Дело № 2-1328/2025

УИД 42RS0015-01-2025-001550-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Крыловой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:

1. Взыскать с ООО «ОА «Тайсе» в ее пользу ... руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «ОА «Тайсе» в ее пользу денежную компенсацию проценты за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с ООО «ОА «Тайсе» в ее пользу в счет компенсации морального вреда ... руб.

4. Установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ОА «Тайсе» в период с дата по дата в должности охранника.

Свои требования мотивирует тем, что она работала на предприятии ООО «ОА «Тайсе» с дата в должности охранника. За период с дата по дата ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии. Причиненный ей моральный вред она оценивает в ... руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что она работала охранником в детском доме по ... качестве охранника в охранном агентстве ООО «ОА «Тайсе» с дата по дата.

Приступила к исполнению обязанностей после разговора с куратором. На «...» она нашла объявление о приеме на работу охранников в ООО «ОА «Тайсе», расположенное по .... Она позвонила, ей ответил куратор – В.. Далее ее передали другому куратору - З.. С В. они обсуждали ее прием на работу на должность охранника на объект по .... Они обсудили условия работы. ... рублей в день – заработная плата, работа по 14 часов. График работы 2/2. В. сказал, что приедет руководство, и она напишет заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу она не писала. Она отправляла свои документы через «...» З.. 

дата она приступила к работе. В журнале по регистрации докладов оперативника есть запись. Она приступила к должности охранника. Она пришла на объект по ... показала паспорт, сказала, что пришла от фирмы ООО «ОА «Тайсе». Она работала два месяца. Ей должны были выплатить заработную плату после 25 числа следующего месяца. Заработная плата один раз в месяц. дата был ее последний рабочий день. С дата по дата заработная плата ей не выплачивалась. 

Ее знакомили с должностной инструкцией частного охранника. С дата по дата заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не заключался. Она не писала заявление, так как руководство не приехало. Заявление по почте она не отправляла. Куратор говорит, что приедет, когда будет время. дата ему позвонил куратор Зражевский и сказал, что объект передают другому ЧОП и на объект выйдут другие люди. Уведомления о сокращении ей не приходили. Заявление об увольнении она не писала. 

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «ОА «Тайсе» с дата по дата в должности охранника. Просит взыскать заработную плату в размере ... рублей. Расчет произвела по табелю. Количество смен умножено на ... рублей. С момента увольнения по настоящее время ответчик денежные средства ей не перечислял. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере ... рублей. Компенсация морального вреда ... рублей. Она два месяца работала без зарплаты, живет на съемном жилье, нет средств. Она переживала, что осталась без средств к существованию. С дата иной должности ей не предлагали. Трудовую книжку она не направляла. Трудовая книжка у нее есть, но не с собой. Записи в трудовой книжке у нее нет. 

Учет рабочего времени велся по табелям, которые они вели сами. В конце месяца табель направлялся куратору. Расчетных листов не было. За выдачей расчетных листов письменно не обращались, к ответственности она не привлекалась.

Ответчик денежные средства по настоящий день не выплатил, ни в каком размере. С дата года она официально не трудоустраивалась.

Представитель ответчика ООО «ОА «Тайсе» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ранее суду представил письменные возражения на иск, из которых следует, что с заявленными требованиями не согласны. ФИО1 не была устроена официально в ООО «ОА «Тайсе» по причине не предоставления в полном объеме пакета документов для трудоустройства. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 следующая: февраль дата г. – ... руб., март дата г. – ... руб. Таким образом, признаваемая задолженность по заработной плате ООО «ОА «Тайсе» перед ФИО1 за оказанные услуги составляет ... руб., в остальной части исковые требования не признают (л.д.46).

Свидетель Т.., в судебном заседании дата, суду пояснил, что истец ему знакома. Он знает истца с дата года. Истец приходила в спортивный комплекс «...» и спрашивала по поводу работы. С дата она работала охранником в детском доме по ... организации ООО «ОА «Тайсе». Ему сказали, что истец будет работать вместо него. Он не помнит, заключался ли с ним трудовой договор. Он работал в ООО «ОА «Тайсе» как на подработке. С дата истец заступила на пост охранника вместо него в качестве охранника. Он не знает, как оформлялся факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Истец работала охранником 2 месяца. Заработная плата у него была один раз в месяц. Они сами выбирали график работы, кто-то работал 2/2. Рабочая смена 14 часов с 07 утра до 09 вечера. Ему заработную плату выплачивали своевременно, но не заплатили ... рублей за последнюю смену. На каждом объекте своя заработная плата. В детском доме платили за смену ... рублей.

