Дело № 2-977/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 27 апреля 2017 года 

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Баловой Т.А., при секретаре судебного заседания Баевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению К.С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТорТранс» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, и возложении обязанности по перечислению страховых взносов, 

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что в период с 06.06.2016 по 20.09.2016 работал в ООО «ТорТранс» водителем маршрутного автобуса, график работы 5 дней через 2 дня с продолжительностью рабочего дня не более 12 часов. Фактически рабочий день истца составлял 17 часов в сутки. За время работы истца не производилась оплата за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, истцу не была выдана на руки копия трудового договора.

В связи с тем, что ООО «ТорТранс» в лице директора К.В.Ю. систематически нарушало права истца – не выплачивало полностью премию, задерживало выплату заработной платы, не оплачивало работу в выходные и праздничные дни и т.д., 20.09.2016 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен расчет, а также не была выдана на руки трудовая книжка. 06.12.2016 истец пришел к ответчику для получения расчета и забрать трудовую книжку, однако, трудовая книжка не была выдана, поскольку ее не заполнили в связи с тем, что истец мало времени проработал в данной организации. Расчет также не был произведен. Из сообщения руководства организации истцу стало известно, что он работал в ООО «ТорТранс» неофициально. Однако, факт работы истца в период с 06.06.2016 по 20.09.2016 в ООО «ТорТранс» подтверждается свидетельскими показаниями кондуктора маршрутного автобуса Г.А.В. Также работа истца отражена в журналах выдачи путевых листков, графиках выхода на линию ООО «ТорТранс», журналах прохождения периодических медицинских осмотров, заправочных ведомостях.

До настоящего времени заработная плата истцу полностью не выплачена, не внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку, не выплачена сумма недоплаченной премии за весь период работы истца в размере 

<

данные изъяты> рубля. В удовлетворении требований истца о выплате премии администрацией было отказано. По мнению истца, действия руководства ООО «ТорТранс» неправомерны, поскольку отсутствует приказ о лишении или снижении премии, а также доказательства, подтверждающие обоснованность лишения истца премии или уменьшения ее размера.

Не оплачивалась работа в ночные часы, которая должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, в связи с чем, задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Также работодатель не сообщал истцу в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащие выплате.

В нарушение законодательства ООО «ТорТранс» не производило перечисление страховых взносов.

Действиями ответчика в лице директора К.В.Ю. истцу были причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем, полагает, что с ответчика подлежит к взысканию моральный вред, размер которого определяется судом независимо от подлежащего возмещения материального ущерба.

Ссылаясь на положения ст.ст. 62, 140, 153, 154, 234, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 35 700 рублей; задолженность по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки с 20.09.2016 по день ее фактической выдачи в размере 

<

данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате за работу в ночные часы с июня по сентябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, недополученную премию за весь период работы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Обязать ответчика произвести отчисления с заработной платы в фонд социального страхования (л.д.2-5).

В порядке ст. 39 ГПК РФ, по основаниям изложенным в иске, истец исковые требования уточнил, дополнительно указав, что после увольнения со стороны работодателя на истца оказывалось моральное давление, грубость, оскорбления, хамство, в связи с чем, полагает необходимым увеличить заявленные требования в части компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе водителем в период с 06.06.2016 по 20.09.2016. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за работу в ночные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Обязать ответчика произвести отчисления с заработной платы в фонд социального страхования в период с 06.06.2016 по 20.09.2016 (л.д.138).

