ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года г. Нижний Новгород

Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Айдовой О.В.,

с участием прокурора Тульской Е.В., 

при секретаре Сидоровой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО «Актив» о выплате компенсации, морального вреда, внесении сведений в трудовую книжку, предоставлении сведений, оплате страховых взносов, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Актив», указывая, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 18.07.2016г. по 01.10.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности инженера по ПТО. 

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось ФИО1

на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест,Г.Н.Новгород, в квартале ул.*, набережная р.Волга, ул.*,ул.*». На время выполнение работ работодателем ООО«Актив» выдан ФИО1 временный пропуск №*, что такжеподтверждается генеральным подрядчиком объекта строительства АО«Стройтрансгаз».

Установлено, что ФИО1 выполнял обязанности инженера по ПТО, что также подтверждается объяснениями директора ООО «Актив»ФИО2 Согласно штатному расписанию ООО «Актив»,утвержденного приказом директора №* от 11.01.2016, оклад на должностиинженера по ПТО составляет размере 10 000 рублей в месяц. Следовательно, ФИО1 выполнял работы для ООО «Актив» в

период с 18.07.2016 по 01.10.2016 в должности инженера по ПТО с должностным окладом в размере 10 000 рублей в месяц.

Учитывая, что ФИО1 выплаты производились лишь 26.08.2016 в сумме 11000 рублей, перед ним имеется задолженность по оплате труда за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016 в сумме 13 616,8 рублей.

Принимая во внимание содержание ст. 236 ТК РФ, ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 02.10.2016 по 01.12.2016 всех причитающихся работнику сумм в размере 403,2 рублей, исходя из следующего расчета:

за период 02 октября 2016 года: 10000 руб. х 1/300 х10%х 1 = 3,3 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки;

за период с 03 по 31 октября 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 29 = 193,3 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29-дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 30 = 200 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30 - дни просрочки;

декабрь 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 1 = 6,6 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 1610,7 рублей.

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о работе ФИО1 в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1, за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016 не оплачивались.

Истец просит:

1. признать отношения фактически сложившиеся между ООО «Актив» и ФИО1 * трудовыми за период с 18.07.2016 по 01.10.2016 в должности инженера ПТО. 

2. Обязать ООО «Актив выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13616 рублей за период работы 18.07.2016 по 01.10.2016.

3. Обязать ООО «Актив» выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1610,7 рублей. 

4. Обязать ООО «Актив» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2016 по 01.10.2016г. в размере 403,2 рублей. 

5. Обязать ООО «Актив» выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

6. Обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его работе в ООО «Актив» в должности менеджера по персоналу в период с 18.07.2016 по 01.10.2016

7. обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО1 за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016, 

8. обязать ООО «Актив» оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1 за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика:

- За август 2016 года – 40000 рублей,

- за сентябрь 2016 года – 40000 рублей, всего 80000 рублей 

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Актив» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела дважды извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения. 

Представитель третьего лица ГУ – НРО ФСС РФ ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что принятие решения суда оставляет на усмотрение суда. При этом, пояснила, что ООО «Актив» отчислений в ФСС не производило.

Третье лицо – Управление пенсионного фонда РФ в Московском районе г.Н.Новгорода, надлежащим образом, извещенное о дне судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, а в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный, закон №27- ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В силу положений ст. 11 Федерального закона №27- ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При этом страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Указанные сведения страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1 

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 18.07.2016г. по 01.10.2016г. выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности инженера по ПТО. 

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось ФИО1

на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест,Г.Н.Новгород, в квартале ул.*, набережная р.Волга, ул.*,ул.*». На время выполнение работ работодателем ООО«Актив» выдан ФИО1 временный пропуск №*, что такжеподтверждается генеральным подрядчиком объекта строительства АО«Стройтрансгаз».

Установлено, что ФИО1 выполнял обязанности инженера по ПТО, что также подтверждается объяснениями директора ООО «Актив»ФИО2 Согласно штатному расписанию ООО «Актив»,утвержденного приказом директора №* от 11.01.2016, оклад на должностиинженера по ПТО составляет размере 10 000 рублей в месяц. Следовательно, ФИО1 выполнял работы для ООО «Актив» в период с 18.07.2016 по 01.10.2016 в должности инженера по ПТО с должностным окладом в размере 10 000 рублей в месяц.

Учитывая, что ФИО1 выплаты производились лишь 26.08.2016 в сумме 11000 рублей, перед ним имеется задолженность по оплате труда за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016 в сумме 13 616,8 рублей.

Принимая во внимание содержание ст. 236 ТК РФ, ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 02.10.2016 по 01.12.2016 всех причитающихся работнику сумм в размере 403,2 рублей, исходя из следующего расчета:

за период 02 октября 2016 года: 10000 руб. х 1/300 х10%х 1 = 3,3 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки;

за период с 03 по 31 октября 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 29 = 193,3 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29-дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 30 = 200 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30 - дни просрочки;

декабрь 2016 года: 10000 руб. х 1/150 х10%х 1 = 6,6 руб., где 10000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 1610,7 рублей.

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о работе ФИО1 в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1, за период работы с 18.07.2016 по 01.10.2016 не оплачивались.

Непредставление обязательных сведений о стаже и начисленных страховых взносах на работника влечет за собой нарушение его прав на пенсионное обеспечение и выполнение мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий, нарушает правила государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ.

Учитывая, что со стороны ответчика имеются нарушения трудового законодательства, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, в связи, с чем признает отношения фактически сложившимися между ООО «Актив» и ФИО1 трудовыми за период с 18.07.2016г. по 01.10.2016г., обязывает ООО «Актив» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80000 рублей за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его работе в ООО «Актив» в должности менеджера, обязывает ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО1 за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г., оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО4 за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов ФИО1 * удовлетворить частично.

Установить трудовые отношения между ООО «Актив» и ФИО4 * за период с 18.07.2016г. по 01.10.2016г. в должности инженера ПТО.

Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 * задолженность по заработной плате в размере 80000 рублей за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку ФИО1 *сведения о его работе в ООО «Актив» в должности инженера ПТО в период с 18.07.2016г. по 01.10.2016г. 

Обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО1 * за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г.

Обязать ООО «Актив» оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1 * за период работы с 18.07.2016г. по 01.10.2016г. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

П/п Судья О.В. Айдова