Дело №2-2359/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Моисеевой Г.Л.,

при секретаре Батршиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Яндус к Обществу с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; иску ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

П.Яндус обратился в суд с иском к ООО «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда указывая, что он работал в ООО «Кроношпан Башкортостан» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по автоматизации и механизации производственных процессов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К рабочим обязанностям приступил ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п

<

данные изъяты> трудового договора № в первые три месяца работы должностной оклад в размере 2000 (две тысячи) евро в месяц, далее 

<

данные изъяты> евро. За период работы, с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения, свои трудовые обязанности он выполнял добросовестно без замечаний, выговоров не имел. Согласно условиям трудового договора, время труда и отдыха установлено с 

<

данные изъяты>, перерыв с 

<

данные изъяты>, выходные дни: суббота, воскресенье. Но работодатель привлекал его к труду по сменному графику, а именно три дня в ночь, три дня выходных, три дня в день – не зависимо от выходных и праздничных дней. Оплата труда же производилась без учета соответствующих доплат, а именно не выплачивались 40% надбавки за работу в ночное время, и в размере 100% оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на сменный график было подписано с работодателем ДД.ММ.ГГГГ, хотя в октябре, весь месяц истец уже работал по сменному графику. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по сменному графику, но оплата его труда не включала в себя доплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни, в чем просматривается нарушение работодателем прав истца. Кроме того, он работал по 

<

данные изъяты> часов, а именно с 

<

данные изъяты>, перерыв один час, и так же в ночное время с 

<

данные изъяты>, перерыв один час. В ДД.ММ.ГГГГ года ему, начислили заработную плату больше обычного, такая сумма удивила истца. На тот момент он и подумать не мог, что это была его настоящая заработная плата, с учетом его работы в ночное время и работы в выходные и праздничные дни. Расчетные листки он не получал, просто получал перечисление на карту. Согласно произведенным им расчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не доплатил следующие суммы заработной платы: за 

<

данные изъяты> 

Итого общая недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время составляет: 

<

данные изъяты> Он работал по 

<

данные изъяты> перерыв один час, и с 

<

данные изъяты>, перерыв один час. (Протоколы смены это подтверждают). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работа в выходные дни и работа в ночное время истцу не оплачивалась. Работодатель это объяснил тем, что по Российскому законодательству данные доплаты производятся при прекращении контракта. Так как он является гражданином Чехии, то действующие законы в России ему были не известны. Когда после увольнения он обратился к адвокату, ему было разъяснено, что ему должны были ежемесячно производиться подобные выплаты за работу в ночное время и выходные дни. Он обратился с соответствующей претензией в ООО «Кроношпан Башкортостан», но ответа не получил. Просит восстановить пропущенный срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду того, что он является гражданином Чехии, и не может знать Российского законодательства и полностью надеялся на добросовестность работодателя. Кроме того, нарушения со стороны работодателя носят длящийся характер, так как работодатель на протяжении всего времени его работы не выплачивал ему заработную плату в полном объеме.

Просит взыскать с ООО «Кроношпан Башкортостан» в пользу П.Яндус сумму не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время в размере 1 300 337,65 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела представитель истца - ФИО5 исковые требования уточняла и в последнем уточнении просит взыскать с ООО «Кроношпан Башкортостан» в пользу П.Яндус сумму не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходные и праздничные дни 

<

данные изъяты>

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда указывая, что он работал в ООО «Кроношпан Башкортостан» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности техника по наладке и испытаниям в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2. Трудового договора № договор заключен сроком на три года, а именно до ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор). В соответствии с п.

<

данные изъяты> трудового договора № в первые три месяца работы должностной оклад в размере 2400 (две тысячи четыреста) евро в месяц. Начиная с 4 месяца работы выплачивается оклад в размере 

<

данные изъяты> евро в месяц в перерасчете на российские рубли на дату получения дохода. За период его работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свои трудовые обязанности он выполнял добросовестно без замечаний, выговоров не имеет. Согласно условиям трудового договора, время труда и отдыха установлено с 

<

данные изъяты>, перерыв с 

<

данные изъяты>, выходные дни: суббота, воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было подписано соглашение, что работник переводится в производственный отдел на многосменный график работы, соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ. Что за многосменный график, ему не было понятно, сколько дней он должен работать, сколько отдыхать. Работодатель привлекал его к труду по сменному графику, а именно три дня в ночь, три дня выходных, три дня в день – не зависимо от выходных и праздничных дней. Оплата труда же производилась без учета соответствующих доплат, а именно не выплачивались 20% (минимальная сумма согласно ТК РФ) надбавки за работу в ночное время, и в размере 100% оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по сменному графику, но оплата его труда не включала в себя доплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни, в чем просматривается нарушение работодателем его прав. В ДД.ММ.ГГГГ года ему, начислили заработную плату больше обычного, такая сумма его удивила. На тот момент он и подумать не мог, что это была его настоящая заработная плата, с учетом его работы в ночное время и работы в выходные и праздничные дни. Он работал по 

<

данные изъяты>, перерыв один час, и 

<

данные изъяты>, перерыв один час. (Протоколы смены это подтверждают). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работа в выходные дни и работа в ночное время, ему не оплачивалась. Работодатель это объяснил тем, что по российскому законодательству данные доплаты производятся при прекращении контракта. Кроме того, расчетные листки ему больше не выдавались. Так как он является гражданином Чехии, то действующие законы в России ему были не известны. Когда после увольнения он обратился к адвокату, ему было разъяснено, что ему должны были ежемесячно производиться подобные выплаты за работу в ночное время и выходные дни. Он обратился с соответствующей претензией в ООО «Кроношпан Башкортостан», но ответа не получил. Просит восстановить срок пропущенной исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду того, что он является гражданином Чехии, и не может знать Российского законодательства и полностью надеялся на добросовестность своего работодателя. Кроме того, нарушения со стороны работодателя носят длящийся характер, так как работодатель на протяжении всего времени его работы не выплачивал ему заработную плату в полном объеме. Кроме того, он получил производственную травму (перелом ноги), и думать о том в полном объеме ему начисляют заработную плату или нет, он и думать не мог. Согласно расчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не доплатил ему следующие суммы заработной платы: за 

<

данные изъяты>

Просит взыскать с ООО «Кроношпан Башкортостан» в пользу ФИО4 сумму не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время в размере 1 645 069,35 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела представитель истца - ФИО5 исковые требования уточняла и в последнем уточнении просит взыскать с ООО «Кроношпан Башкортостан» в пользу ФИО4 сумму не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением Уфимского районного суда РБ гражданские дела по иску П.Яндус к ФИО1 с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и иску ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

П.Яндус, ФИО3 И.М. в судебное заседание не явились, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствии.

В судебном заседании представитель истцов П. Яндуса и ФИО2 – ФИО5 уточненные исковые требования истцов поддержала, просила их удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Кроношпан Башкортостан» - ФИО6 в судебном заседании исковые требования П.Яндус и ФИО2 не признала, просила в иске отказать, доводы, изложенные в письменных отзывах поддержала. Просила применить срок исковой давности к исковым требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2015 года по май 2016 года.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «Кроношпан Башкортостан» заключен Трудовой договор №, по которому работник принят на должность инженера по автоматизации и механизации производственных процессов (п.п.

<

данные изъяты> Трудовой договор заключен на срок три года (

<

данные изъяты>). Работнику установлен должностной оклад 

<

данные изъяты> евро в месяц в перерасчете на российские рубли на дату получения дохода, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.п. 

<

данные изъяты> Время труда и отдыха работника: начало работы 

<

данные изъяты>., окончание работы: 

<

данные изъяты>, перерыв для отдыха и питания: 

<

данные изъяты>., выходные дни: суббота, воскресенье. (п.

<

данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 принят на работу в производственных отдел инженером по автоматизации и механизации производственных процессов на основное место работы, на полную занятость с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО8 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.

<

данные изъяты> которого работник переводится на многосменный график работы. Срок действия п.

<

данные изъяты> дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ Остальные положения Трудового договора остаются без каких-либо изменений.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО8 заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. по которому стороны заключили соглашение о нижеследующем: расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. по соглашению Сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан выплатить Работнику выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> евро, произвести расчеты по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсировать дни неиспользованного очередного отпуска до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО3 и ООО «Кроношпан Башкортостан» заключен Трудовой договор №, по которому работник принят на должность техника по наладке и испытаниям (п.п.

<

данные изъяты>). Трудовой договор заключен на срок 

<

данные изъяты> Работнику установлен в первые три месяца работы должностной оклад 

<

данные изъяты> евро в месяц. Начиная с 4 месяца работы выплачивается оклад в размере 

<

данные изъяты> евро в месяц в перерасчете на российские рубли на дату получения дохода, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.п. 

<

данные изъяты>). Время труда и отдыха работника: начало работы 

<

данные изъяты>, окончание работы: 

<

данные изъяты>, перерыв для отдыха и питания: 

<

данные изъяты> час., выходные дни: суббота, воскресенье. (п

<

данные изъяты>).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в Отдел главного механика в должности техника по наладке и испытаниям на основное место работы, на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО4 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.1 которого работник переводится на многосменный график работы. Срок действия п.1 дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные положения Трудового договора остаются без каких-либо изменений.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО4 заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. по которому стороны заключили соглашение о нижеследующем: расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. по соглашению Сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан выплатить Работнику выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> евро, произвести расчеты по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсировать дни неиспользованного очередного отпуска до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. П.Яндус и ФИО2 обратились в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ

Стороной ответчика, не оспаривающей трудовые отношения с истцами, заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ

Как указано в статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 618-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1006-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1319-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Действие пункта 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ не распространено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ на отношения, возникшие до введение его в действие, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому к требованиям П.Яндус и ФИО2 о взыскании не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит применению срок, установленных для защиты нарушенного права продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из абзаца первого статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд по спору о выплате заработной платы начинает течь с момента ее невыплаты в месяц, следующий за отработанным, по каждому периоду отдельно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кроношпан Башкортостан» заработная плата Работникам Компании выплачивается дважды в месяц – 10-го и 25-го числа путем перечисления на банковские счета работников.

