Дело №2-610\2020

22RS0066-02-2019-005754-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2020г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Зарецкой Т.В., при секретаре Овечкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Химагротех» о взыскании компенсации, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с настоящим иском, просил, с учетом уточнения, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Химагротех» в пользу ФИО:

6428 руб. 44 коп. - сумму компенсации за невыдачу молока;

15000 руб. - сумму компенсации морального вреда.

В обоснование уточненных исковых требований указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности элекрогазосварщика. Условия труда дают право на гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, но которые ответчик не соблюдает.

В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил ему сумму в размере 5 522,98 руб., в качестве оплаты повышения заработной платы на 

<

данные изъяты>, то истец в этой части от иска отказывается.

Выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения истца в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ

Выплачивая эту компенсацию ответчик признает, что должен был ее выплатить, нарушение прав работника является основанием для взыскания в ответчика заявленной компенсации морального вреда.

Кроме того в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ то ДД.ММ.ГГГГ №, при работе во вредных условиях труда ему за смену положено 

<

данные изъяты> молока. Молоко работодателем не выдается. Ежемесячная компенсация за невыдачу молока также не выплачивается, хоть он и обращался с таким заявлением к работодателю.

За указанный период ежемесячной компенсации за молоко ему не доплачено в сумме 6428,44 руб., согласно представленному расчету. В ДД.ММ.ГГГГ была проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с п. 5 cm. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 451-ФЗ, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как видно из представленных документов, с результатами СОУТ он ознакомлен не был, был лишен права обжаловать данные результаты в установленном законом порядке. О таких результатах узнал только в ходе судебного разбирательства. Данное нарушение также зафиксировано в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в акте проверки указано (п. 3 акта), что в нарушение положений cт. 57 ТК РФ, у работника отсутствуют компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, ввиду данных нарушений считает, что работодатель обязан выплачивать компенсацию за невыдачу молока и эту сумму просит взыскать.

В настоящее время он уволен по собственному желанию требования о приведении трудового договора в соответствие с законодательством отпали.

В части срока исковой давности указывает, что обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ и просит взыскать суммы за период ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора невыплате неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплат, заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно cт. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 

<

данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно за ноябрь заработная плата, включая компенсации и надбавки, должна быть получена в декабре 

<

данные изъяты> Но выплачены компенсации и надбавки не было, соответственно, так как заработная плата и компенсации и надбавки являют периодическими платежами, производимыми ежемесячно, то срок исковой давности течет отдельно для каждого месяца. Так, срок исковой давности по невыплаченным компенсациям и надбавкам за ДД.ММ.ГГГГ начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий после выплаты заработной платы за отработанный период, установленный трудовым договором) и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ и так по каждому периоду.

Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.

Более того, ответчик после обращения в суд истца с настоящим иском совершил действия, свидетельствующие о признании долга именно за указываемый истцом период времени с ДД.ММ.ГГГГ - он оплатил надбавку 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Всеми многочисленными нарушениями его трудовых прав со стороны ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 рублей. 

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инспекцией труда был составлен акт по результатам проверки, который подтвердил все указанные нарушения, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил надбавку 

<

данные изъяты> подтверждая данное нарушение.

Таким образом, ввиду всех этих нарушений, которые подтверждаются материалами дела, требования о компенсации морального вреда законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец на уточненном иске настаивал по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал согласно доводам, изложенным в отзыве. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив все доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

Статья 219 ТК РФ предусматривает, что каждый работник имеет право, в том числе на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В силу Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов», работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 

<

данные изъяты> литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении №.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников (п.10 Приказа).

По делу установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Химагротех» в должности электрогазосварщика, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Согласно заключенному с истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. условия его труда характеризуются как вредные и тяжелые. 

Согласно п. 4 ст. 14 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условии труда», условия труда по месту работы истца оцениваются как вредные, профессия - электросварщик и газосварщик относится к списку № производств, цехов, профессий, работ и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты СОУТ используются, в том числе, в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

ДД.ММ.ГГГГ АНО «АТТЭКС» по заданию ответчика произведена специальная оценка условий труда по должности электрогазосварщик, установлен вредоносный и опасный фактор-химический, на рабочем месте ФИО, картой № специальной оценки условий труда в строке 

<

данные изъяты> установлена повышенная оплата труда. При оценке нуждаемости к выдаче компенсаций в виде предоставления молока указано на отсутствие необходимости в установлении такой компенсации. 

Данное заключение истцом не оспорено, в том числе после ознакомления с ним. 

Доказательств, подтверждающих доводы истца о превышении на его рабочем месте предельно допустимых вредных производственных факторов, суду не представлено.

Наличие вредных производственных факторов не может безусловно означать, что концентрация таких факторов превышает предельно допустимые значения и дает работнику право на бесплатное получение молока или иных равноценных пищевых продуктов.

Кроме того, как следует из вышеприведенных норм, замена молока денежной компенсацией возможна только по заявлению работника, в материалы дела истцом представлены копии заявлений истца, однако доказательства их направления работодателю отсутствуют. 

Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца компенсационных выплат, эквивалентных стоимости молока, суд не усматривает.

Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 

<

данные изъяты> процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 572 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истец имел право на получение доплат в размере не менее 

<

данные изъяты> тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

На рабочем месте ФИО карта № специальной оценки условий труда в строке № установлена повышенная оплата труда.

Представитель ответчика не отрицал, что своевременно не была установлена повышенная оплата труда работнику ФИО на 

<

данные изъяты> вопреки положениям ст. 147 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Химагротех» платежным поручением № перечислило доплату за работу во вредных условиях труда ФИО в размере 5 522,98 руб. 

<

данные изъяты> от оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ то есть фактически признало факт допущенного нарушения. 

Таким образом, данное нарушение трудовых прав истца было устранен после обращения истца в суд, однако сам факт наличия такого нарушения является достаточным для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, который суд определяет в размере 4000руб. исходя из характера и длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, и не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере. 

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г. Барнаул госпошлину в сумме 300руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Химагротех» в пользу ФИО компенсацию морального вреда 4000руб. 

В остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Химагротех» в бюджет муниципального образования городской округ г. Барнаул госпошлину в сумме 300руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца через Железнодорожный районный суд г. Барнаула со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В.Зарецкая