№ 2-148/2026 

<

данные изъяты>

УИД: 36RS0006-01-2025-010115-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Юсуповой К.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 на основании ордера адвоката Любуцина Н.А.,

представителя ответчика АО «Воронежская горэлектросеть» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установить оклад, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Воронежа с исковыми требованиями к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установить окладв, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работодатель не правильно производит начисление ему заработной платы, поскольку устанавливает должностной оклад без учета положении Федерального отраслевого тарифного соглашения в сфере Жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2023-2025 годы, положении регионального Отраслевого тарифного соглашения в сфере Жилищно-коммунального хозяйства по Воронежской области на 2023-2025 годы. Полагает необходимым произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01.01.2025 с расчетом, включающим в себя: МРОТ, как минимальную тарифную ставку работника первого разряда х должностной коэффициент х 1,4 коэффициент особенностей работ. На предприятии АО «ВГЭС» действует Коллективный трудовой договор на 2020-2025 годы. Согласно п. 3.1 и п. 3.2 Коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2025 гг. на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. В соответствии с п.3.4 Коллективного договора при наличии финансовой возможности минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. В силу п. 3.5 коллективного договора размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Приказом и.о. генерального директора общества № 262/1-П от 26.08.2024 «Об установлении базового должностного оклада и индексации должностных окладов работников» была произведена с 01.09.2024 индексация должностных окладов работников АО «ВГЭС» в размере 1 500 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 01 сентября 2024 года в размере 18 742 руб. АО «ВГЭС» как субъект хозяйственной деятельности в сфере Жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации попадает под действие отраслевых тарифных соглашений в профильной сфере, федерального и регионального уровней.

Решением Центрального районного суда города Воронежа от 14.08.2025 суд обязал АО «Воронежская горэлектросеть» установить ФИО1 должностной оклад на период с 01.02.2024 по 31.12.2024 в размере 36 752,22 руб. и произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного должностного оклада; взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 в размере 195 346,86 руб., денежную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 14.08.2025 в размере 72 598,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также денежную компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 195 346,86 руб., начиная с 15.08.2025 по день фактического исполнения обязательства; в остальной части исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Определением суда от 15.12.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда приняты уточненные исковые требования истца, в которых последний просил: обязать ответчика установить тарифную ставку (оклад): за период с 01.01.2025 года в размере 40 167 руб. 60 коп., взыскать с ответчика денежную сумму перерасчета заработной платы за периоды с 01.01.2025 по 31.10.2025 в размере: 161 837 рублей 72 копейки; взыскать денежную сумму компенсации за нарушение выплаты заработной платы за периоды с 01.01.2025 года по 15.12.2025 года в размере 35 267 руб. 89 коп., а также компенсации, рассчитанную на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за каждый день до момента фактического исполнения обязательств; взыскании компенсации морального вреда, в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на основании ордера адвокат Любуцин Н.А. поддержал уточненное исковое заявление, просил его удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях; также просила снизить сумму взыскиваемых судебных расходов до разумных пределов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; представлено заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо Первичная профсоюзная организация АО «ВГЭС» Воронежской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников сферы жизнеобеспечения своего представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в материалы дела была представлены письменные пояснения, в которых третье лицо полагало требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом «О приеме на работу» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу в автотранспортный цех на должность машиниста автовышки в АО «Воронежская горэлектросеть», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о трудовой деятельности работника в АО «ВГЭС» отражены в трудовой книжке АТ-VI №.

01.01.2015 между МУП «ВГЭС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.01.2015 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №-П от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 13 679 руб. в месяц (л.д. 27).

11.01.2016 между МУП «ВГЭС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 11.01.2016 работник ФИО1 переводится на должность водителя легкового автомобиля, установлен класс условий труда: вредный, подкласс условий труда – 3.1 (л.д. 28).

09.01.2017 между МУП «ВГЭС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 09.01.2017 работнику ФИО1 устанавливается надбавка за классность (2 класс): 10% к окладу (л.д. 29).

01.03.2018 между МУП «ВГЭС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.03.2018 условия начисления ежемесячной премии работнику определяется коллективным договором МУП «ВГЭС» на 2017-2019 гг. в соответствии с Приложениями № 5, 5-П, 6 и 6-П (л.д. 30).

12.06.2018 между МУП «ВГЭС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 12.06.2018 бесплатно выдавать работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства, а также сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются действующим законодательством, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (л.д. 31).

Как следует из уведомления от 20.08.2018, МУП «ВГЭС» будет реорганизовано путем преобразования в АО «ВГЭС» (л.д. 32).

