Дело № 2-29/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» февраля 2024 года с.Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Нуретдиновой Н.Г.

при секретаре Шафиковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате за май 2023 г. в размере 30033 руб. 33 коп., за 11 дней июня 2023 г. в размере 10323 руб. 24 коп., компенсации за не предоставленный отпуск в размере 22254 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в должности сторисмейкера дистанционно, что подтверждается перепиской с работодателем в приложении Телеграмм. Она приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ после активной подготовки по написанию контент-плана и заранее оформленных материалов для сторис. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, были основаны на соглашении сторон о личном выполнении ею за плату трудовых обязанностей, поручаемых работодателем и под его контролем, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 8000 руб. 10 числа за прошедший месяц, которая по договоренности состоит из ведения сторис в аккаунте массажиста. Кроме того, периодически ею выполнялись различные дополнительные заказы: оформление рилс с соответствующей доплатой: 3000 руб.- оплата за оформление ленты аккаунта массажиста (обложка поста, поиск, монтаж, и выкладка рилс); 500 руб.- рассылка приветственных сообщений подписчикам аккаунта массажиста; 700 руб. –дублирование постов ВКонтакте и Одноклассники; 3000 руб. оплата за оформление ленты аккаунта лазерной эпиляции; 9000 руб. - ведение сторис аккаунта лазерной эпиляции; 500 руб. рассылка приветственных сообщений подписчикам аккаунта лазерной эпиляции; 2000 руб. написание текстов для постов и рилс для аккаунта лазерной эпиляции. Работодателем была выплачена заработная плата с июля 2022 по апрель 2023 

<

адрес> расчете суммы заработной платы 11 июня 2023 г. возникли разногласия с ответчиком в расчете, поскольку работодатель не хотела оплачивать дополнительно выполненные работы, грубо оскорбила ее честь и достоинство. В итоге ответчик отстранила ее от работы, заблокировав доступ к своим социальным сетям, отказалась выплачивать заработную плату за май 2023 г. в сумме 30 033 руб. 33 коп., за 11 отработанных дней июня 2023 г. в сумме 10323 руб. 24 коп. За период ее работы с 27.06.2022 по 11.06.2023 г. ответчик не предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой средней заработной платы, которая в 2023 г. составила 22254 руб. 25 коп. В результате ИП ФИО2 не выплачена заработная плата за май 2023 г. в размере 30033 руб. 33 коп., за 11 дней июня 2023 г.- 10323 руб. 24 коп. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившейся в пережитом стрессе, моральной подавленности, нарушении сна и аппетита на протяжении двух месяцев. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений.

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по адресу регистрации, возвращены конверты с судебной повесткой обратно в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, поскольку ответчик извещалась надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ч.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ч.3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ч.2 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 ст.312.1 ТК РФ).

Согласно ст.312.2 ч.1 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. 

Согласно ст. 312.4 ч.1 ТК РФ трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.2 ст.312.4 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного им в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. 

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую функцию дистанционно в должности сторисмейкера у ИП ФИО2 по месту своего жительства: 

<

адрес>, без оформления трудового договора, что подтверждается перепиской истца с работодателем от 19.06.2022 г. 09:22, 09:26 в приложении Телеграмм, отчетом по банковской карте Сбербанка ФИО1 

<

данные изъяты>, из которой следует, что за период с 04.07.2022 по 10.05.2023 г. ИП ФИО2 перечислена истцу заработная плата в размере 178 472 руб. 30 коп.

Согласно переписки с работодателем от 19.06.2022 г. в трудовые функции истца входили следующие обязанности: регулярно отслеживать современные тренды и вводить в их аккаунты (смотреть блогеров), 2-3 раза в неделю выкладывать в неделю отзывы, 2-3 раза в неделю выкладывать окна ближайшие для записи, быть на связи с 5:00 по московскому времени, 2 дня в неделю допустимо с 7:00 по московскому времени, видео с тренировки и лайф видео обрабатывать оперативно в течение 30 минут, контент-план составлять согласно плана ответчика на неделю, контент - план на следующий день и готовые сторис на согласовании должны быть предоставлены работодателю до 17:00 по московскому времени, последняя выкладка сторис в 18:30. 

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец с ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к выполнению работы в должности сторисмейкера Индивидуальным предпринимателем ФИО2 по месту своего жительства, трудовые отношения были основаны на соглашении сторон о выполнении истцом за плату трудовых обязанностей, поручаемых работодателем в его интересах, под его управлением и контролем, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель на протяжении длительного периода выплачивал истцу заработную плату за выполнение трудовой функции сторисмейкера. 

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 16, 67, 312.1, 312.2 ТК РФ суд находит заявленные требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель фактически допустив ФИО1 к выполнению работы в должности сторисмейкера, в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения обязан был оформить с ней трудовой договор, однако трудовой договор не заключил.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 8000 руб. 10 числа за прошедший месяц, которая согласно договоренности состоит из ведения сторис в аккаунте массажиста. Со следующего месяца заработную плату ответчик увеличил до 9 000 руб. В апреле 2023 г. ИП ФИО2 была открыта студия по лазерной депиляции. Сторонами была согласована оплата за аккаунт массажиста: ведение сторис- 9000 руб., оформление ленты -3000 руб., рассылка приветственных сообщений-500 руб., дублирование постов в другие социальные сети -700 руб., в том числе ВК посты-350 руб., ОК посты- 350 руб., всего 13200 руб.; лазерная эпиляция: ведение сторис -9000 руб., отправка приветственных сообщений- 500 руб., оформление ленты-3000 руб., публикация постов- 2000 руб., всего 14500 руб.

Из расшифровки голосового сообщения ответчика от 11.06.2023 г. следует, что за май 2023 г. ответчиком рассчитана заработная плата истцу за аккаунт массажиста на общую сумму 13200 р., в том числе ведение сторис- 9000 р., лента 3000 р., рассылка- 500 р., ОК посты- 350 р., ВК посты-350 р.; по лазерной эпиляции на общую сумму 14500 р., в том числе ведение сторис -9000 р., приветственные -500 р., лента-3000 р., посты- 2000 р., за 2 аккаунта в мае 2023 г. рассчитана заработная плата истцу в сумме 27 700 руб., однако ФИО1 не перечислена. 

В судебном заседании установлено, что 11 июня 2023 г. между истцом и ответчиком возник спор относительно оплаты количества оформленных постов по лазерной эпиляции ( л.д. 55). В судебное заседание истцом предоставлены доказательства, что в мае 2023 г. произведена публикация 22 постов по лазерной эпиляции, в июне 2023 г.- 6 постов (л.д. 41, 44- 50, 62-69, 71-75). 

Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства в опровержении доводов истца о том, что оплата 5000 руб. (3000 руб. оформление ленты + 2 000 руб. публикация постов) предусмотрена за публикацию 15 постов в месяц ( т.е. по 3 публикации в неделю). Следовательно, оплата за публикацию постов по лазерной эпиляции за май 2023 г. составляет 7 333, 33 руб. ( 5000 руб. :15 (количество постов) = 333,33 руб. - стоимость 1 поста, оплата за месяц за 22 поста составляет 7333,33 руб. Следовательно, задолженность по заработной плате истца за май 2023 г. составляет 30 033 руб. 33 коп. (13200 руб. - оплата аккаунта массажиста) +16 833 руб. 33 коп. (оплата аккаунта лазерной эпиляции- (9000 +500 +7333 - оформление ленты и публикация постов). 

Заработная плата за отработанные 11 дней июня 2023 г. за аккаунт массажиста составляет 4840 руб. ( 13200 : 30 =440 руб. ( за 1 дн.) х 11 отработанных дней. Заработная плата за аккаунт лазерной эпиляции за 11 дн. 2023 г. составляет 3483 руб. 26 коп. (9000 руб. (оформление сторис) + 500 руб.( отправка приветственных сообщений) :30 = 316 руб. 66 коп. ( за 1 дн.) х11дн.); 

Заработная плата за аккаунт лазерной эпиляции за 6 выполненных постов составляет 1999 руб. 98 коп. ( 333,33 х6). 

Таким образом, за 2 аккаунта и 11 отработанных дней в июне 2023 г. задолженность по заработной плате составляет 10323 руб. 24 коп. 

Суд соглашается с представленным расчетом истца за май 2023 г., за отработанные 11 дней июня 2023 г., поскольку расчет подтверждаются представленным истцом письменными доказательствами, возражение по представленному расчету ответчиком не представлено. 

Учитывая, что ответчик не в полном объеме выполнил свою обязанность по оплате труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2023 г. в сумме 30 033 руб. 33 коп., за июнь 2023 в сумме 10323 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что за период с 27 июня 2022 по 11 июня 2023 г. истцу не был предоставлен отпуск.

Согласно ст.139 ч.4 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число дней).

В судебном заседании установлено, что за период с 27.06.2022 г. по 11.06.2023 г. заработная плата истца составляет 218828 руб.87 коп. 

В соответствии со ст.139 ч.4 ТК РФ, пунктами 9,10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок составляет 657 руб.14 коп. (218828,87 :333-( 29,3 х 11 мес. +10,7- ( 29,3: 30 дн. х11 дн.)). За период с 27. 06.2022 по 11.06.2023 г. истцу причитается отпуск продолжительностью 26 календарных дней. (28:12= 2,33( за 1 мес.) х11 мес.= 25,6 дн. отпуска, за 11 дн. составляет 0,8 дн.( 2,33 :30 х11) + 25,6 дн. Таким образом, сумма компенсации за не предоставленный отпуск продолжительностью 26 календарных дней истцу составляет 17085 руб. 64 коп.(657,14 х26), которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимого от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в результате неправомерных действий работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в ее переживаниях в связи с незаконным увольнением, отстранением от работы в грубой форме, сопровождающиеся нецензурным оскорблением, высказыванием отказа выплачивать заработную плату за отработанные дни май 2023 г., 11 дней июня 2023 г., не оформлением трудового договора, не предоставлении отпуска.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. По мнению суда, указанная сумма соразмерна причиненным истцу нравственных страданий. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера при цене иска 57442,21 руб. в размере 1923 руб. 27 коп., за требование неимущественного характера -300 руб., всего 2223 руб. 27 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ( 

<

данные изъяты>.) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ( 

<

данные изъяты>) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН №) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за май 2023 г. в размере 30033 руб. 33 коп., за июнь 2023 г. в размере 10 323 руб. 24 коп., компенсацию за не предоставленный отпуск за период с 27 июня 2022 по 11 июня 2023 г. в размере 17085 руб. 64 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН №) в пользу ФИО1 ( 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2223 руб. 27 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кунашакский районный суд.

Председательствующий подпись Н.Г. Нуретдинова 

Копия верна: судья Н.Г. Нуретдинова