РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ниловой Е.В.,

при секретаре Марцинкевич Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Простокишина Ф.А., представителя ответчика Комитета по образованию Администрации Ханты-Мансийского района ФИО2, представителя третьего лица Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Луговской» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-142/2025 (2-4324/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, Муниципальному автономному учреждению «Организационно-методический центр», Комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района о возложении обязанности включить периоды в общий страховой и специальный стаж, третьи лица: КУ ХМАО-Югры Ханты-Мансийский центр занятости населения, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ханты-Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Луговской», 

установил:

ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре (ОСФР по ХМАО-Югре) с требованиями о возложении обязанности включить периоды в общий страховой и специальный стаж.

Требования мотивированы тем, что решением ответчика от 30.07.2024 № 967 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отказано в назначении досрочной страховой пенсии на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому право на досрочную страховую пенсию имеют мужчины по достижении возраста 60 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В обоснование отказа ОСФР по ХМАО-Югре указало, что по представленным документам страховой стаж истца составил 23 г. 05 мес. 08 дн. (по постановлению Конституционного Суда № 2-П от 29.01.2004 - 29 л. 04 мес. 16 дн.), стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 10 л. 09 мес. 25 дн., что соответствует 08 г. 01 мес. 11 дн. работы в районах Крайнего Севера, возраст на дату обращения 59 л. 03 мес.

При этом ответчик из расчета страхового и специального стажа истца (работа в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера) незаконно, немотивированно исключил следующие периоды:

с 30.09.1992 по 27.05.1993 (запись в трудовой 21,22) – 

<

данные изъяты>

с 01.09.2009 по 30.09.2009 (запись в трудовой 32, 33) – 

<

данные изъяты>

с 20.10.2010 по 22.12.2010 (запись в трудовой 36, 37) – 

<

данные изъяты>

с 21.03.2011 по 20.05.2011 (запись в трудовой 38, 39) – 

<

данные изъяты>

с 28.05.2019 по 31.07.2019 (запись в трудовой 54-57) – 

<

данные изъяты>

- с 08.04.2024 по 07.06.2024 (запись в трудовой 62, 63) – 

<

данные изъяты>

Истец считает решение № 967 от 30.07.2024 г. в вышеуказанной части незаконным, необоснованным ввиду неверного определения обстоятельств, имеющих значение для обоснованного определения общего и льготного (северного) страхового стажа.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страховогостажа для установления страховых пенсий». В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В адрес ОСФР по ХМАО-Югре истцом были направлены все необходимые документы (выписки, справки, трудовая книжка и т.д.), подтверждающие наличие большего льготного и общего страхового стажа, чем было фактически учтено ответчиком.

На основании изложенного, истец просит суд возложить обязанность на ответчика включить в общий страховой стаж и специальный стаж (работа в местности) приравненной к районам Крайнего Севера, периоды трудовой деятельности: 

- с 30.09.1992 по 27.05.1993 (запись в трудовой 21,22) - 

<

данные изъяты>

- с 01.09.2009 по 30.09.2009 (запись в трудовой 32, 33) – 

<

данные изъяты>

- с 20.10.2010 по 22.12.2010 (запись в трудовой 36,37) – 

<

данные изъяты>

- с 21.03.2011 по 20.05.2011 (запись в трудовой 38,39) 0 

<

данные изъяты>

- с 28.05.2019 по 31.07.2019 (запись в трудовой 54-57) – 

<

данные изъяты>

- с 08.04.2024 по 07.06.2024 (запись в трудовой 62,63) – 

<

данные изъяты>

Протокольным определением от 20.12.2024г. к участию в деле привлечен соответчик 

<

данные изъяты>

22.01.2025 в качестве третьих лиц протокольным определением привлечены КУ ХМАО-Югры Ханты-Мансийский центр занятости населения, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ханты-Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Луговской».

12.02.2025 протокольным определением к участию в деле привлечен соответчик Комитет образования Администрации Ханты-Мансийского района.

Представитель ответчика ОСФР по ХМАО-Югре направил суду письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать. Дата регистрации в системе государственного пенсионного страхования ФИО1 - 19.10.1999. Из расчета страхового и специального (работа в условиях местности приравненной к районам Крайнего Севера) стажа исключен период с 22.07.2019 по 31.07.2019 - отпуск без сохранения заработной платы по сведениям выписки из индивидуального лицевого счета. 

