Дело № 2-542/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Томашевич Н.Л.,

при секретаре Веренкиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная компания «Бурсервис-Пермь» о возложении обязанности выплатить премию,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная компания «Бурсервис-Пермь» (далее - ООО «НСК «Бурсервис-Пермь») о возложении обязанности выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ года, начисленную 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика в должности помощника мастера буровой. Работа проводилась вахтовым методом по 28 дней в 

<

адрес> в полевых условиях. Крайний заезд был отработан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В марте истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком задним числом был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании за ДД.ММ.ГГГГ года на 100%. С приказом истец не согласен, поскольку его вины в заморозке противовыбросового оборудования не было, так как работы по опрессовке после монтажа на устье скважины проводились с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> часов, а истец работал в ночное время с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов. О потерянных крепежных элементах на буровое оборудование истец ничего не слышал. По мнению истца, работодатель таким образом решил сэкономить денежные средства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью смс-сообщения, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил.

Представитель ответчика ООО «НСК «Бурсервис-Пермь» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, в письменном отзыве указал, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку согласно части 1 статьи 6 Трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки рабочего времени за год (суммированный учет рабочего времени - год). Учет рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При демонтаже бурового оборудования на скважине № 

<

данные изъяты> месторождения и для последующей его отправки на ревизию в 

<

адрес> в спорный период истцом ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией помощника мастера бурильщика, а именно, не соблюдены правила проведения демонтажных работ и транспортировки бурового оборудования, что привело к заморозке противовыбросового оборудования (ПВО) и утере крепежных элементов блоков бурового оборудования. При выявлении данных обстоятельств ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ФИО2 была составлена служебная записка № на имя генерального директора о не начислении и невыплате премии ФИО1 за февраль 2019 года, что явилось основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О депремировании за ДД.ММ.ГГГГ года». С указанным приказом истец своевременно был ознакомлен под роспись, приказ ФИО1 не оспаривался. И только на следующий день после ознакомления истца с указанным приказом, от истца поступило добровольное личное заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Полагает, что ответчиком представлены в материалы дела все документы, подтверждающие правомерность невыплаты истцу премии за февраль 2019 года, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСК «Бурсервис-Пермь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в качестве инженера по бурению (буровым работам) непосредственно занятого на буровых, с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязуется лично и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией; приказы и распоряжения своего руководителя, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику, обеспечить полную сохранность вверенных ему работодателем материальных ценностей, имущества (оборудования, инструмента), завезенного на скважину в соответствии с договором хранения между работодателем и третьими лицами (статья 1).

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании специалистов, занятых на объектах заказчика 

<

данные изъяты> и иными локальными нормативными актами работодателя (статья 3).

Местом работы работника является месторождение 

<

данные изъяты>, расположенное в районе Крайнего севера, на скважинах 

<

данные изъяты> (статья 4).

Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 218,16 рублей за 1 час работы на вахте, в том числе 4% от тарифной ставки за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент, установленный штатным расписанием Общества, и надбавка за работу в МКС и РКС по стажу. Продолжительность одной смены 11 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (статья 5).

Для работника устанавливается следующий график работы: период вахты (работа на месторождении) - календарный месяц, время межвахтового отдыха, в том числе время в пути до места работы и обратно, - календарный месяц. Дни заезда-выезда на вахту и обратно могут быть изменены в связи с изменением графика буровых бригад заказчика. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки нормы рабочего времени за год (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год) (статья 6) (л.д.40-42).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления переведен на должность помощника мастера буровой в обособленное подразделение 

<

адрес> (л.д.55).

В тот же день с работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому местом работы работника являются скважины 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> месторождении, расположенные в районе Крайнего Севера». Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на период оказания услуг по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов в эксплуатационных скважинах на месторождениях 

<

данные изъяты> с заказчиком - 

<

данные изъяты> (л.д.44).

Из должностной инструкции помощника мастера буровой, утвержденной первым заместителем генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что помощник мастера буровой относится к категории руководителей (п.1.1.). Помощник мастера буровой руководит производственной деятельностью бригады по бурению, бригады по бурению боковых стволов, осуществляет планирование работы бригады, устанавливает и своевременно доводит до работников бригады производственные задания (п.1.2.). Помощник мастера буровой должен знать: порядок, правила технического обслуживания и ремонта бурового оборудования; организацию и правила проведения монтажно-демонтажных работ и транспортировки бурового оборудования, и т.д. (п.1.7.). Помощника мастера буровой осуществляет следующие трудовые функции: организует проведение монтажно-демонтажных работ, транспортировки буровой установки на новую точку, забурки и ликвидации скважин, аварийных и сложных работ при бурении скважин, а также геофизических, гидрогеологических и других специальных исследований в скважинах (п.2.3.), организует и контролирует проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств (п.2.6.) (л.д.78-80).

С должностной инструкцией помощника мастера буровой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81).

