Дело № 2-1101/2025

УИД 50RS0050-01-2025-001568-78

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июня 2025 г. г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Управляющая компания «Большая Шатура» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к АО «Управляющая компания «Большая Шатура», ссылаясь на следующее.

01.09.2021 между истцом и АО Управляющая компания Агропромышленным парком «Осаново-Дубовое» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность кадастрового инженера отдела капитального строительства. 

С 20.01.2023 общество переименовано в АО «Управляющая компания «Большая Шатура».

Заработная плата выплачена по 31.12.2024 включительно.

В январе 2025 г. она находилась на больничном, но работодатель не оплатил ей больничные листы в своей части.

С 20.01.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, трудовую книжку ей выдали, но расчет не произведен до настоящего времени, в т.ч. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат ответчик обязан произвести компенсацию.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с АО «Управляющая компания «Большая Шатура» задолженность по заработной плате и компенсации при расчете по увольнению в размере 142 548,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 21.01.2025 по 02.06.2025 в размере 26 542,53 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 35 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель адвокат Никитина Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания «Большая Шатура» адвокат Усиков П.Ю. в судебном заседании согласился с доводами представителя истца о наличии задолженности перед работником по выплате заработной платы и расчета при увольнении, указал о неверном расчете истцом сумм компенсации.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

01.09.2021 между АО Управляющая компания Агропромышленным парком «Осаново-Дубовое» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность кадастрового инженера отдела капитального строительства. 

С 20.01.2023 общество переименовано в АО «Управляющая компания «Большая Шатура».

20.01.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу п. 5.1. трудового договора оплата труда работника установлена в размере 25 000 руб. (оклад), а также премия в соответствии с Положением о премировании. 

По объяснениям ФИО1, которые ответчиком не оспаривались, выплата денежных средств – компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 дней при увольнении не произведен до настоящего времени.

Материалами дела подтверждается, что в период с 08.01.2025 по 21.01.2025, с 22.01.2025 по 28.01.2025 ФИО1 находилась на больничных (л.д. 35-38).

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановление Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 г.г. (л.д. 24, 25), 

размер первого пособия составит 6 328,65 руб., исходя из следующего расчета: доход за 2023, 2024 г.г. (за минусом налога) 1 483 434,70 руб. / 24 мес. / 29,3 дн. х 3 дн.;

размер второго пособия (после увольнения) составит 3 797,19 руб., исходя из следующего расчета: доход за 2023, 2024 г.г. (за минусом налога) 1 483 434,70 руб. / 24 мес. / 29,3 дн. х 3 дн. х 60%;

размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 110 508,16 руб., исходя из следующего расчета: доход за 2024 г.г. (за минусом налога) 693 832,97 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 56 дн. х 60%.

Учитывая, период времени необходимый для поступления сведений о закрытом листке нетрудоспособности в электроном виде в систему социального обеспечения, и необходимый для расчета величины пособия и организации его выплаты (не более 3 дней), на момент увольнения (21.01.2025) ФИО1 должно было быть выплачено 110 508,16 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, не позднее 23.01.2025 + первое пособие, не позднее 31.01.2025 + второе пособие.

Таким образом, приведенный истцом расчет исходя из заработной платы без вычета НДФЛ, является необоснованным, а требование истца о взыскании соответствующих выплат подлежит удовлетворению частично в размере, установленном судом выше.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата окончательного расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав ФИО1, на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат начислению проценты. 

Приведенный истцом расчет денежной компенсации по состоянию на 02.06.2025 в размере 26 542,53 руб. является неверным, поскольку исходит из установленных им размеров выплат, признанным судом выше неверными.

Размер денежной компенсации 

за период с 21.01.2025 по 23.01.2025 составит 464,13 руб. 

Сумма задержанных средств 110 508,16 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.01.2025 – 23.01.2025 

21 

3 

464,13 

за период с 24.01.2025 по 31.01.2025 составит 1 308,57 руб. 

Сумма задержанных средств 116 836,81 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск и первое пособие) 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

24.01.2025 – 31.01.2025 

21 

8 

1 308,57 

за период с 01.02.2025 по 02.06.2025 составит 20 604,29 руб. 

Сумма задержанных средств 120 634,00 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск и два пособия) 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.02.2025 – 02.06.2025 

21 

122 

20 604,29 

Всего: 22 376,99 руб. 

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника ФИО1, в связи с этим, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК Российской Федерации расходы стороны на оплату госпошлины, а также другие признанные судом необходимыми расходы относятся к судебным расходам. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает расходы ФИО1, связанные с обращением за юридической помощью с целью защиты своих прав и интересов, необходимыми расходами истца.

С учетом сложности, категории дела, количества проведенных судебных заседаний с участием представителя, удовлетворения судом заявленных исковых требований в части, разумным и справедливым будет возмещение с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области госпошлина в размере 8 290 руб. (5 290 руб. – по требованию имущественного характера, 3 000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа) в размере 120 634 рубля, проценты за задержку причитающихся работнику выплат, в т.ч. при увольнении, по состоянию на 02.06.2025 в размере 22 376 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 в размере, превышающий взысканный, отказать.

Взыскать с АО «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 8 290 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 10 июля 2025 г.

Судья Т.Ю. Хаванова