Дело № 2-1142/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Ильиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЭПМ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, морального вреда, судебных издержек 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «ЭПМ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, морального вреда, судебных издержек.

Свои требования мотивирует тем, что с 9 января 2017 года принят в ООО «ЭПМ» на должность мастера участка №. Согласно п. 5.2 трудового договора работодателем устанавливаются доплаты на должностной оклад и поощрительные надбавки, районный коэффициент и северные. Заработная плата выплачивает не позднее 30 числа каждого месяца. Свои обязанности он (ФИО2) выполнял надлежащим образом, нареканий со стороны руководства не было, работал вахтовым методом, по 12 часов без выходных. На сегодняшний день предприятие имеет перед ним (ФИО2) задолженность по заработной плате, а именно: не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2017 года по 9 января 2018 года, за период с 1 января 2019 года по 18 декабря 2018 года, не выплачена заработная плата за период с 1 апреля 2018 года по 18 апреля 2018 года, за период с 8 июля 2018 года по 9 августа 2018 года, не оплачена компенсация по листку нетрудоспособности за период с 9 июня 2018 года по 27 июня 2018 года. Тем самым, задолженность составляет 110000 рублей. по состоянию на 19 февраля 2019 года задолженность по заработной плате составляет с учетом выплат 69493 рубля. 

Просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЭПМ» задолженность по заработной плате в размере 69493 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14103 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответсвии со ст. 236 ТК РФ в сумме 20818,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 доводы и требования искового заявления с учетом уточненных расчетов поддержала. 

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭПМ» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представлено возражение на исковое заявление, согласно которому за период с 8 июля 2018 года по 9 августа 2018 года ФИО1 начислено 40265 рублей и согласно денежному переводу от 13 декабря 2018 года ФИО1 выплачено 40000 рублей. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2017 года по 9 января 2018 года составила 38757,68 рублей и частично оплачена в размере 20000 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 69492,80 рубля. В связи с частичной оплатой заработной платы, считают, что требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы завышено. С требованиями о взыскании расходов на представителя в размере 10000 рублей не согласны, так как расходы не подтверждены. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14103 рубля, расходов на представителя просят отказать. 

Учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из материалов дела следует, что 9 января 2017 года между ООО «ЭПМ» и ФИО2 

<

данные изъяты> заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 

<

данные изъяты> принят в ООО «ЭПМ» в качестве мастера. Дата начала работы 9 января 2017 года, срок испытания 45 дней.

Приказом директора ООО «ЭПМ» ФИО4 от 9 января 2017 года ФИО2 

<

данные изъяты> принят на работу в ООО «ЭПМ» в участок № мастером с окладом в 17000 рублей. 

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО2 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 17000 рублей. 

Согласно п. 5.2 трудового договора работодателем также установлены доплаты на должностной оклад и на все доплаты и поощрительные надбавки, начисляется районный коэффициент (1,7) и северная надбавка. 

В силу п. 5.3 трудового договора заработная плата перечисляется не позднее 30 числа каждого месяца. 

Из п. 6 трудового договора следует, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, два выходных, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Из возражений, представленных ответчиком, следует, что размер задолженности по заработной плате ФИО2 

<

данные изъяты> составляет 69492,80 рубля. 

Согласно справке директора ООО «ЭПМ» ФИО4 ФИО1 за период с 8 июля 2018 года по 9 августа 2018 года начислено 40265 рублей, за период с 1 апреля 2018 года по 18 апреля 2018 года начислено 19491,61 рубль, за период временной нетрудоспособности начислено 7521,91 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год составила 23456,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 года составила 38757,68 рублей, всего 129492,80 рубля. 

Согласно представленным чекам 11 декабря 2018 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 40000 рублей, что им не оспаривается. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2017 года по 9 января 2018 года составила 38757,68 рублей, оплачено 20000 рублей, что ФИО1, не оспаривается. 

Доказательств о выплате истцу указанной задолженности по зарплате ответчиком в суд не представлено. 

Тем самым, с ООО «ЭПМ» подлежит взысканию в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата в размере 69493 рубля. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 17552,36 рубля, исходя из расчета:

129493 рубля х 136 дней х 1/150 х 7,25 % = 8512 рублей (за период с 1 апреля 2018 года по 13 августа 2018 года),

13 августа 2018 года истцу выплачено 20000 рублей, 

109493 рубля х 34 дня х 1/150 х 7,25 % = 1800 рублей (за период с 13 августа 2018 года по 17 сентября 2018 года),

109493 рубля х 87 дней х 1/150 х 7,5 % = 4762,94 рубля (за период с 17 сентября 2018 года по 13 декабря 2018 года),

11 декабря 2018 года истцу оплачено 40000 рублей,

69493 рубля х 69 дней х 1/150 х 7,75 % = 2477,42 рублей (за период с 13 декабря 2018 года по 19 февраля 2019 года),

8512 рублей + 1800 рублей + 4762,94 рубля + 2477,42 рублей = 17552,36 рубля. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 

<

данные изъяты> был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Сторона, в пользу которой состоялось решение суда, на основании п.1 ст.98, п.1 ст.100 ГПК РФ приобретает право требования возмещения понесенных судебных расходов, в том числе в разумных пределах на оплату услуг представителя, соответственно на сторону, против которой состоялось решение суда, возложено обязательство возместить данные расходы. 

С учетом требований статьи 100 ГПК РФ, принимая во внимание: характер и сложность спора; количество времени, затраченное представителем ФИО1 - ФИО3 на участие в судебных заседаниях; объем оказанных юридических услуг; требования разумности и справедливости, суд признает разумными расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «ЭПМ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2811,36 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236-237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, ст.ст. 56, 88, 94, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭПМ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, морального вреда, судебных издержек удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭПМ» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 69493,36 рубля, денежную компенсацию в размере 17552,36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭПМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2811,36 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья: А.Р. Халитова