22.10.2018 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 22.10.2018 в преамбуле трудового договора МУП «ВГЭС» изменено на АО «ВГЭС», в разделе «Адреса и реквизиты сторон», изменено ИНН 

<

***> на ИНН 

<

***> (л.д. 33).

29.12.2018 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.01.2019 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» № 249-П от 25.12.2018 работнику установлен должностной оклад в размере 17 877 руб. в месяц (л.д. 34).

23.05.2019 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 23.05.2019 место работы работника указано: АО «ВГЭС» (г. Воронеж) (л.д. 35).

01.10.2019 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.10.2019 работнику устанавливается: класс условий труда: допустимый, подкласс условий труда 2; факторы производственной среды и трудового процесса: допустимый; льготы и компенсации специальной оценки условий труда: льготы и компенсации не предусмотрены, исключен пункт: «Работнику устанавливается надбавка 4% за вредные условия труда» (л.д. 36).

30.12.2019 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.01.2020 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №245/1п от 16.12.2019 работнику установлен должностной оклад в размере 19 235 руб. в месяц; условия начисления ежемесячной премии работнику определяется Коллективным договором АО «ВГЭС» на 2020-2022 гг. в соответствии с приложениями 5,5-П, 6 и 6-П» (л.д. 37).

30.12.2020 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.01.2021 работник ФИО1 переводится в службу механизации и транспорта на должность водителя автомобиля 4 разряда, работнику установлен класс условий труда: допустимый, подкласс условий труда 2, факторы производственной среды и трудового процесса: допустимый, льготы и компенсации специальной оценки условий труда: льготы и компенсации не предусмотрены» (л.д. 39).

11.06.2021 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 11.06.2021, в связи с изменением паспортных данных работника стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО1 в соответствии с паспортом серии №, выданным ДД.ММ.ГГГГ, ГУ МВД России по 

<

адрес> (л.д. 40).

Согласно Приложению № 4 коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 гг. работникам 1 категории 4 разряда установлен должностной оклад в размере 18 591 руб.

30.12.2019 ФИО1 был ознакомлен с коллективным договором на 2020-2022 года, с положением об оплате труда и премировании, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами АО «ВГЭС» (л.д. 38).

30.06.2022 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2022 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» № 169_П от 30.06.2022 работнику установлен должностной оклад в размере 20 235 руб. в месяц (л.д. 41).

30.06.2023 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2023 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №151_П от 30.06.2023 работнику установлен должностной оклад в размере 22 235 руб. в месяц (л.д. 42).

27.06.2024 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №190/1 П от 27.06.2024 работнику установлен должностной оклад в размере 24 235 руб. в месяц (л.д. 43).

26.08.2024 между АО «ВГЭС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.09.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №262/1-П от 26.08.2024 работнику установлен должностной оклад в размере 25 735руб. в месяц (л.д. 44).

Из трудовой книжки серии AT-VI № (дата заполнения 27.07.1995) следует, что ФИО1 с 01.03.2012 по настоящее время работает в АО «Воронежская горэлектросеть».

В период 2020-2022 гг. в АО «ВГЭС» действовал коллективный договор на указанный период, где в п. 1.2 предусмотрено, что он заключен в соответствии с законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников АО «ВГЭС» и обеспечение эффективной работы предприятия.

Договор действует по 31.12.2022 включительно (п. 1.5 договора).

Приказом № 169-П от 30.06.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.07.2022 произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1 000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 11 746 руб.

Приказом № 261/2-П от 21.08.2022 "Об индексации заработной платы" с 01.09.2022 произведено повышение должностных окладов работников АО "ВГЭС" на 1000 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12746 руб.

Приказом № 151-П от 30.06.2023 «Об установлении размера базового должностного оклада и индексации должностных окладом работников» с 01.07.2023 произведена индексация должностных окладов всех работников АО «ВГЭС» в размере 1 000 рублей, установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 01 июля 2023 года в размере 13 746 рублей.

Приказом № 193/1-П от 01.09.2023 «Об установлении размера базового должностного оклада и индексации должностных окладом работников» с 01.09.2023 произведена индексация должностных окладов всех работников АО «ВГЭС» в размере 1 000 рублей, установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01 сентября 2023 года в размере 14 746 рублей

Согласно пункту 3.1 коллективного договора на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением № 4 к настоящему коллективному договору.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора, с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 10746 руб.

В силу пункта 3.5 коллективного договора размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением № 4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы работников.

27.12.2022 между генеральным директором АО «ВГЭС» и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» подписано соглашение № 5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023-2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения № 5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Решением Центрального районного суда города Воронежа от 14.08.2025 по делу № суд постановил:

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» установить ФИО1 должностной оклад на период с 01.02.2024 по 31.12.2024 в размере 36752,22 руб. и произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного должностного оклада

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 01.02.2024 по 31.12.2024в размере 195 346,86 руб., денежную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 14.08.2025 в размере 72 598,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также денежную компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 195 346,86 руб., начиная с 15.08.2025 по день фактического исполнения обязательства.

В остальной части исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца указывал, что установленный ответчиком размер оклада с 01.01.2025 не соответствует требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023 – 2025 годы. В период с 01.01.2025 по 31.10.2025 истец получал заработную плату в меньшем размере, чем должно быть установлено с учетом минимального размера оплаты труда и повышающего коэффициента для его разряда и категории.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы (далее Федеральное отраслевое соглашение на 2023 – 2025 годы), которое 07.06.2022 зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, 20.06.2022 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Федеральное отраслевое соглашение на 2023 – 2025 годы вступило в силу с 01.01.2023 и действует в настоящее время.

В пункте 1.2 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы указано, что данное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС не должны ухудшать условия, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы).

Разделом 2 "Оплата труда" Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с пунктом 2.4 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017-2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023-2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 руб. ежемесячно.

Согласно Федерального отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится АО «Воронежская горэлектросеть», осуществляющее деятельность в сфере электроснабжения (оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также технологическое присоединение к распределительным электросетям). Отраслевыми тарифными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

С учетом положений указанного отраслевого соглашения должностные оклады работников АО «Воронежская горэлектросеть» должны устанавливаться исходя из минимальных месячных тарифных ставок по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения в размере минимального размера оплату труда, то есть с 01.02.2024 по 31.12.2024 в размере 36 752,22 руб. в месяц.

Приложением № 1 к ФОТС 2023-2025 утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С 1 января 2025 года МРОТ в РФ - 22 440 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Как следует из материалов дела, 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «ВГЭС» и директором АО «ВГЭС» заключен коллективный договор на 2020-2022 годы.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением № 4 к настоящему коллективному договору.

Приложением № 4 к коллективному договору на 2020-2022 годы является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора на 2020-2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 736 руб., что соответствует Отраслевому тарифному соглашению.

Согласно пункту 3.5 коллективного договора на 2020-2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением № 5 внесены изменения в коллективный договор на 2020-2022 гг. и продлён срок его действия на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения № 5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «ВГЭС» на 2020-2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения № 5 тарифная сетка (приложение № 4) изложена в новой редакции согласно приложению № 1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и разряды, а также тарифные коэффициенты для определения размера должностного оклада.

Таким образом, размер должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» определяется исходя из минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника.

Истец в спорный период работал в должности водителя автомобиля 4 разряда 4 категории службы механизации и транспорта.

За соответствующий разряд и квалификационный уровень работника установлен тарификационный коэффициент – 1,79 согласно сведениям предоставленным работодателем.

С учетом размеров минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленных отраслевыми соглашениями на соответствующий год, и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника, должностной оклад истца должен составлять с 01.01.2025 в размере 40 167,60 руб. (22 440 (МРОТ) * 1,79).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, контррасчету ответчика за спорный период, истцу был установлен должностной оклад в меньшем размере, в связи с чем, доводы истца о том, что работодателем неверно установлен должностной оклад и, соответственно, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере за период с 01.01.2025 по 31.10.2025, являются обоснованными.

Поскольку истцу в период с 01.01.2025 неправильно был установлен должностной оклад, что повлекло неправильное начисление заработной платы и выплату заработной платы в меньшем размере, заработная плата истца подлежит перерасчету и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за заявленный период с 01.01.2025 по 31.10.2025 в заявленном в уточненном иске размере 161 837,72 руб., что подтверждается контррасчетом заработной платы, представленным представителем АО «Воронежская горэлектросеть» в материалы дела и проверенным судом.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному представителем ответчика контррасчету компенсации за задержку заработной платы размер компенсации за период с 15.02.2025 по 27.01.2026 (дату судебного заседания) составляет 37 226,35 руб.

Проверяя данный расчет, суд полагает его арифметически верным, рассчитанным за каждый день задержки, начиная со дня следующего за установленным днем выплаты в отношении каждой суммы недоплаты, исходя из размера ежемесячной недоплаченной работнику суммы заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 27.01.2026 в размере 37 226,35 руб.

Поскольку на момент вынесения решения судом, задолженность по заработной плате за спорный период истцу ответчиком не выплачена, суд полагает, что проценты за задержку выплаты следует продолжить начисление, начиная с 28.01.2026 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.01.2025 по 31.10.2025.

При этом суд учитывает, что из положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной плате и ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера в размере 12 972 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) установить ФИО1 (паспорт №) должностной оклад с 01.01.2025 в размере 40 167,60 руб.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.10.2025 в размере 161 837,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 27.01.2026 в размере 37226,35 руб., продолжив ее начисление, начиная с 28.01.2026 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.01.2025 по 31.10.2025.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 12 972 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 февраля 2026 года.