Из представленных истцами выписок со счета, представленных ответчиком расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. видно, что истцы получали заработную плату за период с октября ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась каждый месяц различными суммами, в которых наименование выплат не указано. 

Поскольку окончательный расчет заработной платы приходится на 10 число месяца, следующего за отчетным, о своем нарушенном праве на получение в полном объеме причитающейся заработной платы истцы должны были узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который оплата труда не произведена в полном объеме.

Так, о своем нарушенном праве на получение причитающейся заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. П.Яндус и ФИО2 должны были узнать ДД.ММ.ГГГГ., далее в соответствующие месяцы (ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГг., то есть при ежемесячном получении заработной платы.

В суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. П.Яндус и ФИО4 обратились лишь после увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Доводы истцов о незнании Российского законодательства, не могут быть расценены судом как обстоятельство, свидетельствующее об уважительном характере причины пропуска истцами срока обращения в суд с иском. Других причин пропуска срока истцами не приведено.

В связи с тем, что истцами не представлено доказательств наличия у них уважительных причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, а пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд не находит оснований для удовлетворения заявлений истцов о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за период с октября 2015г. по май 2016г., о применении которого за указанный период заявлено стороной ответчика.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований П.Яндус и ФИО4 М. о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2015 года по май 2016 года надлежит отказать по причине пропуска срока, установленного законом для защиты нарушенного права.

Доводы представителя истцов об отсутствии у истцов расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с настоящим иском, не могут служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока обращения в суд, который ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ссылка представителя истца на наличие между сторонами длящихся правоотношений, как на основание, позволяющее не применять срок исковой давности, является следствием неверного толкования норм материального права и не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Материалы дела свидетельствуют о том, что истребуемые истцами доплаты к заработной плате работодателем никогда не начислялись. Доказательств обратного истцами не представлено.

По указанным основаниям подлежат отклонению как необоснованные доводы стороны истца о том, что нарушения носили длящийся характер и оснований для применения разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в настоящем споре суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, при наличии заявления ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований П.Яндус и ФИО3 в части требований о взыскании заработной платы за период с октября 2015 года по май 2016 года. 

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО8 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.1 которого работник переводится на многосменный график работы. Срок действия п.

<

данные изъяты> дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные положения Трудового договора остаются без каких-либо изменений.

Расчет оплаты труда ФИО8 за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. при многосменном графике работы следующий.

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в РБ по данным РосГосСтат составила 

<

данные изъяты> часов. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в месяц в РБ по данным РосГосСтата составила 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>. Сумма переплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты> 

Согласно данных расчетного листка за 

<

данные изъяты>. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Расчет оплаты труда ФИО8 за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. при многосменном графике работы следующий.

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в РБ по данным РосГосСтат составила 

<

данные изъяты> часов. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в месяц в РБ по данным РосГосСтата составила 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет (

<

данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу П.Яндус. 

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кроношпан Башкортостан» и ФИО4 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.1 которого работник переводится на многосменный график работы. Срок действия п.1 дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные положения Трудового договора остаются без каких-либо изменений.

Расчет оплаты труда ФИО4 М. за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. при многосменном графике работы следующий.

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в РБ по данным РосГосСтат составила 

<

данные изъяты> часов. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в месяц в РБ по данным РосГосСтата составила 

<

данные изъяты> мес.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по больничному листу 

<

данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ), оплата по больничному листу 

<

данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Доплата за питание 

<

данные изъяты> руб. Начислено за месяц: 

<

данные изъяты> Сумма к выплате: 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>. Сумма переплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты> 

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>.

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

Расчет оплаты труда ФИО4 М. за ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. при многосменном графике работы следующий.

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в РБ по данным РосГосСтат составила 

<

данные изъяты> часов. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. в месяц в РБ по данным РосГосСтата составила 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаты составила 

<

данные изъяты>. Сумма переплаты за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составила: оплата по одинарному тарифу 

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате составляет (

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4.

Доводы представителя ответчика о том, что расчеты дополнительных надбавок должны рассчитываться исходя из должностного оклада истцов, указанного в приказе о приеме на работу, а не из трудового договора, а также доводы о том, что отношения с истцами расторгнуты по соглашению сторон, в соответствии с которым работодатель выплатил истцам выходное пособие, в связи с чем, задолженности предприятие перед истцами не имеет, суд обсудил, считает их не состоятельными, основанными на ошибочном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, статьей 237 Трудового кодекса РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7452,03 руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования П.Яндус к Обществу с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» в пользу П.Яндус задолженность по заработной плате в размере 152188,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 213013,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований П.Яндус, ФИО2 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кроношпан Башкортостан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере в размере 7452,03 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Уфимский районный суд РБ в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Г.Л. Моисеева