№ ***

№ ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 г. г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.

при секретаре Исаевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПластХимРесурс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПластХимРесурс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.11.2018г. по 31.05.2019г. в сумме 160 011,69 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 01.06.2019г. по 22.07.2021г. в сумме 45 987,35руб., компенсацию морального вреда 15 000руб. В обоснование требований указала, что 01.06.2007г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность менеджера на основании приказа о приеме на работу № *** от 01.06.2007г., заработная плата установлена в размере 22 272руб. в месяц.

21.10.2019г. трудовые отношения были прекращены по собственному желанию, что подтверждается Приказом № *** от 21.10.2019г. о прекращении трудового договора. 

За период с 31.11.2018г. по 31.05.2019г. заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств, ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время – моральный вред она оценивает в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, сославшись на доводы изложенные в иске, просил восстановить срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку считает срок пропущен по уважительным причинам, поскольку их вводили в заблуждение руководство ответчика, обещая им выплатить зарплату, однако до настоящего времени заработная палата не выплачена.

Представитель истца по ходатайству ФИО5 в судебном заседании требования поддержала, сославшись на доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ПластХимРесурс» в лице арбитражного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, согласно которому просил в иске отказать, считает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явились, предоставили письменное ходатайство, в котором просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Третье лицо ФИО6 области в судебное заседание не явились, предоставили письменное ходатайство, в котором просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Третье лицо ФИО13 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Проверив дело, заслушав стороны, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ПластХимРесурс» на должность менеджера на основании приказа № *** от 01.06.2007г., что подтверждается копией трудовой книжки. 

01.06.2007 между ФИО1 и ООО «ПластХимРесурс» заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ФИО1 принимается на должность менеджера.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад, установленный штатным расписанием, также работнику может производится помимо должностного оклада выплата, установленная работодателем.

Согласно п. 2.1 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник должен приступить к работе с 01.06.2007.

В соответствии с п. 4.1.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, трудовым договором.

20.10.2019г. ФИО1 уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа о прекращении трудового договора, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО1 за 2019г. общая сумма дохода без учета НДС составляет 151 319,69руб.

За период с 31.11.2018г. по 31.05.2019г. заработная плата ответчиком в сумме 160 011,69 руб. не выплетена, что подтверждается запиской-расчетом, выданной истцу при прекращении трудового договора, иного расчета ответчиком суду не представлено.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с заявленным требованием.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности в силу ч. 1 ст. 196, ч. 2 ст. 199 ГК РФ устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление) судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении обратил особое внимание на то, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что в государственную инспекцию труда в Самарской области из Прокуратуры города Сызрани поступило обращение гражданина ФИО1 (вх. ГИТ от 20.02.2020 № ***) о нарушении его трудовых прав Обществом.

26 февраля 2020 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО10, на основании абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ «обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав», издано распоряжение № *** о проведении в срок с 20 марта 2020 года по 16 апреля 2020 года внеплановой документарной проверки в отношении Общества.

Для подтверждения доводов, указанных в обращении ФИО1, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 года № *** - ФЗ, на адрес регистрации юридического лица Общества: 

<

адрес> - заказным письмом с уведомлением были направлены следующие документы: письменный запрос от 26.02.2020г. № *** о предоставлении документов, необходимых для осуществления законной деятельности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов трудового права;?

- копии распоряжения от 26.02.2020г. № ***;

-уведомление от 26.02.2020г. № *** о проведении внеплановой документарной проверки.

При отслеживании отправления с почтовым идентификатором № *** на официальном сайте Почты России установлено, что 06.03.2020 зафиксирована «Неудачная попытка вручения» (список № *** внутренних почтовых отправлений от 28.02.2020г.)

30.03.2020 Обществу, заказными письмами с уведомлением, было направлено уведомления № *** с приглашением на 16 апреля 2020г. на 10:00 на подписание акта проверки и составление протокола по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Об административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ Общество предупреждено.

При отслеживании отправления с почтовым идентификатором 44312646471750 на официальном сайте Почты России установлено, что

02.04.2020 зафиксирована «Неудачная попытка вручения» (список № *** внутренних почтовых отправлений от 30.03.2020г.)

В Государственную инспекцию труда в Самарской области законный представитель (или иное лицо по доверенности) работодателя (ООО «ПЛАСТХИМРЕСУРС») 16 апреля 2020 года по адресу: 

<

адрес>, не прибыл, документы для проведения проверки не предоставил, о причинах неприбытия не сообщил, ходатайства не направил.

Таким образом, в связи с непредставлением документов, согласно указанному перечню по п. 13 распоряжения № *** от 26 февраля 2020г. проведение проверки и принятие мер инспекторского реагирования по обращению работника Общества - ФИО1 - не представилось возможным.

На дату составления протокола, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ - 16 апреля 2020г. ООО «ПЛАСТХИМРЕСУРС» является действующим юридическим лицом, что подтверждается сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.04.2020г.

Тем самым, ООО «ПЛАСТХИМРЕСУРС» своими действиями (бездействиями) воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), что в свою очередь повлекло невозможность проведения проверки.

По результатам проверки был составлен Протокол об административном правонарушении от 16.06.2020г. № *** по ч.2 ст. 19.4.1 и отправлен на рассмотрение Мировому судье Судебного участка № 82 судебного района г. Сызрани Самарской области.

03.06.2020г. Мировым судьей Судебного участка № 82 судебного района г. Сызрани Самарской области было вынесено постановление № *** о признании юридического лица ООО «Пластхимресурс» виновным в совершении правонарушения, предусмотренное ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Из представленных арбитражным управляющим ФИО2 сведений о размере требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов следует, что ФИО1 не включен в число кредиторов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит восстановлению, поскольку он пропущен по уважительной причине, так как им использовались иные, предусмотренные законодательством способы восстановления своих нарушенных трудовых прав (обращение к прокурору, в трудовую инспекцию).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 01.06.2019г. по 22.07.2021г. составил 45 987,35руб.

Принимая во внимание, то обстоятельство что ФИО1 с указанным иском обратился в суд лишь в августе 2023, на основании изложенного суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 31.11.2018г. по 31.05.2019г. в сумме 160 011,69 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 01.06.2019г. по 22.07.2021г. в сумме 45 987,35руб.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3959 руб. (3659 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, и 300 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковые требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс», ИНН № *** в пользу ФИО1 (

<

дата> года рождения, паспорт № ***, выдан * * *, адрес: 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за период с 31.11.2018г. по 31.05.2019г. в сумме 160 011,69 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 01.06.2019г. по 22.07.2021г. в сумме 45 987,35руб., компенсацию морального вреда 15 000руб., всего 220 999,04руб.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс», ИНН № *** доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 3959 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Уварова Л.Г.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2024 года. 

Судья: Уварова Л.Г.