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НСК «Берсервис-Пермь», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работники организации обязано честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, бережно относиться к имуществу организации, соблюдать установленные требования по охране труда и технике безопасности (п.3.1). Работники обязаны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все свое рабочее время для добросовестного исполнения возложенных на них трудовых обязанностей; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п.3.3.). Работодатель вправе: поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.4.1.) (л.д.45-51).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76).

Из Положения о премировании работников буровых бригад, бригад по бурению вторых стволов ООО «НСК «Бурсервис-Пермь», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Положение устанавливает порядок, показатели и условия премирования работников буровых бригад, распространяется на работников буровых бригад, бригад по бурению вторых стволов, состоящих в трудовых отношениях с Обществом. 

Работникам, допустившим производственное упущение в работе, премия может быть начислена не в полном объеме или не начислена полностью в соответствии с установленным перечнем производственных упущений (Приложение № 2).

Начисление премии не в полном объеме, либо отказ от ее начисления производится на основании предложений руководителей работников, оформленных служебными записками с указанием конкретных упущений и причин их допущения (п.2.9.).

Начисление премии не в полном размере или не начисление полностью производится за период, установленный отдельным приказом о допущенном нарушении или за период, когда допущены производственные упущения или поступили сообщения о них (п.2.13) (л.д.58-61).

В перечень производственных упущения (Приложение № 2 Положения о премировании) входит в том числе, несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, обусловленных должностными, производственными инструкциями, а также указаний, приказов и распоряжений руководства (п.4) (л.д.62).

Учет рабочего времени ФИО1 за 

<

данные изъяты> года подтверждается табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ помощник мастера буровой ФИО1 лишен премии в размере 100% за ДД.ММ.ГГГГ года, за некачественное выполнение своих должностных обязанностей (п.4 Приложения № 2 Положения о премировании), выраженное в некачественном выполнении работ по демонтажу бурового оборудования на скважине № 

<

данные изъяты> месторождения буровой бригадой №, а именно заморожено противовыбросовое оборудование при отправке на ревизию в 

<

адрес>; потеряны крепежные элементы на некоторых блоках бурового оборудования, что привело к значительным финансовым потерям компании из-за задержки ПВО и необходимости приобретения и завоза новых крепежных элементов (л.д.63).

Основанием для издания указанного приказа явилась служебная записка главного инженера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что помощник мастера буровой ФИО1, не удостоверившись в опорожнении гидравлических блоков ПВО отправил его на ревизию в 

<

адрес>, что привело к заморозке оборудования; не проконтролировал комплектность крепежных элементов некоторых блоков бурового оборудования, что привело к их утере (л.д.63).

Из акта осмотра оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, составленного механиком по буровому оборудованию ФИО5, следует, что в ходе осмотра противовыбросового оборудования, отправленного буровой бригадой № со скважины № кустовой площадки № 

<

данные изъяты> месторождения для ревизии и опрессовки в 

<

адрес> выявлено, что крепежные элементы некомплектны, отсутствуют монтажные пальцы, шпильки, крепежные болты и уплотнительные кольца, блоки дросселирования и глушения заморожены (л.д.77).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, последний уволен с должности помощника мастера буровой с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-57).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании обстоятельства, послужившие основанием для депремирования работника ФИО1, а именно некачественное выполнение работ по демонтажу бурового оборудования на скважине № 

<

данные изъяты> месторождения буровой бригадой № нашли свое подтверждение, подтверждаются актом осмотра оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской главного инженера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Некачественное выполнение работ по демонтажу бурового оборудования явилось следствием ненадлежащего исполнения помощником мастера буровой ФИО1 возложенных должностной инструкцией обязанностей по организации проведения демонтажных работ бурового оборудования, соблюдению Правил проведения демонтажных работ и транспортировки бурового оборудования.

Доказательств обратного, истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Кроме того, Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НСК «Берсервис-Пермь», не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «НСК «Бурсервси-Пермь» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положением о премировании работников буровых бригад, бригад по бурению вторых стволов ООО «НСК «Бурсервис-Пермь», зависит о результата работы работников буровых бригад и производится на основании приказа Генерального директора.

Положением об оплате труда работников буровых бригад, бригад по бурению боковых стволов ООО «НСК «Бурсервис-Пермь» установлено, что начисление премии производится за расчётный период согласно Положению о премировании работник буровых бригад, основанием для начисления премии являются справка о выполнении показателей и условий премирования по каждой бригаде с визами руководителей и специалистов, осуществляющих контроль за выполнением показателей и условий премирования. Труд помощника мастера буровой, входящего в состав бригады, оплачивается и премируется по тем же показателем и условиям, предусмотренным для рабочих буровой бригады. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 должностных обязанностей, явившийся основанием для депремирования, установлен в судебном заседании, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, который дает оценку труду работника, невыплата премии не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заявленные истцом требования суд находит необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о том, что приказ о депремировании принят работодателем задним числом и в целях экономии денежных средств, суд находит голословными, поскольку достоверными доказательствами не подтверждены.

На основании изложено, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная компания «Бурсервис-Пермь» о возложении обязанности выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ года, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -