ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01 июля 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц. Размер ее ежемесячной заработной платы должен составлять: не менее 9 926,40 рублей с января 2016 года по июнь 2016 года, 12 000 рублей – с июля 2016 по июнь 2017 года, 12 480 рублей – с июля по декабрь 2017 года, 15 182,40 рублей – с января по апрель 2018 года, 17 860,80 рублей с мая 2018 года - по настоящее время. Сумма недоначисленной заработной платы составила 59 999,25 рублей. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит выплате денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм заработной платы, которая составляет 11 968,44 рубля. Неправомерными действиями работодателя она поставлена в сложную жизненную ситуацию, испытывает переживания, моральные и физические страдания, не выплатив ей своевременно заработную плату в полном размере, ответчик нарушил ее права как гражданина. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2016 года по июль 2018 года в размере 59 999,25 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 11 968,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в возмещение оплаты судебных расходов 3 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в соответствии с действующим законодательством. При этом финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы работникам, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета, в зависимости от категорийности работников (педагогический и технический персонал). После вступления в силу Постановления Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П со стороны образовательного учреждения в адрес учредителя поступали обращения о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы с учетом положений данного Постановления. Однако дополнительного финансирования на указанные цели образовательное учреждение не получило. Положения Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 в котором выявлены конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства, является общеобязательным только с 07 декабря 2017 г. Кроме того, в исковом заявлении от 05 сентября 2018 года истец требует взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2016 года по 31 июля 2018 года, что противоречит положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предусматривающим, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем за период с 01 января 2016 года по 05 сентября 2017 года истцом был пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. С учетом изложенного просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц администрации г. Назарово Красноярского края, Управления образования администрации г. Назарово, Министерства образования Красноярского края, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа с 01 мая 2014 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от 30 апреля 2014 года, приказом о приеме работника на работу от 30 апреля 2014 года.

30 апреля 2014 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» на должность сторожа. Работнику устанавливается рабочий день согласно графику.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 1 940 рублей, а так же производятся компенсационные выплаты.

Дополнительным соглашением № от 20 декабря 2016 года к трудовому договору № от 30 апреля 2014 года внесены изменения и дополнения с 01 января 2017 года следующего содержания: работнику устанавливается минимальный оклад (ставка) заработной платы в размере 2 454 рубля.

Дополнительным соглашением от 01 августа 2017 года к трудовому договору № от 30 апреля 2014 года в связи с введением эффективного контракта в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н, а также частью 2 статьи 74 ТК РФ внесены изменения в трудовой договор. Истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 454 рубля, а так же производятся компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Работнику устанавливается рабочий день согласно графику.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2017 года к трудовому договору № от 30 апреля 2014 года внесены изменения и дополнения с 01 января 2018 года следующего содержания: работнику устанавливается минимальный оклад (ставка) заработной платы в размере 2 552 рубля.

Пунктами 5.3 и 5.11 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» для руководителей, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 6.2 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончании периода, за который она начислена: 5 числа следующего месяца и 20 числа текущего месяца.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2016 года по июль 2018 года составляет 59 999,25 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2016 года - июль 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течения срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Таким образом, исходя из того, что срок выплаты заработной платы установлен 5-е число следующего месяца, истец подала исковое заявление только 05 сентября 2018 года, тем самым, пропустила срок исковой давности по выплатам за период с января 2016 года по июль 2018 года. При этом в исковом заявлении ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявил, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представил. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению за период с августа 2017 года по июль 2018 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с августа 2017 года по июль 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата: 

2017 год: август – 5 065,72 рубля, сентябрь – 3 530,66 рублей, октябрь – 10 592 рубля, ноябрь –10 592 рублей, декабрь – 10 592 рубля (с учетом вычета отпускных),

2018 год: январь - 648 рублей, февраль – 5 797,88 рублей, март – 11 016 рублей, апрель – 11 016 рублей, май – 11 163 рубля, июнь - 11 163 рубля, июль – 11 163 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.08.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 38 060,46 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков:

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017

Август 

5065,72

11

23

12480,00/23 х 11 = 5968,70

902,98

Сентябрь

3530,66

7

21

12480,00/21 х 7 = 4160,00

629,34

Октябрь 

10592,00

22

22

12480,00

1888,00

Ноябрь 

10592,00

21

21

12480,00

1888,00

Декабрь 

10592,00

21

21

12480,00 

1888,00

2018

Январь 

648,00

1

17

15 182,40/17 х 1 = 893,08

245,08

Февраль 

5797,88

10

19

15 182,40/ 19 х 10 = 7990,74

2192,86

Март 

11016,00

20

20

15 182,40

4166,40

Апрель

11016,00

21

21

15 182,40

4166,40

Май 

11163,00

20

20

17860,80

6697,80

Июнь 

11163,00 

20

20

17860,80

6697,80

Июль 

11163,00

22

22

17860,80

6697,80

итого

38060,46

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично и в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 38 060,46 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с августа 2017 года по июль 2018 года составляет 2 420,98 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

902,98

06.09.2017

17.09.2017

12

9,00 %

1/150

902,98 * 12 * 1/150 * 9%

6,50 р.

