г. Луга 8 июля 2021 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-895 /2021

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.,

при секретаре Купцовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-М» и Государственному учреждению «Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о взыскании заработной, оплаты листов нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Лужский городской суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 54433,72 руб., взыскании неоплаченного больничного листа в сумме 19893,93 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 1387,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Альфа-М» в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата у ответчика состоит из частей и выплачивается в последующем месяце. Задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> составила 

<

данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. В период ее нахождения на больничном, провели ревизию и ее лишили премии. После чего, ее с должности 

<

данные изъяты> перевели на должность 

<

данные изъяты>, в связи с чем, уменьшилась заработная плата. Полагает, исходя из объявления, ее заработная плата должна составлять 

<

данные изъяты> руб. Недоплата за 

<

данные изъяты> составила 

<

данные изъяты> руб. По расчету на сайте Фонда социального страхования оплата двух больничных листов составит 

<

данные изъяты> руб., выплачено 

<

данные изъяты> руб., недоплата составляет 

<

данные изъяты> руб., справки с предыдущего места работы не были учтены при расчете больничного. 

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены заявленные требования в заявлении от 2.04.2021 г., где просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате - 122 475,55 руб., взыскании неоплаченного больничного - 19893,93 руб., компенсацию за задержку выплат - 1383,07 руб., в счет компенсации морального вреда - 30000 руб. Представив дополнительно расчет задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> руб., исходя из объявления о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит слушать дело в ее отсутствие.

На предыдущих судебных заседаниях поддерживала заявленные исковые требования по вышеуказанным основаниям. При этом поясняла, что трудовой договор при приеме на работы с ней не заключали, только прислали последний лист договора, где попросили поставить подпись. Заработная плата была в объявлении ответчика объявлена от 

<

данные изъяты> руб. до 

<

данные изъяты> руб. В 

<

данные изъяты> она работала все дни без выходных, т.к. не было штата, ей заплатили 

<

данные изъяты> руб., с этим она согласна. Выплаченная за 

<

данные изъяты> сумма не соответствовала расчетному листу. После выхода с больничного ее перевели на другую должность, но в кадрах это отражено не было. Проработала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО2 представляющая интересы ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности от 16.12.2019 г., в судебном заседании полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению при этом поясняет, что с истцом заключен трудовой договор № о трудоустройстве на должность 

<

данные изъяты> с часовой тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. в час. При трудоустройстве истец была ознакомлена с внутренними локальными актами, регламентирующими порядок работы. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, на другую должность истец не переводилась. В организации ответчика установлена повременно премиальная система оплаты труда, заработная плата зависит от фактически отработанного времени. Считает, представленная истцом копия объявления не может быть принята во внимание, поскольку отсутствуют доказательства, что она дано ответчиком. В период нахождения истца на больничном премия была выплачена в меньшем размере. В связи с предоставлением истцом дополнительных документов они были переданы в Фонд социального страхования для корректировки выплат по листу нетрудоспособности. 

В письменном отзыве на иск представитель ответчика указывает о выплатах произведенных истцу в период работы. За 

<

данные изъяты> отработано 183 часа, заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб., из которых, 

<

данные изъяты> руб. - заработная плата, 

<

данные изъяты> руб. – премия, 

<

данные изъяты> руб. – вознаграждение по итогам работы. В 

<

данные изъяты> истцом отработано 9 часов, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб.. из них премия 

<

данные изъяты> руб. В 

<

данные изъяты> отработано 104 часа, заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб., премия 

<

данные изъяты> руб. В 

<

данные изъяты> отработано 159 часов, заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб., премия 

<

данные изъяты> руб. В 

<

данные изъяты> отработано 132 часа, заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб., премия 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> руб. 

Определением Лужского городского суда от 20.05.2021 г. ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ привлечено к участию в деле в качестве соответчика. 

ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ явку в судебное заседание представителя не обеспечило, в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении требований о взыскании пособий по временной нетрудоспособности. Считают, пособия рассчитаны и выплачены в соответствии с требованиями законодательства. При этом указывает, что ДД.ММ.ГГГГ страхователь представил в филиал №1 Отделения фонда скорректированный реестр сведений для назначения пособий истцу. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, 

В ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» заключен с ФИО1 трудовой договор № о выполнении работы на должности 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (л.д.89-92) 

В пункте 4.1 договора определена оплата труда по часовой тарифной ставке в размер 

<

данные изъяты> руб./час. 

В пункте 5.1 договора истцу установлен режим работы пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями) с суммированным учетом рабочего времени. 

Кроме того, истец расписалась одновременно в договоре с ознакомлением, в том числе, с Положением об оплате труда и премировании. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» издан приказ о приме на работу истца на указанную должность с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. 

Как следует из расчетного листка истца за 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.109) ФИО1 в указанный период отработано 183 часа, произведено начислений в сумме 

<

данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 

<

данные изъяты> руб. (т.1 л.д.109). 

Заработная плата за 

<

данные изъяты> перечислялась на счет истца ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается реестрами на перечисление заработной платы, платежными поручениями на выплату заработной платы (т.1 л,д.115-130), а также выписками по счету истца (т.1 л,д.61-72). 

Сведения о дополнительном начислении истцу за 

<

данные изъяты> года 

<

данные изъяты> руб. не соответствуют действительности, исковые требования о взыскании данной суммы удовлетворению не подлежат. 

Суд находит, не могут быть приняты во внимание доводы истца о принятии ответчиком на себя обязательств о выплате заработной платы исходя из минимального размера 

<

данные изъяты> руб., указанного в объявлении, содержащем номер телефона сотрудника ответчика, поскольку обязательства о размере заработной платы, в соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ, зафиксированы в трудовом договоре, заключенном сторонами.

Исходя из изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежат. 

ФИО1 находись в состоянии временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 121-123 и 126-128). 

Как следует из сведений представленных ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, за указанный период временной нетрудоспособности истцу перечислены пособия в общем размере 

<

данные изъяты> руб., с учетом представленных ДД.ММ.ГГГГ откорректированных сведений (т.2, л.д. 76-84) 

Указанные сведения истцом в ходе рассмотрения дела не оспорены, истом заявлены требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 

<

данные изъяты> руб. расчет сумм пособия по временной нетрудоспособности не представлен. 

Основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. 

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за 

<

данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, 

В п.7.8 Положении об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М», утвержденного 1.11.2017 г., установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца- окладная часть за предыдущий месяц, с 22-29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 числа календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установленный срок выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> ответчиком не нарушен, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

Истец просит взыскать проценты на основании ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности в сумме 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> 

Указанной нормой права не предусмотрено взыскание процентов в связи с несвоевременной выплатой с Фонда социального страхования. 

Согласно п.10 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. N 2375, после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. 

Как следует из сведений представленных Фондом социального страхования, начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу произведены в установленный срок. 

Исходя из изложенного, основания для взыскания с ответчиков процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела неправомерных действий ответчиков, нарушающих права и законные интересы истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Т.о. основания для удовлетворения исковых требований ФИО1. к ООО «Альфа-М» и ГУ «Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ», отсутствуют.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к ООО «Альфа-М» и Государственному учреждению «Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о взыскании заработной, оплаты листов нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 15.07.2021 г.

47RS0012-01-2021-000680-14