УИД 78RS0020-01-2023-005659-12

Дело № 2-1395/2024 Санкт-Петербург 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Четчуевой В.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК «Мегастрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СК «Мегастрой», в котором истец просил с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 427 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 056 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указав, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец была принята на должность бухгалтера с окладом 25 000 рублей в месяц, дополнительным соглашением № 0 к трудовому договору от 00.00.0000 должностной оклад истца увеличен до суммы 50 000 рублей. Приказом от № 0 от 00.00.0000 истец переведена на другую работу размер оклада 60 000 рублей. С 00.00.0000 работодатель перестал выплачивать заработную плату, заработная плата с 00.00.0000 года истцу выплачена 00.00.0000. 00.00.0000 трудовой договор между сторонами был расторгнут. Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, составляет 268 427 рублей 36 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 35 056 рублей 95 копеек. В результате длительной невыплаты заработной платы действиями ответчика истцу также причинен моральный вред в связи с нарушением её трудовых прав. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «СК «Мегастрой» в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, 00.00.0000 направила возражения на иск, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что с 00.00.0000 судьей Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области ФИО3 в отношении ООО «СК «Мегастрой» введена процедура наблюдение (дело № А56-111493/2023). 00.00.0000 задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Требования истца являются не обоснованными в части, представила расчет компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 59-60). 

Третье лицо временный управляющий ООО «СК «Мегастрой» ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как подтверждено материалами дела, 00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера, истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. 00.00.0000 между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, 00.00.0000 ответчиком был вынес приказ о переводе истца на другую работу с окладом в размер 60 000 рублей (л.д.11-16). 

00.00.0000 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника приказ № 0 от 00.00.0000 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 18). 

Согласно расчетным листкам за 00.00.0000 ООО «СК «Мегастрой» долг предприятия на конец года перед истцом составляет 384 564 рубля 76 копеек (л.д. 17). 

Как следует из объяснений ответчика, заработная плата за период с 00.00.0000 истцу выплачена 00.00.0000, что подтверждается чеком (л.д. 40). 

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно представленному расчету представителя ответчика ООО «СК «Мегастрой» размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 258 940 рублей 71 копейка.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 268 427 рублей 36 копеек. 

Суд не может согласиться с расчетом ответчика, поскольку 12 июня является праздничным днем и не может быть учтен в расчете дней отпуска, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца. 

Учитывая изложенное, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 268 427 рублей 36 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 в размере 35 056 рублей 95 копеек (л.д. 8-10). 

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 в размере 35 056 рублей 95 копеек, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 30 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «СК «Мегастрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 834 рублей 84 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «СК «Мегастрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Мегастрой» (ОГРН № 0) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № 0) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 427 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 056 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Мегастрой» (ОГРН № 0) в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 834 рублей 84 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000