Дело № 2-644/2019г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2019 года г. Усмань, Липецкая область

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Рябых Т.В.,

при секретаре Пальчиковой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплатах, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что в период с 14.05.2018г. по 15.01.2019г. он работал в ООО «Генборг» в должности диспетчера, с 15.01.2019г. по 21.06.2019г. испытателем электрических машин. За период с 01.02.2019г. по 08.07.2019г. ему не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 137 858,21 руб. За период с февраля 2019г. по 21.06.2019г. сумма положенных премиальных составила 54000 руб., за период с мая 2018г. по декабрь 2019г.-50 000 руб. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты составил 5000,66 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 40 000 руб.

В этой связи, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Генборг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137 858,21 руб., премиальные выплаты в размере 104 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5000,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

13.08.2019г. от истца поступило заявление об изменении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором он просил: взыскать в свою пользу с ООО «Генборг» задолженность по заработной плате в сумме 26068,62 руб. за период с мая 2019г. по июль 2019г., которая составляет разницу между размером заработной платы по трудовому договору и выплаченной суммой оплаты за вынужденный простой, ссылаясь на то, что с приказом о простое в работе его не ознакомили, положенные к выплате премиальные выплаты в сумме 70500 руб. за период с мая 2018г. по июнь 2019г., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 7065,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Генборг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Генборг» с 14.05.2018 г. по 21.06.2019г., в должности диспетчера по 27.01.2019г., с 28.01.2019г. в должности испытателя электрических машин.

Трудовой договор расторгнут 21.06.2019г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада в сумме 25 000 руб., единовременные премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50%, год до 100% при наличии средств, в соответствии с Положением о премировании, и текущие премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. С 15.01.2019г. в трудовой договор были внесены изменения в размер оклада, который стал составлять 30 000 руб.

Задолженность по заработной плате взыскана на основании судебного приказа мирового. Однако, не согласившись в тем, что в период с мая 2019г. по день увольнения истцу производилась выплата заработной платы в размере 2/3 части в связи с объявлением вынужденного простоя по вине работодателя, ФИО1 просит взыскать за указанный период заработную плату в размере 26 068 руб. 62 коп.

Суд не соглашается с указанным доводом истца по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истец в исковом заявлении подтвердил факт того, что с 01.05.2019г. по день увольнения ему производилась выплата заработной платы в размере 2/3 части от заработной платы в связи с объявлением простоя по вине работодателя, что также подтверждается расчетными листами, представленным истцом.

Доказательств того, что ФИО1 в спорный период фактически выполнял работу по графику работы, предусмотренному трудовым договором, истцом суду не представлено, в связи с чем не имеет правового значения довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом о простое.

Сам приказ о простое истцом не оспорен.

Соответственно, период простоя по вине работодателя подлежал оплате в размере 2/3 от оклада в размере 30.000 руб., указанный размер рассчитан ответчиком правильно, что подтверждается расчетными листками, истцом не оспорен и взыскана уже на основании судебного приказа мирового судьи, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании 26 068 руб. 62 коп. суд полагает необходимым отказать. 

В части требований истца о взыскании премиальных выплат суд приходит к следующему.

Согласно Положения о премировании, утвержденное 15.02.2018г. в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении показателей премирования, единовременное премирование выплачивается по итогам каждого квартала (или полугодовая) и года и зависит от финансового положения организации. При текущем премировании за месяц для работников предприятия устанавливается следующие показатели премирования от оклада (оплаты по часовому тарифу), пропорционально отработанному времени: в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. Текущие премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации вместе с заработной платой за прошедший период. 

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актов или законодательства РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. (п. 4.1 Положения)

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. (п. 4.2 Положения)

Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

- невыполнение или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

-невыполнении приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

-наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

-ошибок и искажений в отчетности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение чистоты рабочих мест, оборудования;

-наличие потерь рабочего времени по вине работника;

- прогул. (п. 4.3 Положения)

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. (п. 4.4 Положения)

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: 

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ).

- доплаты, надбавки компенсационного характера,

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Трудовое законодательство выделяет два различных вида премий. (ст. 191 ТК РФ)

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.Исходя из анализа приведённых норм, следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.

Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием «заработная плата» не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть:

- количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.);

- качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

Анализируя Положение о премировании в совокупности с нормами действующего законодательства суд приходит к выводу, что виды премии, в отношении которых истцом заявлены требования о взыскании является составляющей вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, составляют переменную часть заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании премии законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Заявленный истцом период взыскания премий составляет с 14.05.2018г. по 21.06.2019г., размер задолженности - 70 500 руб. 

При этом суд не соглашается с расчетом задолженности по выплате премий, представленным истцом, он произведен исходя из размера окладной части заработной платы за каждый месяц, без учета фактически отработанного количества времени. Кроме того, суд полагает не подлежащей взысканию премия за период вынужденного простоя за период с 01.05.2019г. по день увольнения. 

Расчет премии составил:

Май 2018г. - 15625х20%=3125 руб.

Июнь 2018г. - 25000х20%=5000 руб.

Июль 2018г.-25000х20%=5000 руб.

август 2018г. - 25000х20%=5000 руб.

Сентябрь 2018г - 25000 рубх20%=5000 руб. 

Октябрь 2018г. - 25000 руб. х20%=5000 руб.

Ноябрь 2018г. - 25000 руб. х20%=5000 руб.

Декабрь 2018г. - 25000 руб. х 20%=5000 руб.

Январь 2019г. - 26176,47 руб. х 20%= 5235,29 руб.

Февраль 2019г. -30000х20%= 6000 руб.

Март 2019г. - 30000 руб. х20%=6000руб.

Апрель 2019г. - 30000 х 20%=6000 руб. 

Всего 61 360 руб. 29 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части по требованиям о взыскании премиальных выплат суд полагает необходимым истцу отказать.

Доказательств того, что работодателем издавался приказ о невыплате истцу премии полностью или частично за указанный в решении суда период, материалы дела не содержат, несмотря на то, что ответчиком было получено исковое заявление, запрос суда с просьбой о предоставлении определенного пакета документов, своим правом ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не воспользовался. 

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ в пределах заявленных истцом исковых требований, при этом полагает необходимым произвести расчет исходя из фактически начисленной заработной платы, за вычетом удержаний, и с учетом условий выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором. 

За февраль 2019г. - 27537,05 руб. за период с 08.03.2019г. по 12.08.2019г. - 2214,90 руб.

За март 2019г. - 28087,47 руб.за период с 11.04.2019г. по 12.08.2019г. - 1765,76 руб. 

За апрель 2019г. - 26282 руб. за период с 09.05.2019г. по 12.08.2019г. - 1272,04 руб.

За май 2019г. - 17410,42 руб. за период с 11.06.2019г. по 12.08.2019г. - 545,82 руб.

За июнь 2019г. - 38 541,27 руб. за период с 21.06.2019г. по 12.08.2019г. - 1011,70 руб.

Всего 6810,22 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца, что он проживает с мамой- инвалидом, за которой должен осуществлять уход, однако в виду задержки выплаты заработной платы и бесконечных обещаний работодателя возместить задолженность, вынужден с января 2019г. находится на обеспечении мамы. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 2545 руб. (2245 руб. от имущественных требований (на сумму 68170,51 руб.) + 300 руб. от требований о компенсации морального вреда) 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Генборг» в пользу ФИО1 премиальные выплаты за период с 14.05.2018г. по 30.04.2019г. в размере 61 360 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 6810 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 71 170 руб. 51 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Генборг» государственную пошлину в размере 2 545 руб. в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усманский районный суд Липецкой области.

Председательствующий подпись Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 02.09.2019г.