учета рабочего времени, представленных ФИО1 ФИО25 исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу 

<

адрес> 

<

адрес>. Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ФИО26 исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу 

<

адрес> 

<

адрес>. Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 ФИО27компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Помощник прокурор ФИО7, в судебном заседании иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «ТерраСтройИнжиниринг» ФИО8, действующий на основании доверенности, просит в удовлетворении искового заявления отказать.

Третьи лица - представитель Государственной инспекции труда по 

<

адрес>, представитель Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО29. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика по сварке технологического трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг №, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО1 ФИО30. трудового договора №, по условиям которого (раздел 4) работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 

<

данные изъяты>. 

В свою очередь, работником в прокуратуру района представлен подписанный сторонами трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, которым часовая ставка определена в размере 

<

данные изъяты> 

По смыслу ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели учета рабочего времени, представленные в прокуратуру района работодателем, содержат сведения о том, что ФИО1 ФИО31 отработано: в июне - 30 дней или 209 часов, в июле - 30 дней или 209 часов, в августе - 9 дней или 83 часа.

При этом за указанный период работы ответчиком работнику начислена заработная плата:

- за июнь (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты>

- за июль (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты>

- за август (платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> 

С учетом отработанного времени заработная плата работодателем начислена работнику по часовой ставке в июне – 

<

данные изъяты>, за июль – 

<

данные изъяты>, за август = 

<

данные изъяты>

В рамках проверки по обращению ФИО1 ФИО32 предприятием представлены табели за ДД.ММ.ГГГГ, которые составлены начальником отдела кадров ФИО9

Между тем, проверка показала, что ФИО9 принята на работу в общество ДД.ММ.ГГГГ (приказ №), то есть уже после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 ФИО33 

Более того, в ходе проверки установлено, что местностью, в которой по поручению общества ФИО1 ФИО34 работал в вышеуказанный период являлось Сузунское нефтяное месторождение (

<

адрес>). В свою очередь, ФИО9 осуществляла свои трудовые функции в офисе общества в 

<

адрес>.

Вместе с тем, в ходе проверки ФИО1 ФИО35. представлены за этот же период табели, которые подписаны начальником участка на объекте заказчика по договору на оказание услуг № ФИО11

Договором на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным обществом и ООО «СеверТрансСтрой», определено, что ответственным представителем предприятия по техническим и организационным вопросам (пункт ДД.ММ.ГГГГ) является ФИО11

Проверка по обращением иных лиц, работавших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на указанном объекте, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 показала, что табели составлялись мастерами и подписывались ФИО11, находившимся на объекте строительства «Сузунское нефтяное месторождение».

В рамках проверки по обращению другого работника общества – ФИО15, последним представлены табели по своему оформлению (реквизитам, лице их подписавшем) идентичные табелям, представленным ФИО1 ФИО36

В связи с чем, табели за период ДД.ММ.ГГГГ, представленные предприятием, являются недостоверными.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размер выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Трудовым договором №, а также трудовым договором № (представлен ФИО1 ФИО37 продолжительность рабочего дня, а также график работы

<

данные изъяты>

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст.91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст.99 ТК РФ является сверхурочной работой. Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия. Такое согласие не требуется, лишь в случаях, к которым выполняемая ФИО1 ФИО38. работа и условия ее выполнения не относятся.

Из расчетных листков за июнь-август 2016 года следует, что заработная плата, подлежащая выплате при увольнении, была выплачена работнику не в полном объеме – без учета районного коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера, а также работы в выходные дни и сверхурочно. 

Так, в соответствии с табелями, подписанными ФИО11, в июне текущего года ФИО1 ФИО39. отработано 16 дней и 160 часов (по 10 часов в день), из которых 4 дня (ДД.ММ.ГГГГ) являлись выходными днями.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО40 отработан 31 день или 310 часов (по 10 часов в день), из которых 10 дней (2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31) – выходные. 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО41. отработано 9 дней или 90 часов (по 10 часов в день), из которых 2 дня (06 и 07) – выходные. 

Таким образом, заработная плата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа в выходные дни, подлежит оплате в соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Вместе с тем, с учетом ставки, указанной в трудовом договоре, работодателем должная быть начислена ФИО1 ФИО42 заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ –

<

данные изъяты> (к выплате 

<

данные изъяты> – 13 % НДФЛ), в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (к выплате 

<

данные изъяты> – 13 % НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (к выплате 

<

данные изъяты> – 13% НДФЛ). 

Также ФИО1 ФИО43 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> (без учета 13%).

При этом, ФИО1 ФИО44. было выплачено, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за июль 

<

данные изъяты>, за август 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> 

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст. 10,11).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО5.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ – обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При рассмотрении обращения ФИО1 ФИО45 установлено, что последний выполнял свои трудовые обязанности на Сузунском месторождении, расположенном на территории 

<

адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа 

<

адрес>, который включен в 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО3 профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ №, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в 

<

адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа 

<

адрес> определен – 1,70.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 ФИО46. подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента. 

Исходя из содержания ст.ст.29 ТК РФ, ст.10 Закона № в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО1 ФИО47 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований об обязании ответчика произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 ФИО48 за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в 

<

адрес> 

<

адрес>.

Законны и обоснованны требования об обязании ответчика произвести расчет и выплату ФИО1 ФИО49 компенсации за неиспользованный отпуск исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций -1,70 за работу в 

<

адрес> 

<

адрес>. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы был установлен, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины сторон, требований разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора 

<

адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО1 ФИО50 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 ФИО51 за период ДД.ММ.ГГГГ, исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты>, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу в 

<

адрес> 

<

адрес>.

Обязать ООО «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ФИО52 исходя из часовой ставки 

<

данные изъяты> с учетом работы в сверхурочное время и выходные дни, а также с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций – 1,70 за работу 

<

адрес> 

<

адрес>.

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 ФИО53 компенсацию морального вреда частично в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> ФИО1 ФИО54 – отказать. 

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования 

<

адрес>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд 

<

адрес>.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Киктева О.А.