Дело № 2-1635/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Лисюко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Харитоновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Гермес», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 53 163,5 руб., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 10.09.2014по 30.09.2016 работала в ООО «Гермес» в должности бухгалтера, за период с 01.12.2015 по 30.09.2016 ей не выплачена заработная плата и компенсацию при увольнении всего в размере 53 163,5 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Гермес» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Судебная повестка, направленная в его адрес посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения, телеграмма не была принята с указанием об отсутствии адресата по указанному адресу.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2014 г. N 234, ст.165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 10.09.2014 между ФИО1 и ООО «Гермес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве бухгалтера с окладом 9200 руб. и районным коэффициентом 25%.

С 30.09.2016 истец уволена из ООО «Гермес» по собственному желанию.

Истица утверждает, что за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года ей не выплачена заработная плата всего в размере 53 163,5 руб.

Поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который уклонился от явки в судебном заседание и не представил опровергающих требования истца доказательств, иск подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2015 по 23.03.2017 ответчик не оспорил, всего компенсация подлежит взысканию в размере 6982,33 руб.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда -3000 руб., суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает, что истица лишена возможности своевременно получить принадлежащие ей денежные средства, вынуждена обращаться в суд.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенных выше норм материального права, статей 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 163,5 руб., компенсацию за задержку выплат - 6982,33 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лисюко Е.В.