902,98

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

902,98 * 42 * 1/150 * 8.5%

21,49 р.

902,98

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

902,98 * 49 * 1/150 * 8.25%

24,34 р.

902,98

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

902,98 * 56 * 1/150 * 7.75%

26,13 р.

902,98

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

902,98 * 42 * 1/150 * 7.5%

18,96 р.

902,98

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

902,98 * 164 * 1/150 * 7.25%

71,58 р.

Итого:

169,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

629,34

06.10.2017

29.10.2017

24

8,50 %

1/150

629,34 * 24 * 1/150 * 8.5%

8,56 р.

629,34

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

629,34 * 49 * 1/150 * 8.25%

16,96 р.

629,34

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

629,34 * 56 * 1/150 * 7.75%

18,21 р.

629,34

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

629,34 * 42 * 1/150 * 7.5%

13,22 р.

629,34

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

629,34 * 164 * 1/150 * 7.25%

49,89 р.

Итого:

106,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 888,00

06.11.2017

17.12.2017

42

8,25 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 8.25%

43,61 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

1 888,00 * 164 * 1/150 * 7.25%

149,66 р.

Итого:

287,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 888,00

06.12.2017

17.12.2017

12

8,25 %

1/150

1 888,00 * 12 * 1/150 * 8.25%

12,46 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

1 888,00 * 164 * 1/150 * 7.25%

149,66 р.

Итого:

256,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 888,00

06.01.2018

11.02.2018

37

7,75 %

1/150

1 888,00 * 37 * 1/150 * 7.75%

36,09 р.

1 888,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

1 888,00 * 164 * 1/150 * 7.25%

149,66 р.

Итого:

225,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

245,08

06.02.2018

11.02.2018

6

7,75 %

1/150

245,08 * 6 * 1/150 * 7.75%

0,76 р.

245,08

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

245,08 * 42 * 1/150 * 7.5%

5,15 р.

245,08

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

245,08 * 164 * 1/150 * 7.25%

19,43 р.

Итого:

25,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 192,86

06.03.2018

25.03.2018

20

7,50 %

1/150

2 192,86 * 20 * 1/150 * 7.5%

21,93 р.

2 192,86

26.03.2018

05.09.2018

164

7,25 %

1/150

2 192,86 * 164 * 1/150 * 7.25%

173,82 р.

Итого:

195,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

06.04.2018

05.09.2018

153

7,25 %

1/150

4 166,40 * 153 * 1/150 * 7.25%

308,11 р.

Итого:

308,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

06.05.2018

05.09.2018

123

7,25 %

1/150

4 166,40 * 123 * 1/150 * 7.25%

247,69 р.

Итого:

247,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

06.06.2018

05.09.2018

92

7,25 %

1/150

6 697,80 * 92 * 1/150 * 7.25%

297,83 р.

Итого:

297,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

06.07.2018

05.09.2018

62

7,25 %

1/150

6 697,80 * 62 * 1/150 * 7.25%

200,71 р.

Итого:

200,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

06.08.2018

05.09.2018

31

7,25 %

1/150

6 697,80 * 31 * 1/150 * 7.25%

100,36 р.

Итого:

100,36 руб.

Сумма основного долга: 38 060,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 420,98 руб.

Доводы ответчика о том, что Постановление Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года N 38-П, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, может применяться только с момента опубликования вышеуказанного постановления, то есть с 7 декабря 2017 года, основаны на неправильном толковании норм права. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года N 38-П признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из п. 2 указанного Постановления следует, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

При указанных обстоятельствах суд не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П.

Суд считает, что доводы ответчика отраженные в возражениях на исковое заявление направлены на иное толкование положений, указанных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года N 38-П, которое ведет к нарушению прав истца на компенсацию повышенных затрат, обусловленных его работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, и позволяет истцу реализовать гарантированное им право на повышенную оплату труда в связи с работой с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Указанная позиция Конституционного Суда РФ нашла дополнительное отражения в Определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 № 1334-О-Р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, в сумме 3 000 рублей, которые суд находит разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 714,44 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований (40 481,44 - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить - частично. 

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года в размере 38 060 (тридцать восемь тысяч шестьдесят) рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 2 420 (две тысячи четыреста двадцать рублей) 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 7 «Одуванчик» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 714 (одна тысяча семьсот четырнадцать) рублей 44 копейки.

В удовлетворении искового требования в остальной части – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 февраля 2019 года.