Дело № 2-669/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 09 октября 2020 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова с вышеуказанными исками. Определением Урюпинского городского суда от 24 сентября 2020г. гражданские дела №2-669/20 и №2-720/20, были объединены в одно производство.

Согласно заявленным требования вступившими в законную силу решениями Урюпинского городского суда от 17 января 2020г. и от 10 января 2020г. с учетом апелляционных определений Волгоградского областного суда от 28 мая 2020г. и 04 июня 2020г. установлен факт ненадлежащей выплаты заработной платы истцу. Указанными решениями в пользу истца с ответчика взыскана не начисленная и не выплаченная заработная плата в размере: за сентябрь 2018г. – 35 730 руб.; за октябрь 2018г. – 37 431 руб. 97 коп.; за ноябрь 2018г. – 37 598 руб. 15 коп.; за декабрь 2018г. – 42 231 руб. 05 коп.; за июль 2019г. – 4 049 руб. 80 коп.; за август 2019г. – 2 520 руб. 36 коп.; за сентябрь 2019г. – 5 029 руб. 56 коп..

Поскольку заработная плата не была выплачена своевременно, истец, руководствуясь ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы: за ноябрь 2018г. 10 220 руб. 43 коп.; за декабрь 2018г. 10 782 руб. 99 коп.; за август 2019г. 335 руб. 63 коп.; за сентябрь 2019г. 594 руб. 66 коп.; за декабрь 2018г. 10 602 руб. 42 коп.; за октябрь 2018г. 10 527 руб. 11 коп.; за июль 2019г. 575 руб. 08 коп., а всего просит взыскать 43 638 рубля 32 копейки.

Поскольку заработная плата не была выплачена вовремя, истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что заработная плата не была начислена и выплачена ему в полном объеме, что подтверждается вступившими в законную силу решениями суда. При исчислении процентов он учитывал положения ТК РФ, согласно которым заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, начало периода просрочки он определял через 15 дней после окончания месяца, за который ему не была выплачена заработная плата.

Представитель ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ не может взыскиваться, так как денежные средства в пользу истца были взысканы судом и выплачены на основании вступившего в законную силу решения суда.

Представитель третьего лица не явился в судебное заседание, ходатайств об отложении дела не заявлено, извещен надлежащим образом в связи с чем, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела установлено, решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 10 января 2020г.. были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ», с учетом внесенных апелляционным определением изменений с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в пользу ФИО1 взыскана не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере: за сентябрь 2018г. – 35 730 руб. 44 коп.; за октябрь 2018г. 37 431 руб. 97 коп.; за июль 2019г. 4 049 руб. 80 коп..

Решением Урюпинского городского суда от 17 января 2020г. были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ», с учетом внесенных апелляционным определением изменений с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в пользу ФИО1 взыскана не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере: за ноябрь 2018г. 37 598 руб. 15 коп.; за декабрь 2018г. 42 231 руб. 05 коп.; за август 2019г. 2 520 руб. 36 коп.; за сентябрь 2019г. 5 029 руб. 56 коп.

Решения суда вступили в законную, силу и взысканная заработная плата была выплачена истцу: 17 августа 2020г. по решению от 17 января 2020г., что подтверждается платежным поручением от 17 августа 2020г.; 30 июля 2020г. по решению от 10 января 2020г., что подтверждается платежным поручением от 21 июля 2020г. и сведениями о зачислении денежных средств на счёт истца 30 июля 2020г.

Факт получения взысканной заработной платы в указанные истцом даты не оспаривался ответчиком.

Вступившими в законную силу решениями суда установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы по причине не правильно произведенного расчета, при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии с ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера ключевой ставки, определенной Банком России за период с сентября 2018г. по август 2020г., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил: за сентябрь 2018г.при задолженности 35 730 руб.44 коп., срок выплаты 30 июля 2020г. – 10 602 рублей. 42 копейки; за октябрь 2018г. размер задолженности 37 431 руб. 97 коп., дата выплаты 30 июля 2020г. - 10 527 рублей 11 копеек; за ноябрь 2018г. размер задолженности 37 598 руб. 15 коп., дата выплаты 17 августа 2020г. - 10 220 рублей 42 копейки; за декабрь 2018г. размер задолженности 42 231 руб. 05 коп., дата выплаты 17 августа 2020г. - 10 783 рубля; за июль 2019г. размер задолженности 4 049 руб. 80 коп. дата выплаты 30 июля 2020г. – 575 рублей 08 копеек; за август 2019г. размер задолженности 2 520 руб. 36 коп дата выплаты 17 августа 2020г. – 335 рублей 63 копейки; за сентябрь 2019г. размер задолженности 5 029 руб. 56 коп., дата выплаты 17 августа 2020г. – 594 рубля 66 копеек. Общая сумма компенсационных выплат составляет 43 631 рубль 63 копейки, которую надлежит взыскать с ответчика.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не может начисляться на заработную плату взысканную судом, поскольку она не была начислена работодателем.

Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя вне зависимости от наличия его вины. Положения данной статьи направлены на защиту интересов и восстановления прав работника, связанных с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. Применение положений ст.236 ТК РФ не может ставиться в зависимость от начисления или не начисления заработной платы работодателем, поскольку размер заработной платы и срок ее выплаты устанавливаются трудовыми соглашениями, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем. Иное означало было возможность избежания работодателем ответственности при не начислении работнику заработной платы, что неизбежно приводило бы к нарушению гарантированных ст. 37Конституции и положениями Трудового Кодекса прав работника. Таким образом, ст.236 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, судом установлена несвоевременная выплата заработной платы, а следовательно и нарушение трудовых прав работника. Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных переживаний, степени вины работодателя, размере невыплаченной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 43 631 рубль 63 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Миронов А.В.