ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2026 года пгт. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Ильинской Ю.В.,

при секретаре Казаковой И.В.,

с участием старшего помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Зубарева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-61/2026 (УИД 43RS0031-01-2026-000020-03) по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав следующее.

Прокуратурой Подосиновского района Кировской области проведена проверка соблюдения ООО «Жешартский ЛПК» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения закона, выразившееся в возникновении задолженности по заработной плате перед ФИО1 Как установлено п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново, заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30 числа каждого месяца; за вторую половину месяца (заработная плата) - 15 числа каждого месяца. В рамках рассмотрения обращения ФИО1 установлено, что последний осуществлял трудовую деятельность в ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново в должности «контролер службы контроля и режима» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/д. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за август-декабрь 2025 в размере 

<

данные изъяты> коп., которая не погашена на дату предъявления настоящего искового заявления. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 также не выплачена. По состоянию на дату обращения в суд размер компенсации, подлежащий выплате в пользу ФИО1, составляет 

<

данные изъяты> коп. Незаконным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате ФИО1 заработной платы в установленный срок, а также компенсации в связи с ее задержкой, грубо нарушены трудовые права последнего, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании о том, что он и его семья осталась без средств к существованию.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, положения трудового законодательства, прокурор Подосиновского района Кировской области просит взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2025 в размере 

<

данные изъяты>., за сентябрь 2025 в размере 

<

данные изъяты> коп., за октябрь 2025 в размере 

<

данные изъяты> коп., за ноябрь 2025 в размере 

<

данные изъяты> коп., за декабрь 2025 в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего – 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Подосиновского района Кировской области Зубарев И.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

С учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, в силу ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК» в качестве контролера службы контроля и режима, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/д, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ООО «Жешартский ЛПК» о задолженности по заработной плате, расчетных листков, задолженность организации по заработной плате перед ФИО1 за август 2025 составляет 

<

данные изъяты>

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за август-декабрь 2025 установленным, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>

Таким образом, поскольку ООО «Жешартский ЛПК» в нарушение действующего законодательства не выплатило ФИО1 заработную плату за август-декабрь 2025, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.

Согласно расчету, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет 10 510 руб. 38 коп. Расчет компенсации за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признан верным.

Исходя из этого, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 510 руб. 38 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, установленный факт нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Следовательно, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 9 540 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Подосиновского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за август 2025 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., за сентябрь 2025 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., за октябрь 2025 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., за ноябрь 2025 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., за декабрь 2025 года в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 9 540 руб. 63 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Ильинская

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2026.