В заявлении истца о назначении пенсии есть согласие о назначении пенсии по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без предоставления дополнительных сведений о стаже.

По представленным документам страховой стаж составил 23 г. 05 мес. 08 дн. (по постановлению Конституционного Суда № 2-П от 29.01.2004 г. - 29 л. 04 мес. 16 дн.), Стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 10 л. 09 мес. 25 дт, что соответствует 08 г. 01 мес. 11 дн. работы в районах Крайнего Севера, возраст на дату обращения - 59 л. 03 мес.

При данных условиях право на досрочное назначение страховой пенсии по старости согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. на дату обращения у ФИО1 отсутствует.

Право на назначение страховой пенсии у истца при имеющемся страховом и специальном стаже работы возникает по достижении возраста 61 г. 04 мес., т.е. с 05.07.2026 г. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ.

В письменных возражениях, представленных КУ ХМАО-Югры Ханты-Мансийский центр занятости населения, третье лицо указало, что ФИО1 в период с 1997 года по настоящее время является получателем государственных услуг КУ «Центр занятости населения». ФИО1 обратился в Центр занятости населения Югры спустя продолжительный период после увольнения с основного места работы, подходящими для него считаются, в том числе, общественные работы. На этом основании ФИО1 направлялся в различные периоды к работодателям для заключения срочных трудовых договоров на период до 6 месяцев, что прямо предусмотрено статьей 24 Закона РФ «О занятости населения» (организация общественных работ). Организация общественных работ проводится Службой занятости населения на основании Целевых программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Согласно данным ПК «Катарсис» у КУ «Центр занятости населения Югры» имеются сведения о трудоустройстве ФИО1 Все оспариваемые периоды зафиксированы в качестве периодов трудовой деятельности. Оснований для предложения службы занятости населения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, не имеется (ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации»)

Истец ФИО1, представитель ответчика ОСФР по ХМАО-Югре, представитель ответчика Муниципального автономного учреждения «Организационно-методический центр», представитель третьего лица КУ ХМАО-Югры Ханты-Мансийский центр занятости населения, надлежаще извещённые о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явились, о причинах неявки суд не известили.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц. 

В судебном заседании представитель истца адвокат Простокишин Ф.А. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика Комитета по образованию Администрации Ханты-Мансийского района ФИО2 в судебном заседании указала, что исковые требования подлежат удовлетворению, однако в части предъявляемых к ним исковых требований отказать, поскольку нарушений в части оказания государственных услуг по содействию в трудоустройстве ФИО1 не имеется.

Представитель третьего лица Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Луговской» ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ФИО1 действительно работал в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Луговской», но трудовой договор не заключал, к ним он был направлен на оплачиваемые общественные работы. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 27.06.2024 истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Возраст на дату обращения 59 лет 03 месяца.

Решением ОСФР по ХМАО-Югре № 967 от 03.07.2024 истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

По представленным документам страховой стаж составил 23 г. 05 мес. 08 дн. (по постановлению Конституционного Суда № 2-П от 29.01.2004 - 29 л. 04 мес. 16 дн.), стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 10 л. 09 мес. 25 дн., что соответствует 08 г. 01 мес. 11 дн. работы в районах Крайнего Севера, возраст на дату обращения - 59 л. 03 мес.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации до 01.01.2015 осуществлялось в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ). С 01.01.2015 пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется по нормам Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ).

В силу положений п. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" в редакции, действующей на момент обращения истца с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости).

Пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Истец просит признать за ним право на установление страховой пенсии по старости досрочно, включив в льготный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, периоды с 30.09.1992 по 27.05.1993 (запись в трудовой 21,22) - 

<

данные изъяты>»; с 01.09.2009 по 30.09.2009 (запись в трудовой 32, 33) – 

<

данные изъяты>; с 20.10.2010 по 22.12.2010 (запись в трудовой 36,37) – 

<

данные изъяты> с 21.03.2011 по 20.05.2011 (запись в трудовой 38,39) – 

<

данные изъяты> с 28.05.2019 по 31.07.2019 (запись в трудовой 54-57) – 

<

данные изъяты> с 08.04.2024 по 07.06.2024 (запись в трудовой 62,63) – 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2021г. № 538н (далее – Перечень), для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (Правила № 1015).

В соответствии с п.11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно сведениям трудовой книжки АТ-II № 6913725 на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказом №26л. от 30.09.1992 ФИО1 принят временно на работу в 

<

данные изъяты>», уволен 27.05.1993из 

<

данные изъяты> Приказом № 14-л по собственному желанию.

Приказом №267-л от 31.07.2009 ФИО1 принят с 01.08.2009 в 

<

данные изъяты>, разнорабочим; 30.09.2009 уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 371-л от 20.09.2009). 

20.10.2010 приказом № 22/21-л ФИО1 принят подсобным рабочим по обслуживанию зрелищных мероприятий культурного назначения. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 22.12.2010 приказом № 63/63-л по инициативе работника ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

21.03.2011 ФИО1 принят рабочим по благоустройству населенных пунктов по программе «

<

данные изъяты> (распоряжение № 40-р от 21.03.2011). 

20.05.2011 ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (распоряжение № 116-р от 20.05.2011).

28.05.2019 ФИО1 принят в Муниципальное автономное учреждение «Организационно-методический центр» рабочим по благоустройству населённого пункта (приказ № 256-л от 28.05.2019); 31.07.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №502-л от 31.07.2019).

Данные обстоятельства подтверждаются иными материалами гражданского дела.

Так, 01.09.2009 между Комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского район и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 138/09, согласно условий которого работник принимается на работу в Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского района, место работы 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> в качестве рабочего пои реконструкции муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, объектов социально-культурного назначения, спортплощадок. Срочный трудовой договор заключен в период с 01.09.2009 по 30.09.2009.

20.10.2010 между 

<

данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор № 32. Согласно условий трудового договора, работник принимается в учреждение по профессии подсобный рабочий по обслуживанию зрелищных мероприятий культурного назначения. Договор является договором по основной работе. Срок действия договора с 20.10.2010 по 31.12.2010. Основание заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ) – договор заключается с гражданами, направленными органами службы занятости наседание на общественные работы.

Согласно представленной Администрацией сельского поселения Луговской справки № 7 от 20.05.2011 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 21.03.2011 по 20.05.2011 работал в должности рабочего по благоустройству населенных пунктов Администрации сельского поселения Луговской, получал надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера к заработной плате размере 50%.

08.04.2024 между Муниципальным автономном учреждением «Организационно-методическим центром» и ФИО1 заключен трудовой договор № 24-103, согласно п. 1.1 которого работник принимается в 

<

данные изъяты>. Основание заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ) – договор заключается с гражданами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы.

Как следует из справки Муниципального автономного учреждения «Организационно-методический центр» от 03.12.2024 исх. 362 от 03.12.2024, представленной на судебный запрос от 26.11.2024, ФИО1, действительно работал в 

<

данные изъяты>», его трудоустройство носило ременный характер и осуществлялось в рамках программы по организации оплачиваемых общественных работ для лиц, не имеющих постоянной занятости, а также для безработных граждан, проживающих на территории Ханты-Мансийского района и направленных Центром занятости населения ХМАО-Югры.

Периоды трудовой деятельности ФИО1:

период с 20.10.2010 по 22.12.2010 (приказ о приеме назаботу № 22/21-л от 20.10.2010, приказ об увольнении № 63/63-л от22.12.2010): должность: 

<

адрес>

период с 25.05.2019 по 31.07.2019 (приказ о приеме на работу №256-л от 28.05.2019, приказ об увольнении № 502-л от 31.07.2019): должность: 

<

адрес>.

период с 08.04.2024 по 07.06.2024 (приказ о приеме на работу № 170-л от 08.04.2024, приказ об увольнении № 318-л от 08.04.2024): должность: подсобный рабочий; место работы: 

<

адрес>.

Условия работы ФИО1 в вышеуказанные периоды полностью соответствовали нормам трудового законодательства и являлись допустимыми. Трудовая деятельность в поселке Луговском, который приравнен к районам Крайнего Севера, предоставляла ему определенные льготы и компенсации согласно законодательству Российской Федерации. 

За вышеуказанные спорные периоды октябрь-декабрь 2010 года, май-июль 2019 года, апрель-июнь 2024 года работодателем выплачивалась ФИО1 заработная плата и перечислялись страховые взносы.

Согласно представленной Администрацией сельского поселения Луговской справки исх. № 005-исх-1596 от 03.12.2024, ФИО1 был принят в Администрацию сельского поселения Луговской в должности рабочего по благоустройству населенных пунктов, по программе «Общественные работы», на основании распоряжения о приеме работника на работу №40а рл от 21.03.2011 и уволен 20.05.2011 на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №116 рл от 20.05.2011.

14.06.2011 были поданы сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-6-1) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре на ФИО1, страховой номер № за период работы с 23.03.2011 по 31.03.2011 (МКС 1.0) с указанием сумм начисленных и уплаченных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, начислено 973,44 руб., уплачено 714,32 руб.

14.07.2011 были поданы сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-6-1) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре на ФИО1, страховой номер №, за период работы с 01.04.2011 по 20.05.2011 (МКС 1.0) с указанием сумм начисленных и уплаченных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, начислено 4413,99 руб., уплачено 3058,54 руб.

Согласно информации представленной 

<

данные изъяты> исх. 192 от 03.12.2024 сведения о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.08.2009 по 30.09.2009 в должности разнорабочего, отсутствуют.

Как следует из информации, представленной на судебный запрос Муниципальным автономным учреждением «Организационно-методический центр» № 21 от 10.12.2024, между ФИО1 и Муниципальным автономным учреждением «Организационно-методический центр» заключены трудовые договоры от 20.10.2010 № 32; от 28.05.2019 № 133-19; от 08.04.2024 № 24-103; от 20.10.2010 № 22/21; от 28.05.2019 № 256-л; от 08.04.2024 № 170-л; от 22.12.2010 № 63/63л.; от 31.07.2019 № 502-л; от 06.06.2024 № 318-л.

Условия работы ФИО1 в вышеуказанные периоды полностью соответствовали нормам трудового законодательства и являлись допустимыми. Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в поселке Луговской Ханты-Мансийского района, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, что предоставляло ему соответствующие льготы и компенсации в рамках российского законодательства.

При таких обстоятельствах, спорные периоды с 01.09.2009 по 30.09.2009 в Муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа п. Луговской; с 20.10.2010 по 22.12.2010 в Муниципальном автономном учреждении «Организационно-методический центр»; с 21.03.2011 по 20.05.2011 в Администрации сельского поселения Луговской; с 28.05.2019 – 21.07.2019 в Муниципальном автономном учреждении «Организационно-методический центр»; с 08.04.2024 по 07.06.2024 в Муниципальном автономном учреждении «Организационно-методический центр», подлежат включению в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По мнению суда, не подлежит включению в страховой стаж период выполнения ФИО1 трудовой функции с 30.09.1992 по 27.05.1993 в МП «Родник», поскольку из представленных справок, сведения о работодателе МП «Родник» отсутствуют.

Кроме того, период работы ФИО1 с 22.07.2019 – 31.07.2019 в Муниципальном автономном учреждении «Организационно-методический центр» также не подлежит включению в страховой стаж, поскольку в данный период ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Поскольку в дело представлены доказательства, что истец в спорный период находился в отпусках без сохранения заработной платы, то исходя из вышеизложенных положений пенсионного законодательства, вышеуказанный период не подлежит включению в специальный стаж истца.

Исходя из положений п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд пришел к выводу, что отпуск без сохранения заработной платы указанный в решении пенсионного органа не подлежит включению в страховой стаж, в связи с чем, отказал в части удовлетворения данного требования.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально заявленному размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд, определяя в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, приходит к выводу, что, исходя из размера удовлетворённых требований, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 250 руб. (из расчета 500 руб. на каждое требование; 500 руб. х 4 удовлетворенных требования + 250 руб. за частично удовлетворенное требование).

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре о возложении обязанности включить периоды в общий страховой и специальный стаж, удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре включить ФИО1 (паспорт РФ серия №) в общий страховой и специальный стаж (работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) следующие периоды работы: 

- с 01.09.2009 по 30.09.2009 в 

<

адрес>

- с 20.10.2010 по 22.12.2010 в 

<

адрес>

- с 21.03.2011 по 20.05.2011 в 

<

адрес>

- с 28.05.2019 – 21.07.2019 в 

<

адрес>

- с 08.04.2024 по 07.06.2024 в 

<

адрес>

Отказать во включении в общий страховой и специальный стаж (работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) следующих периодов работы: 

- с 30.09.1992 по 27.05.1993 в 

<

адрес>

- с 22.07.2019 – 31.07.2019 в 

<

адрес>

Исковые требования ФИО1 к МАУ «Организационно-методический центр», Комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре в пользу ФИО1 в порядке распределения расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 250 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 15 апреля 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного Е.В. Нилова