Дело № 2-1806/2017 19 июля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Благодёровой А.Н., 

при секретаре Рогове Д.В., 

с участием истца ФИО2, 

представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному бюджетному научному учреждению «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с иском к ФГБНУ «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 744 739 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 803 рубля 15 копеек.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП «

<

данные изъяты>» (после реорганизации в ФГБНУ «

<

данные изъяты>» в должности юрисконсульта, начальника отдела правового обеспечения и кадров, главного юриста. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, выплачено 593 290 рублей 71 копейка в качестве компенсации за неиспользованные 132 календарных дня отпуска. Не согласившись с расчетом компенсации обратилась к ответчику с требованием погасить задолженность. Ответчик согласился с неправомерным определением расчетного периода, однако суммы заработной платы учтены не в полном объеме, поскольку в 2016 году был принят новый Коллективный договор.

Со ссылкой на положения статьи 139 ТК РФ, пункт 6 Постановления № выражает несогласие с расчетом среднего заработка, произведенным ответчиком и указывает, что размер фактически начисленной заработной платы сформирован в 2015 г. на основании коллективного договора от 2013 года; фактически начисленная заработная плата не подлежит пересмотру в связи с принятием нового коллективного договора в 2016 году, так как в нем не установлена возможность изменения фактически начисленной заработной платы; средняя заработная плата была рассчитана до ухода в отпуск по беременности и родам, применялась к отпускам, предоставляемым истцу в 2015 г. и в 2016 г.; после принятия коллективного договора 2016 г. заработная плата не начислялась.

Ссылаясь на положения статьи 236 ТК РФ просила иск удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшила размер заявленных требований согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 652 413 рублей 09 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 27 267 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях. 

Представители ответчика в удовлетворении требований истцу просили отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, настаивали, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 г. следовало применять положения Коллективного договора, утвержденного в 2016 году, в соответствии с которым в систему оплаты труда не входят единовременные поощрения и полугодовая премия. Повышенный должностной оклад, установленный коллективным договором 2016 года при расчете компенсации истцу не применялся, поскольку истец уволилась не выходя на работу. 

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. 

В соответствии с пунктом 1.1. истец была принята на работу на должность юрисконсульта. 

Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что работнику выплачивается:

- должностной оклад 5 200 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крйнего Севера – 80%; районный коэффициент к заработной плате – 1,7;

- премия – согласно коллективному договору;

- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца увеличивался. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 25 200 рублей, истец переведена на должность главного юриста (л.д. 24).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор добавлен пункт 4.4. об установлении доплаты в размере 4% должностного оклада работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В пункте 5.1. договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 календарных дня, в том числе: основной отпуск 25 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день 10 календарных дней. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день увеличен до 12 календарных дней. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день увеличен до 14 календарных дней. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Судом установлено, что в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ истцу была присвоена фамилия ФИО2 (л.д. 61).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно приказу, ФИО2 причитается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 132 календарных дней (л.д. 29 т.1).

Судом установлено, следует из пояснений сторон, что количество дней неиспользованного истцом отпуска – 132 – спорными не являются.

Также обе стороны подтвердили, что расчетным периодом компенсации является ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не работала и заработную плату не получала в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Судом также из пояснений сторон установлено и не оспаривается ими, что истцу в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска начислено всего 676 690 рублей 95 копеек двумя частями - 593 290 рублей 71 копейка в день увольнения и 83 400 рублей 24 копейки после получения претензии истца ДД.ММ.ГГГГ 

Обращаясь в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 652 413 рублей 09 копеек, истец ссылается на то обстоятельство, что у ответчика не имелось оснований производить расчет на основании Коллективного договора, утвержденного в 2016 году.

Ответчик расчет истца признал математически верным, и не оспаривал его, вместе с тем требования истца не признал, настаивая на необходимости применять положения коллективного договора, утвержденного в 2016 году, действующего на дату увольнения истца. 

Таким образом, спорным является вопрос о применении локального акта работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размерам оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в ФГУП «

<

данные изъяты>» сторонами принят коллективный договор, зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ 

В пункте 5.1. коллективного договора для работников предприятия установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 Положения об оплате труда работников ФГУП «

<

данные изъяты>» (приложение № к коллективному договору), установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Установлены следующие выплаты за труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за стаж работы, надбавки за ученую степень, стимулирующие надбавки к должностным окладам, единовременные поощрения, премии по итогам работы.

В связи с реорганизацией ФГУП «

<

данные изъяты>» создано ФГБНУ «

<

данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной политики 

<

адрес> зарегистрирован коллективный договор ФГБНУ «

<

данные изъяты>».

В пункте 5.1 коллективного договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. 

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «

<

данные изъяты>» (приложение № к коллективному договору), установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Установлены следующие выплаты за труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за стаж работы, надбавки за ученую степень, стимулирующие надбавки к должностным окладам, премии по итогам работы.

Согласно пункту 9.6. коллективного договора, новая редакция коллективного договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, начинает свое действие с момента подписании договора. Коллективный договор был подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту – Постановление).

В соответствии с пунктом 9 Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, не оспаривается ответчиком, что в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически начисленная заработная плата истца составляла 2 049 767 рублей 78 копеек, с учетом единовременных поощрений и премии за первое полугодие в общей сумме 1 074 000 рублей.

В период после введения в действие новой редакции коллективного договора истец не работала, заработную плату по системе оплаты труда, установленной коллективным договором в редакции 2016 года, не получала.

Таким образом, средний заработок истца сформировался в расчетный период, когда действовал коллективный договор в редакции 2013 года и не изменялся.

Поэтому суд соглашается с доводами истца о том, что у ответчика не имелось оснований изменять состав ее среднего заработка, исключив из него выплаты, не включенные в систему оплаты труда коллективным договором в новой редакции.

Поскольку, как указано в коллективном договоре, новая редакция коллективного договора действует с даты его подписания - ДД.ММ.ГГГГ, то и применять положения этой редакции следует к заработку, полученному работниками в соответствующем расчетном периоде.

Применение при увольнении истца обратной силы (которая не предусмотрена локальным актом) условий коллективного договора в редакции 2016 года в части исключения произведенных стимулирующих выплат в 2014 и в 2015 годах уже сформировавших средний заработок истца, ухудшает положение истца как работника и противоречит положениям трудового законодательства в части сохранения среднего заработка.

Так, в силу частей 3, 4 статьи 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Аналогичные положения содержит пункт 4 Постановления.

В расчетном периоде истцу начислялась заработная плата с учетом входящих в ее состав единовременных выплат. 

Из приведенных норм в их взаимосвязи суд приходит к выводу, что при расчете среднего заработка, выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие дни они начислены и, соответственно, подлежит применению локальный акт, который действовал в период этих выплат.

Таким образом, в расчет среднего заработка истца в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, ответчику следовало включить спорные суммы единовременных поощрений и премий.

Требования истца являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 652 413 рублей 09 копеек, из которой ответчику следует произвести предусмотренные законом удержания и выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании ответчик не оспаривал несвоевременную выплату неоспариваемой суммы в размере 83 400 рублей 24 копейки ДД.ММ.ГГГГ

Суд признает правильным произведенный истцом расчет, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 112 рублей 22 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 154 рубля 79 копеек, всего 27 267 рублей 01 копейка. 

Требование истца в указанной части подлежит удовлетворению, с начислением и выплатой компенсации по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая конкретные обстоятельства, характер нравственных страданий, причиненных работнику, продолжительность периода нарушения прав истца, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 296 рублей 80 копеек (9 996,80 + 300 - за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к федеральному государственному бюджетному научному учреждению «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату, - удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного научного учреждения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 652 413 рублей 09 копеек, произведя предусмотренные законом удержания.

Взыскать с федерального государственного бюджетного научного учреждения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 27 267 рублей 01 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с федерального государственного бюджетного научного учреждения «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 10 296 (десять тысяч двести девяносто шесть) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 24 июля 2017 года. 

Судья А.Н. Благодёрова