Дело № 2-1179/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи - Кондратовой О.Ю.,

при секретаре - Уразаевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стеклопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стеклопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, о взыскании компенсации морального вреда. При рассмотрении дела, истец исковые требования изменил в порядке положения статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в обоснование указал, что он работает на предприятии ООО «Стеклопласт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Расчет, исходя из минимального размера оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты> руб.*3мес.=

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты> руб.*9мес.=

<

данные изъяты> руб., итого: 

<

данные изъяты> руб. 

Исходя из пункта 41 трудового договора был им заключен договор подряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в устной форме об окладе заработной платы в 

<

данные изъяты> руб. в месяц, исходя из этих данных заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. ФИО2 была произведена выплата по заработной плате с бригадой ФИО4 по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ пo ДД.ММ.ГГГГ, оплачено его денежными средствами 

<

данные изъяты> руб., т.к. генеральный директор ООО «Стеклопласт» ФИО1 пообещал произвести расчет с ним сразу как рассчитаются подрядчики. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, и истцом оценивается в 

<

данные изъяты> руб.

Истец просил суд взыскать с ООО «Стеклопласт» в его пользу 

<

данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Стеклопласт» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 

<

данные изъяты> руб. по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Стеклопласт» в его пользу в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 судебном заседании измененные исковые требования поддержал по доводам, изложенном в иске. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении дела суд не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, с учетом положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что ФИО2 работает на предприятии ООО «Стеклопласт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 21 Трудового договора Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Истцом предоставлен расчет суммы задолженности по заработной плате.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, расчет задолженности ответчиком не оспорен, таким образом, заявленные ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Стеклопласт» госпошлины в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. 55, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Стеклопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стеклопласт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Стеклопласт» в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Кондратова

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