Дело № 2-3019/2021

43RS001-01-2021-005363-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 июля 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н., 

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3 

при секретаре Поляковой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указывает, что с {Дата изъята} она, в соответствии со срочным трудовым договором от {Дата изъята}, заключённым на срок до закрытия инфекционного госпиталя, работала в КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница», в госпитале для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией в {Адрес изъят} в должности младшего медперсонала ({ ... }) в отделении {Номер изъят}. {Дата изъята} она уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение решением Ленинского районного суда города Кирова от {Дата изъята} признано незаконным, и она восстановлена в занимаемой должности. При восстановлении на работе, {Дата изъята} ей пояснили, что {Номер изъят} отделение закрыто, и она будет работать в {Номер изъят} отделении того же госпиталя. Ею было написано заявление о переводе в {Номер изъят} отделение госпиталя, дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора: с формулировкой окончания срока трудового договора «до закрытия {Номер изъят} отделения». Дополнительное соглашение подписывать отказалась, о чем сотрудниками отдела кадров составлен акт. С {Дата изъята} продолжила работу в {Номер изъят} отделении. {Дата изъята} сотрудников {Номер изъят} отделения уведомили о закрытия госпиталя, предложили подписать дополнительные соглашения о дате окончания трудового договора {Дата изъята}, который она также подписать отказалась. {Дата изъята} была уволена {Дата изъята} по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В начале {Дата изъята} года ей стало известно о беременности, в связи с чем, обратилась {Дата изъята} к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности, перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением прежнего заработка. {Дата изъята} работодателем предложены вакансии, не устраивающие ее, поэтому обратилась в суд. С учетом поступивших уточнений, просит суд: признать увольнение незаконным, восстановить на работе в КОГБУЗ Инфекционная клиническая больница в должности { ... }, обязать продлить трудовой договор до окончания беременности, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с {Дата изъята} по день восстановления в должности из расчета 1845 рублей 24коп. за календарный день, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. На удовлетворении исковых требований настаивала. 

Представитель ответчика КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в представленном письменном отзыве и в дополнениях к нему. Дополнительно суду пояснила, что в настоящее время {Номер изъят}, {Номер изъят} отделения в штатном расписании отсутствуют. ФИО1 были предложены вакансии маляра, санитарки палатной и администратора колл-центра. До настоящего времени ответа на предложенные в уведомлении вакансии истцом не представлены. Должность { ... } не оценена по условиям труда, поскольку, существует меньшего года. Процедура увольнения соблюдена, истец сразу уведомила об обращении в суд.{Дата изъята} ею получена трудовая книжка под роспись. 

Представитель ответчика ФИО3 поддержала позицию ФИО2 

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. в судебном заседании полагал, что основания для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку процедура увольнения соблюдена, нарушений трудового законодательства не усматривается. 

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании, {Дата изъята} между КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» (работодатель) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность { ... }). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: {Номер изъят} отделение (инфекционный госпиталь для больных новой коронавирусной инфекцией COVID-2019). Работа у работодателя является для работника по внешнему совместительству на 1,0 ставку с оплатой за фактически отработанное время. Договор заключен на определенный срок, дата начала работы {Дата изъята}, дата окончания работ – до закрытия Инфекционного госпиталя.

{Дата изъята} пункт 1.4 трудового договора изложен в новой редакции: работа у работодателя является для работника основная, на 1,0 ставку до закрытия инфекционная госпиталя, должностной оклад 5 593 рубля в месяц пропорционально отработанному времени.

В соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 13.05.2020 года № 319 «О перепрофилировании медицинских организаций для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией» были введены: с 21.04.2020 года (приказ 60/1) – 10 отделение; с 27.04.2020 года (приказ 63/4) – 11 и 12 отделение; с 06.05.2020 года (приказ 66/2) – 13 отделение; с 14.05.2020 года приказом № 67/3 «О внесении изменений в штатное расписание», введено 14 отделение в штатное расписание, в том числе 49 ставок { ... }

В соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 12.02.2021 года № 81 «О мероприятиях по изменению коечного фонда», на основании приказа КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» от 12.02.2021 года № 72/2 «О внесении изменений в штатное расписание», выведено 55 ставок из {Номер изъят} отделения, в том числе, 22 ставки санитарки. Фактически {Номер изъят} отделение прекратило свое действие и закрыто {Дата изъята} – день увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. С {Дата изъята} закрыто {Номер изъят} отделение. {Дата изъята} истец была уволена в связи с закрытием {Номер изъят} отделения.

Решением Ленинского районного суда города Кирова от {Дата изъята} увольнение ФИО1 признано незаконным, она восстановлена в занимаемой должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Во исполнение решения суда работодателем издан приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}, приказом от текущей даты за {Номер изъят} ФИО1 переведена в {Номер изъят} отделение госпиталя, ознакомлена с приказом {Дата изъята} под роспись.( л.д. 66) 

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также, без учета указанных обстоятельств.

В соответствии с пункт 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. 

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

{Дата изъята} работодателем подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договора от {Дата изъята} года {Номер изъят}, согласно которому п. 1.3 изложен в новой редакции « работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя {Номер изъят} отделении» и п. 1.7 – дата окончания работ « до закрытия {Номер изъят} отделения».( л.д. 70-71)

Вышеназванное дополнительное соглашение истец отказалась подписать, о чем работодателем составлен акт, условия дополнительного соглашения и его содержания зачитаны вслух. Зачитаны должностная инструкция { ... }, с которой также, под роспись, знакомиться отказалась. Отказ заактирован работодателем. 

В то же время, согласно представленному табелю учета рабочего времени, графиком работы, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись, {Дата изъята} она приступила к работе. Названные обстоятельства не оспаривались сторонами. 

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Из материалов дела следует, что распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области № 261 от 22.04.2021 г. « О мероприятиях по изменению коечного фонда в КОГБУЗ « Инфекционная клиническая больница» главному врачу рекомендовано закрытие количественного фонда коек. ( л.д. 73) 

Во исполнение вышеуказанного распоряжения {Дата изъята} Главным врачом лечебного учреждения издан приказ о сокращении коечного фонда, в том числе и закрытии {Номер изъят} отделения с {Дата изъята} ( л.д.74), о чем работники уведомлены под роспись, в штатное расписание учреждения внесены соответствующие изменения. 

{Дата изъята} истец получила под роспись уведомление о прекращении трудового договора, в связи с закрытием {Номер изъят} отделения. И приказом главного врача учреждения {Номер изъят} от {Дата изъята} уволена в связи с истечением срока трудового договора. 

Процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора работодателем соблюдена.

{Дата изъята} от истца поступило заявление о восстановлении на работе и переводе на должность, исключающей воздействие неблагоприятных факторов до окончания беременности, в связи с наступившей беременностью, с предоставлением справки, подтверждающей наличие беременности. 

{Дата изъята} работодателем ФИО1 направлено уведомление о наличии вакансий по основному штатному расписанию ( маляр, дворник, гардеробщик) и по временному штатному расписанию ( санитарка палатная, администратор колл-центра) Уведомление вручено под роспись лично ФИО1 {Дата изъята} Необходимость сообщения о принятом решении уведомлением установлена в срок до {Дата изъята}. ( л.д. 74).Уведомление от истца работодателю не направлено, обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе.

{Дата изъята} истцом получена трудовая книжка, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 

Гарантии запрета на расторжение трудового договора с беременной женщиной установлены нормами действующего трудового законодательства.

Так, в силу пункта 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если, при этом, женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Представленными штатными расписаниями подтверждается отсутствие иных, кроме указанных в уведомлении, вакансий у работодателя. 

Учитывая вышеизложенные нормы закона, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения « Инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, продлении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда- отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2021 года 

Судья Л.А. Макарова