ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года гор. Лихославль

Лихославльский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Волошкина О. А.

при секретаре Мамонтовой А.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Лихославль гражданское дело № 2-61/2019 по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания».

УСТАНОВИЛ:

В Лихославльский районный суд поступило исковое заявление Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 была принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» на должность помощника в офис продаж, расположенный в гор. Твери. Согласно договору от 07.03.2017 года об индивидуальной материальной ответственности ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. 05.06.2017 года ответчик был переведен на должность специалиста и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона. Приказом от 11.12.2017 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

03.10.2017 года в офисе продаж «F684», по адресу: 

<

...>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи на сумму 43716,61 рублей. С коллективом офиса продаж был заключен договор от 15 августа 2017 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 14572,20 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой недостачи и признал вину в её образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба от 03.l0.2017 года на указанную сумму, которая ответчиком возмещена частично путём удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 5726,95 руб. 

07.11.2017 года в офисе продаж «G597», по адресу: 

<

...>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на сумму 3873 руб. С коллективом офиса продаж «G597» был заключен договор от 02 ноября 2017 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 174,07 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в её образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба от 07.11.2017 года на указанную сумму, которая ответчиком не возмещена.

Просят суд: взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в размере 5726,95 руб., причиненный ущерб в размере 174,07 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств, возражений относительно заявленных требований в суд не поступало, о причинах неявки суду не сообщила.

Исходя из позиции истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ч. 1 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьёй 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

В соответствии со статьёй 243 частью 1 подпунктом 2 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 07.03.2017 года ФИО1 была принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» на должность помощника, что подтверждается трудовым договором и приказом (распоряжением) о приеме на работу от 07.03.2017 года в офис продаж в гор. Твери. 

С ответчиком был заключен договор от 07.03.2017 года об индивидуальной материальной ответственности, она была ознакомлена с документами, регламентирующими использование торгового помещения и ведение торговой деятельности. 

05.06.2017 года ответчик была переведена на должность специалиста и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона. 

Приказом (распоряжением) от 11.12.2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Приказами АО «Русская Телефонная Компания» от 15.08.2017 года и от 02.11.2017 года были сформированы бригады с участием, в том числе, ФИО1, была установлена полная коллективная (бригадная) ответственность, с ответчиком были заключены соответствующие договоры от 15.08.2017 года и от 02.11.2017 года как с членом коллектива офисов продаж F684 и G597.

03.10.2017 года в офисе продаж F684, по адресу: 

<

...>, и 07.11.2017 года в офисе продаж G597, по адресу: 

<

...>, были проведены инвентаризации товарно-материальных ценностей, в результате которых были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, соответственно, на общую сумму 43716,61 рублей и на общую сумму 3873,00 рублей, что подтверждается инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, сличительными ведомостями.

Протоколами собрания трудовых коллективов офисов продаж F684 и G597 от 03.10.2017 года и от 07.11.2017 года, письменными объяснениями ответчика от 05.10.2017 года и от 09.11.2017 года, соглашениями о возмещении материального ущерба от 03.10.2017 года и от 07.11.2017 года подтверждается признание ответчиком вины и ответственности за ущерб, причинённый в результате недостачи товарно-материальных ценностей в размере, соответственно, 14572,20 руб. и 174,07 руб. 

На основании приказа от 04.10.2017 года часть ущерба в размере 14572,20 руб. была возмещена путём удержания 8845,25 руб. из заработной платы ответчика на основании согласия последнего, выраженного в соглашениях о возмещении материального ущерба.

Остаток задолженности составил 5901,02 руб. 

Приведённые обстоятельства подтверждают соблюдение работодателем требований к проведению проверки, истребованию от работника письменного объяснения, определению степени вины каждого члена коллектива (бригады), а также к установлению размера ущерба, причинённого ФИО1 

Таким образом, суд приходит к выводу, что исследованными в суде доказательствами установлено причинение прямого действительного ущерба и его размера работодателю, противоправность действий (бездействия) работника, причинная связь между поведением ФИО1 и наступившим ущербом, вина в причинении ущерба, наличие оснований для привлечения ответчика к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Следовательно, заявленные требования о взыскании с ответчика ущерба в размере 5901,02 руб. подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ущерб в размере 5726 руб. 95 коп. (инвентаризация от 03.10.2017 года) и в размере 174 руб. 07 коп. (инвентаризация от 07.11.2017 года), а всего – 5901 руб. 02 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества « «Русская Телефонная Компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.А. Волошкин