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, не отрицал тот факт, что трудовая книжка им не была предоставлена в ООО «ТорТранс», поскольку находилась у прежнего работодателя. При оформлении трудового договора была предоставлена копия трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный с ООО «ТорТранс» истцу на руки не выдавался, путевые листки не заполнялись, а только ставилась подпись водителя и диспетчера. Фактически истец приступил к работе с 06.06.2016, в связи с чем, трудовой договор был заключен с ним с 11.07.2016 объяснить не смог. Расчет задолженности истцом произведен исходя из тарифа 

<

данные изъяты> рублей в час. Полагает, что тариф, указанный в трудовом договоре не соответствует действительности. Также не отрицал того обстоятельства, что в день увольнения ему были выплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, просит уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТорТранс» Е.Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, пояснив, что ответчик готов внести запись в трудовую книжку истца с 11.07.2016 – с даты заключения трудового договора. Однако просила учесть то обстоятельство, что запись в трудовую книжку истца не была внесена по той причине, что в момент трудоустройства трудовая книжка истцом работодателю не была предоставлена. Задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует. 20.09.2016 истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора. Сверхурочно, а также в ночное время истец не работал, что подтверждается путевыми листами, и графиком работы общественного транспорта. За период работы задержки по выплате заработной платы допущено не было. Не отрицала того обстоятельства, что за период с 11.07.2016 по 30.07.2016 страховые взносы в Пенсионный фонд на момент увольнения истца перечислены не были, однако в ходе рассмотрения дела допущенные недочеты были устранены. С учетом изложенного, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, что на основании анкеты на должность водителя от 06.06.2016 (л.д.______) между ООО «ТорТранс» (работодатель) и К.С.И. (работник) был заключен трудовой договор № от 11.07.2016 (л.д.82-83), в соответствии с условиями которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя автобуса (п. 1.2).

Договор вступает в силу с 11.07.2016 и заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе с 11.07.2016 (п. 2.1).

Согласно п. 4.1 трудового договора продолжительность ежедневной работы работника устанавливается в соответствии со сменным графиком, утвержденным руководителем. В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один календарный месяц. По итогам учетного периода не допускается превышение нормальной продолжительности рабочего времени работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 

Пунктом 5.1 договора работнику устанавливается оплата труда почасовой тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей, не включая районный коэффициент, который начисляется и выплачивается дополнительно.

Согласно приказу № от 11.07.2016 истец был принят на работу с 11.07.2016 на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.84).

С указанным приказом истец ознакомлен не был, о чем составлен акт об отказе от подписания приказа о приеме работника на работу и передачи трудовой книжки от 11.07.2016, согласно которому К.С.И. отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом № от 11.07.2016, а также отказался предъявить и передать трудовую книжку работодателю, пояснив, что она находится на прежнем месте работы в ООО «Альянс-Агро» (л.д.85).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.09.2016 К.С.И. был уволен из вышеуказанной организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления (л.д.86).

С данным приказом истец также ознакомлен не был, о чем был составлен акт об отказе от подписания приказа об увольнении от 20.09.2016, согласно которому К.С.И. отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом № от 20.09.2016 (л.д.87).

Требования истца основаны на том, что при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата, компенсация за работу в ночные часы, компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены отчисления пенсионных страховых взносов, а также не выдана трудовая книжка.

За защитой своих трудовых прав К.С.И. обратился в Прокуратуру ЦАО г. Омска, в результате чего его обращение было направлено в Государственную инспекцию труда Омской области (л.д.33).

Согласно ответу Гострудинспекции в Омской области от 17.01.2017 с целью проведения документальной проверки в ООО «ТорТранс» был направлен запрос о предоставлении документов о трудовой деятельности истца и распоряжение на проведение проверки, указанное юридическое лицо документы не предоставило. Кроме того, по фактическому и юридическому адресу: 

<

адрес>, был совершен выезд. В моменты выезда работодатель (его законный представитель) отсутствовал. Проведение выездной проверки в отсутствие должностного лица (или его представителя) запрещается. В настоящее время решается вопрос о привлечении ООО «ТорТранс» к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ (л.д.31)

В феврале 2017 года истец обратился в адрес ответчика с досудебной претензией (л.д.78), с требованием выдать ему трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ответу ООО «ТорТранс» от 28.02.2017 выдать истцу трудовую книжку не представляется возможным, поскольку при трудоустройстве в данную организацию истец ее работодателю не предоставил, задолженность по выплате заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется, основания для компенсации морального вреда отсутствуют (л.д. 28).

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца с 06.06.2016 по 20.09.2017, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что К.С.И. принят на работу в ООО «ТорТранс» на должность водителя автобуса 11.07.2016, уволен по собственному желанию 20.09.2016. При приеме на работу трудовая книжка истцом предоставлена не была, что также не оспаривается стороной истца, поскольку она находилась на прежнем месте работы в ООО «Альянс-Агро», что подтверждается актом об отказе от подписания приказа о приеме работника на работу и передачи трудовой книжки от 11.07.2016.

Из ответа ООО «Альянс-Агро» К.С.И. трудовая книжка была выдана на руки 23.03.2017, дата последней записи об увольнении от 01.07.2016 (л.д.76).

Также по сведениям ГУ – ОПФ РФ по Омской области ООО «Альянс-Агро» за 2016 год производило отчисления пенсионных взносов за К.С.И. в период с 01.01.2016 по 01.07.2016 (л.д.18).

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, К.С.И. принят на работу в ООО «Альянс-Агро» 01.11.2009, уволен из указанной организации 01.07.2016 по сокращению штатов (л.д.______).

Из табелей учета рабочего времени, путевых листов следует, что истец фактически приступил к работе в ООО «ТорТранс» с 11.07.2016 (л.д.104-133), что также подтверждается билетно-учетными листами (л.д.142-168), согласно которым период работы совпадает с периодом, указанным в табелях учета рабочего времени. 

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между К.С.И. и ООО «Альянс-Агро» были прекращены 01.07.2016, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, оснований для внесения записи в трудовую книжку сведений о работе К.С.И. в ООО «ТорТранс» с 06.06.2016 не имеется, поскольку в указанный период истец работал в другой организации.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТорТранс» в период с 11.07.2016 по 20.09.2016, однако, запись о приеме К.С.И. на работу в указанную организацию, а также об увольнении, произведена не была, поскольку истцом не была предоставлена трудовая книжка, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку К.С.И. о периоде работы с 11.07.2016 по 20.09.2016 в должности водителя.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает, что данные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Из расчета истца следует, что за период с июня по сентябрь 2016 ему была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумма недополученной заработной платы (исходя из расчета 

<

данные изъяты> рублей за час) за отработанное время составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.25). Сумма полученной премии за период с 06.06.2016 по 20.09.2016 составляет 

<

данные изъяты> рублей, недополученная премия – 

<

данные изъяты> рублей (исходя из фиксированной суммы премии для водителей в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц), сумма задолженности за недополученную заработную плату за работу в ночное время с 06.06.2016 по 20.09.2016 составляет 

<

данные изъяты> рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.26), за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и других выплат денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.27).

Доводы истца о тарифной часовой ставке в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд не может быть принять во внимание, поскольку согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «ТорТранс» работникам общества выплачивается должностной оклад или почасовая ставка (п.3.1). Размер должностного оклада или тарифной ставки определяется штатным расписанием работодателя. В них не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер должностного оклада и тарифной ставки изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (п. 3.3).

Согласно штатному расписанию ООО «ТорТранс» на период с 01.01.2016 по 31.12.2016 оплата водителя производится по часовой тарифной ставке (л.д.88).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от 11.07.2016 истец был принят в ООО «ТорТранс» на должность водителя с тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, судом установлено, что часовая тарифная ставка истца составляет 

<

данные изъяты> рублей, доказательств иного размера часовой тарифной ставки истца в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно представленной в материалы дела справки 2НДФЛ за 2016 год К.С.И. была выплачена заработная плата за период с июля по сентябрь 2016 года на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.141).

Согласно расчету ответчика компенсация за неиспользованный отпуск К.С.И. составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.103).

Из указанного расчета также следует, что за период с июля по сентябрь 2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (исходя из тарифной часовой ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей).

Данный расчет соответствует фактически отработанному времени истца, что соответствует табелями учета рабочего времени и установленной часовой тарифной ставке.

Из представленной ООО «ТорТранс» в материалы дела справки от 05.04.2017 также следует, что за период работы К.С.И. с 11.07.2016 по 20.09.2016 была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, после удержания налога на доходы физических лиц, выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.89).

Согласно расходным кассовым ордерам, заработная плата К.С.И. была выплачена в следующем размере: за июль 2016 года - 

<

данные изъяты> рублей, за август 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей, за сентябрь 2016 год – 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.______), что соответствует сведениям, указанным в справке ООО «ТорТранс» от 05.04.2017.

Суд не может принять во внимание в качестве надлежащего доказательства представленные стороной истца расчеты заработной платы (л.д.51-74), поскольку из указанных документов не представляется возможным установить, кем выполнены данные расчеты ООО «ТорТранс» или иным лицом, поскольку в них отсутствует указание на наименование организации составившей расчет. Кроме того, представленные расчеты произведены на черновиках иной организации. Сведений о том, что данная организация имеет отношение к ООО «ТорТранс» не представляется возможным. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обязательства ООО «ТорТранс» перед К.С.И. по выплате заработной платы за период с 11.07.2016 по 20.09.2016, а также компенсации за неиспользованный отпуск исполнены в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требовании о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется.

Доводы истца о наличии задолженности заработной платы за работу в ночное время суд считает несостоятельными, поскольку из представленных в материалы дела путевых листов, в которых отображен выезд и возвращение автобуса, следует, что К.С.И. в ночное время не работал (л.д.105-11, 113-125,127-133).

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель С.С.В., который работал в ООО «ТорТранс» в период с 12.05.2016 по 31.03.2017, пояснил, что в субботу и воскресенье водители выходили на маршрут в 05-00 часов, заезд осуществлялся с 21-20 часов до 23-30 часов, но также заезд мог быть и днем. В путевых листах водители и диспетчер ставили свои подписи, однако, время выезда и возвращения не проставлялось.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель Г.А.В., которая работала в период с 20.4.2016 по 08.10.2016 в должности кондуктора, подтвердила, что работу начинали в 05-00 часов, в гараж возвращались в 20-30 часов. 

Вместе с тем, как следует из расписания движения маршрута № 73, выезд производится в 06-13 часов, заезд – в 20-16 часов.

Таким образом, суд не может принять во внимание показания допрошенных свидетелей, поскольку время выезда и возвращения автобуса отображен в путевых листах, которые были лично подписаны водителем К.С.И., тот факт, что водители время выезда и возвращения в указанных путевых листах не проставляли в судебном заседании не подтвержден, в связи с чем, суд приходит к вводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчика по несвоевременной выплате заработной платы в судебном заседании своего подтверждения не нашел, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов за период его работы в ООО «ТорТранс».

Из сообщения ГУ ОПФР по Омской области (л.д.18) следует, что ООО «ТорТранс» перечислило страховые взносы на страховую часть застрахованного лица К.С.И. В размере 

<

данные изъяты> рублей за период с 01.08.2016 по 20.09.2016. 

Из раздела 6 расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ следует, что 19.04.2017 ООО «ТорТранс» произвело отчисление пенсионных страховых взносов на К.С.И. за июль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д._____), что подтверждается платежным поручением № от 20.04.2017 (л.д.186).

Таким образом, обязательства по отчислению страховых взносов ООО «ТорТранс» за период работы К.С.И. исполнено, в связи с чем, оснований для удовлетворения данной части исковых требований также не имеется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований – взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности заработной платы за работу в ночное время, об обязании произвести отчисления пенсионных взносов, в удовлетворении которых истцу отказано. Невнесение записи в трудовую книжку истца не связано с неправомерными действиями работодателя, поскольку как уже указывалось выше, в момент трудоустройства и на протяжении всего периода работы трудовая книжка истцом в ООО «ТорТранс» предоставлена не была. Таким образом, оснований для возложения обязанности на ответчика по возмещению истцу компенсации морального вреда, у суда не имеется. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (требования имущественного и неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТорТранс» внести запись в трудовую книжку К.С.И. о периоде работы с 11.07.2016 по 20.09.2016 в должности водителя.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТорТранс» в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Балова

Решение в окончательной форме принято 02.05.2017