Дело №2-2-298/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Е.В.Юрченко,

При секретаре судебного заседания Е.Р.Мухаметшиной,

28 мая 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Воргашор-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Воргашор 1» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 237334, 12 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГ. работала по срочному трудовому договору секретарем в отделе административно-хозяйственного обеспечения ООО «Воргашор 1». Должностной оклад установлен в размере 10058 рублей. Срок выплаты заработной платы по п. 5.2 срочного трудового договора установлен 15 и 30 числа каждого месяца. Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия ООО «Воргашор 1». Указывает, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Просит взыскать с ответчика ООО «Воргашор 1» невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании участия не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, ходатайство о рассмотрении в его отсутствие не представил.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, материалы дела № 2-2-347/2018, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Воргашор-1» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

П.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Воргашор-1», утвержденного приказом директора ООО «Воргашор-1», определено, что заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Согласно материалам дела на ДД.ММ.ГГ. сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию составляет 233340,12 рубля с июля 2018 по апрель 2019 года. По требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2018 года имеется вступившее в законную силу решение суда. 

Стороной ответчика сумма задолженности по заработной плате не оспорена, доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы не представлено. 

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за период с декабря 2018 по апрель 2019 подлежит удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию 124006.50 руб. 

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация. 

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы:

июль 2018

Начислено 13994 руб., выплачено 24.04.2019

******. *7,5%/150* 49 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 342,85 руб.

******. *7,75%/150* 129 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=932,70 руб.

август 2018

Начислено 12051,91 руб.

****** руб. *7,5%/150* 49 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=295,27 руб.

******. *7,75%/150* 163 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=1014,97 руб.

сентябрь 2018

Начислено 21183,20 руб.

******. *7,5%/150* 49 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=518,99 руб.

******. *7,75%/150* 163 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=1783,98 руб.

октябрь 2018

Начислено 66098,51 руб.

******. *7,5%/150* 49 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=810,91 руб.

******. *7,75%/150* 163 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=5566,60 руб.

Всего 11266,27 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выходного пособия ( при расчете суд принимает положения о сроках выплаты заработной платы, считает дату выплаты после начисление пособия 15 число следующего месяца): 

декабрь 2018

Начислено 26746,5 руб.

******. *7,75%/150* 133 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 1837,93 руб.

январь 2019

Начислено 21883,5 руб.

******. *7,75%/150* 102 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=1153,26 руб.

февраль 2019

Начислено 24315 руб.

******. *7,75%/150* 74 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=942,21 руб.

март 2019

Начислено 24315 руб.

******. *7,75%/150* 43 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=540,20 руб.

апрель 2019

Начислено 26746,5 руб.

****** руб. *7,75%/150* 13 дн. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)=179,65 руб.

Всего 4653,25 руб.

Общий размер денежной компенсации составит 15919,52 руб.

В соответствии со ст.88, 89, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3998,52 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (выходное пособие) за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года в размере 124006 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 15919 рублей 52 копейки, всего взыскать 139926 рублей 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» государственную пошлину в размере 3998 рублей 52 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий судья Е.В.Юрченко