Свидетель Л.., в судебном заседании дата, суду пояснила, что истец ей знакома, она ее подруга, они вместе работали в ООО «ОА «Тайсе» в качестве охранников. Истец работала с дата до дата. Их взяли на испытательный срок и предложили оформить трудовой договор только в марте. Им давали бланк о приеме на работу. Они заполняли бланк в детском доме по ... – там они осуществляли охранную деятельность. Трудовой договор они не пописывали. Куратор общался с ними по телефону. График работы был 2/2 с 07 часов утра до 09 часов вечера. Заработная плата ... рублей в час. Все договоренности были устными. Выплаты должны были быть один раз в месяц. Расчетные листы им не предоставляли. У них был куратор Т., фамилию не помнит. Истцу и ей заработная плата не выплачивалась. Им предложили устроиться на другой объект, но они отказались. В трудовую книжку запись не вносили. Они отправляли документы через «...». Были бланки о приеме на работу, реквизиты счета, куда присылать заработную плату и расписание. Учет рабочего времени осуществлялся через журнал. Они вели журнал приема учета посетителей, пожарной безопасности по сменам, они отмечали, когда они пришли. Табель учета рабочего времени они вели сами, далее они делали фотографию и оправляли его работодателю.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных Федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.3,4 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 г. № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно абз.3 и 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч.3,4 ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ОА «Тайсе» согласно выписке ЕГРЮЛ основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, общество является действующим по настоящее время (л.д.17-28).

Согласно выписки из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности следует, что у ООО «ОА «Тайсе» имеется действующая лицензия на осуществление частной охранной деятельности до дата (л.д.9-10).

дата ...» (Заказчик) и ООО «ОА «Тайсе» заключили государственный контракт предметом, которого является то, что исполнитель обязуется оказывать охранные услуги:

- по охране объектов и (или) имущества;

- обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных ч.3 ст.11 ФЗ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение №1 к настоящему контракту) и описанию объекта закупки (приложение №2 к настоящему контракту), а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом. 

1.2. Сроки оказания услуг: с дата по дата (включительно).

1.4. Место оказания услуг: ...

1.5. Объект оказания услуг: ... (л.д.62-65,76-79).

ФИО1 дата написала заверение об обстоятельствах при трудоустройстве в качестве охранника, согласно которому, она подтверждает свое согласие на осуществление трудовой деятельности в охранной организации ООО «ОА «Тайсе» в качестве охранника. Приступает к исполнению трудовой обязанности с дата Данную дату просит считать первым рабочим днем.

Не согласна на официальное трудоустройство временно, в последующем будет трудоустраиваться. Она проинформирована работодателем и ей предоставлена достоверная информация о стоимости 1 рабочей смены в размере ..../час.

Незамедлительно после начала трудовой деятельности она обязуется предоставить работодателю следующие документы для начисления и выплаты заработной платы: копию паспорта, СНИЛС, ИНН, заявление о перечислении денежных средств на расчетный счет (банковские реквизиты).

Она осведомлена работодателем, что в случае непредставления вышеуказанных документов, работодатель вправе приостановить выплаты до момента предоставления ею таких документов. В этом случае неустойка за задержку выплаты заработной платы не начисляется.

Заверение подписано собственноручно ФИО1, а также представлено заявление с указанием реквизитом для перечисления ей заработной платы (л.д.12,81).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 отсутствует запись о трудоустройстве в ООО «ОА «Тайсе» (л.д.113-115).

Факт работы истца ФИО1 в должности охранника за период дата г. у ответчика ООО «ОА «Тайсе» ответчиком не оспорен и подтверждается также графиком дежурств, журналом рапортов ОА «Тайсе» на объекте ... (л.д.14,15,116-143).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела были допрошены свидетели Т. Л.., которые работали совместно с истцом, в своих показаниях подтвердили, что ФИО1 работала в должности охранника в ООО «ОА «Тайсе» по ... (л.д.96-97).

Суд считает, что показания свидетелей соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу.

Таким образом, фактически истец была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей охранника, приступила к работе, которая выполнялась ею с ведома, под контролем и в интересах работодателя, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

Согласно справке о движении денежных средств ...» ФИО1 следует, что в период с дата по дата отсутствуют сведения о перечислении заработной платы ООО «ОА «Тайсе» (л.д.84-91,92).

Исходя из статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку ФИО1 в период с дата по дата не была начислена заработная плата, у суда есть основания для удовлетворения ее требований и взыскания в пользу истца заработной платы.

Из письменных возражений ответчика следует, что он согласен с суммой невыплаченной заработной платы в размере ... руб. (л.д.46).

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3).

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он выполнен, верно, размер которого составляет ... рублей, контрасчет ответчиком не предоставлен (л.д.6).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку последним рабочим днем ФИО1 являлся дата, то компенсация за невыплату заработной платы должна производиться со следующего дня, т.е. с дата, истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы начиная с дата, в связи с чем, суд, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям, с учетом представленных данных.

Расчет компенсации за задержку заработной платы составляет: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

...

Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек.

При этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика 

денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно ст.237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.

Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с дата года и до рассмотрения настоящего дела по существу не выплатил в полном объеме ФИО1 заработную плату, в том числе при увольнении.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «ОА «Тайсе» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимые расходы.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в сумме ... рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1, дата года рождения, уроженки ... (паспорт ...) в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (ИНН ...) в должности охранника в период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (...) в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженки ... (паспорт ...) заработную плату за период с дата по дата в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 25.09.2025.

Судья О.А. Гордеева