Дело № 2-942/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Долгодеревенское 25 мая 2017 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Боднарь

при секретаре К.Р. Вадзинска,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» к ФИО1 о взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» обратилась в суд к ФИО1 с иском, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере 6500 руб., а также в возмещение расходов на оплату госпошлины – 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик прошел обучение (переподготовку по специальности водитель погрузчика) как работник предприятия за счет последнего, обязался отработать 2 года после окончания обучения, однако уволился ранее указанного срока. При этом согласно п. 2.3.1 дополнительного договора к трудовому договору работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по адресу регистрации.

Третье лицо автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива» в судебное заседание представителя не направило, извещено.

В письме указали, что ФИО1 прошел обучение в их организации по программе профессиональной переподготовки по профессии «Водитель погрузчика категории В,С», на основании протокола № от 19.04.2016 г. ему выдано свидетельство № от 14.04.2016 г.

Суд с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Судом при рассмотрении спора установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» с 17.10.2013 г. на должность грузчика 2 разряда в цех складского хозяйства, что подтверждается копией приказа № от 16.10.2013 г., копией трудового договора от 16.10.2013 г. №, копией заявления о приеме на работу от 30.09.2013 г.

28.12.2015 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.10.2013 г. на целевое обучение, согласно которому ввиду необходимости в специалисте, выполняющем работу по должности грузчик 2 разряда цеха складского хозяйства, работодатель направляет работника на переподготовку по специальности водитель погрузчика с сохранением за ним прежнего места работы, в автономную некоммерческую организацию дополнительного образования «Учебный центр Перспектива». 

Пунктами 2.3, 2.3.1 договора предусмотрено, что после получения документа об окончании учебного заведения (и получения документа об оконченном образовании) работник обязан проработать не менее 2 лет у работодателя, а также полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий.

Ответчик прошел обучение в автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Учебный центр Перспектива» по программе профессиональной переподготовки «Водитель погрузчика категории «В», «С» в период с 14.01.2016 г. по 25.01.2016 г. с выдачей свидетельства о прохождении обучения от 14.04.2016 г., что также подтверждается ответом учебного заведения, копией свидетельства, копией протокола приема экзаменов на право управления самоходными машинами от 19.04.2016 г.

Согласно приказу от 30.12.2016 г. № ФИО1 уволен 30.12.2016 г. на основании его заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией данного приказа, копией заявления ФИО1 от 19.12.2016 г.

То обстоятельство, что ответчик после получения документа об окончании обучения частично (менее 2 лет проработал у истца) не может служить основанием для частичного удовлетворения требования, поскольку в договоре предусмотрен принцип полного возмещения работником работодателю расходов, понесенных на обучение, а потому принцип частичного возмещения, указанный в ст. 249 ТК, суд применить не имеет возможности.

Факт несения расходов истцом на оплату обучения ответчика в сумме 6500 руб. подтверждается платежным поручением (91000 руб. за 14 работников, 6500 руб. за 1 человека), договором на образовательные услуги от 26.11.2015 г., заключенным между ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» и АНО ДО «Учебный центр Перспектива», приложением к нему, актом выполненных работ от 29.01.2016 г. по договору.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, то по правилам ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ истцу также подлежат возмещению с ответчика понесенные им при подаче иска расходы на оплату государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» с ФИО1 в возмещение затрат на обучение 6500 руб., а также в возмещение расходов на оплату государственной пошлины 400 (Четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Боднарь