Дело № 2-3774/2024

УИД 61RS0001-01-2024-004479-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Колпаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству промышленности и торговли Херсонской области, Департаменту промышленности и торговли Херсонской области, третье лицо: Федеральное казначейство о взыскании денежного вознаграждения по трудовому договору, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству промышленности и торговли Херсонской области, Федеральному казначейству, Департаменту промышленности и торговли ... о взыскании денежного вознаграждения по трудовому договору, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска, что ...г. между Департаментом промышленности и торговли ... (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор №.

Согласно указанного трудового договора работник принимается на работу на должность Главного специалиста отдела организационно-правовой и кадровой работы с 15.06.2022г.

Согласно п. 3.1. Договора Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 82 355 руб.

Далее, ...г. между Работодателем и Работником было подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 15.06.2022г.

Раздел № Трудового договора (оплата труда) изложить в следующей редакции оклад в размере 98 826 руб.

Ежемесячная премия осуществляется по итогам выполнения должностных обязанностей на сновании распорядительного акта, утвержденного Приказом Работодателя.

Также согласно распоряжению ... от 28.10. 2022г. № -рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ... в условиях военного положения», истцу положено денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада.

05.03.2024г. Истцом было подано заявление в адрес Министерства промышленности и торговли ... о выдаче справки, подтверждающей факт того, что денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада не назначалось и не выплачивалось Истцу.

02.05.2024г. Истцом был получен ответ от Министерства промышленности и торговли ... №, согласно которому денежное вознаграждение согласно распоряжению ... от 28.10.2022г. № рп, действующее на период с 20.10.2022г. по 23.06.2023г., Министерством промышленности и торговли ... Истцу не назначалось и не выплачивалось.

Также имеется Справка № от 08.12.2023г. Департамента промышленности и торговли ..., согласно которой Истец действительно работал в Департаменте промышленности и торговли ... в должности главного специалиста отдела организационно-правовой и кадровой работы с 15.06.2022г. по 07.08.2023г.

Должностной оклад в 2022г. - 82 355 руб. в 2023г. - 98 826 руб.

Денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада в рамках распоряжения № -рп истцу не назначалось и не выплачивалось.

07.08.2023г. Трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации - Департамента промышленности и торговли ....

Далее с 08.08.2023г. по 15.12.2023г. истец согласно трудовой книжке работал в Министерстве промышленности и торговли ... в той же должности, как правопреемник ликвидируемой организации.

Задолженность по денежного вознаграждению перед истцом составляет: период действия Распоряжения с 20.10.2022г. по 23.06.2023г. октябрь 2022г. 10 дней - 82 355 руб. /3 =г27 452 руб. * 50 % = 13 726 руб. ноябрь - декабрь 2022г. - 82 355 * 2 мес. * 50% = 82 355 руб. январь — май 2023г. - 98 826 "* 5 мес. * 50% = 247 065 руб. июнь 2023г. - 98 826/30* 23 дня = 75 766, 6 * 50% = 37 883,3

Итого сумма денежного вознаграждения в размере 50 % от должностного оклада, положенного Истцу, составляет 381 029,3 руб.

При увольнении Истца в связи с ликвидацией работодателя расчет на дату 07.08.2023г. с Истцом не был произведен.

Проценты за несвоевременную выплату вознаграждения составляют 130388,12 руб.

Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, свой моральный ущерб истец оценивает в 200 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежного вознаграждения в размере 381 029 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 130 388 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 200 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 60 700 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание явилась представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчики уполномоченных представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте слушания дела извещались. В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд считает, что ответчикам судом были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчики должного интереса к делу не проявили, в судебные заседания представителей не направили. 

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 15.06.2022г. между Департаментом промышленности и торговли ... (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в Департамент промышленности и торговли ... на должность главного специалиста отдела организационно правовой и кадровой работы с 15.06.2022г. о прохождении государственной гражданской службы ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 09.01.2023г. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: оклад в размере 98826,00 рублей. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц, до 5-го числа нового месяца, путем выдачи Работнику наличных денежных средств в бухгалтерии Работодателя либо путем перечисления на банковскую карту.

Ежемесячная премия осуществляется по итогам выполнения должностных обязанностей на основании распорядительного акта, утвержденного Приказом Работодателя.

Справкой Департамента промышленности и торговли ... от 08.12.2023г. № подтверждается, что ФИО1 действительно работал в Департаменте промышленности и торговли ... в должности главного специалиста отдела организационного-правовой и кадровой работы с ... по .... Должностной оклад составлял в 2022 году - 82355,00 рублей, в 2023 году - 98826,00 рублей.

Денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада согласно распоряжению Правительства Херсонской-области от ... №-рп «Об оплаты труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ... в условиях военного положения» ему не назначалось и не выплачивалось.

Также, согласно ответа Министерства промышленности и торговли ... от ... №, денежное вознаграждение согласно распоряжению ... от ... №-рл «Об оплаты труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ... в условиях военного положения», действующее на период с ... по ..., Министерством промышленности и торговли ... ФИО1 не назначалось и не выплачивалось.

30.06.2023г. истцу вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации.

07.08.2023г. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией организации - Департамента промышленности и торговли ..., о чем вынесен приказ и внесена запись в трудовую книжку истца.

Причитающиеся истцу денежные средства выплачены не были.

Разрешая заявленные исковые требования, исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от ... №-ФКЗ «О принятии в Российскую ... и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской, области» до ... трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории ... с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации. Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории ... установлены постановлением Правительства Российской Федерации от ... № «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, ... и ...» (далее - Особенности).

В соответствии с частью 2 Особенностей для регулирования на территории ... трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории ....

Пунктом 2 распоряжения Председателя С. М. - ..., от ... №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти, и организаций ... в условиях военного положения» (далее - Распоряжение) установлено сотрудникам органов исполнительной власти. ..., бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья ..., при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

... ФИО3 - Правительства Военно-гражданской администрации ... были внесены изменения в Распоряжение Председателя С. М. - ... от ... №-рп. «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ... в условиях военного положения» и установлено, что за сотрудниками Военно-гражданской администрации, органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями П. Правительства ВГА ..., П. Правительства ВГА ... государственных предприятий ... на весь период работы в условиях особого режима (военного положения) сохраняется оплата труда в установленном порядке.

Пункт второй Распоряжения также был изложен в новой редакции, где указано, что сотрудникам государственных предприятий ... на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения) устанавливается денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада.

В связи с приведением условий оплаты труда сотрудников органов исполнительной власти в соответствие с Указом от ... №-у «О государственной гражданской службе ...» и Указом от ... N04-y «О денежном содержании государственных гражданских служащих ...», ... распоряжением ... №-рп от ..., распоряжением от ... №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ... в условиях военного положения» было отменено.

Руководствуясь изложенными нормами материального права, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела подтверждается возникновение трудовых отношений истца с ответчиком до декабря 2022 года, в связи с чем на истца распространяются положения Распоряжения Председателя С. М. - ... от ... №-рп.

Задолженность перед истцом по денежному вознаграждению в размере 50 % от должностного оклада, положенного истцу, составляет 381 029,3 рублей, из расчета за период с 20.10.2022г. по 23.06.2023г.: октябрь 2022г. 10 дней - 82 355 руб. /3 = 27 452 руб. * 50 % = 13 726 руб.; ноябрь - декабрь 2022г. - 82 355 * 2 мес. * 50% = 82 355 руб.; январь — май 2023г. - 98 826* 5 мес. * 50% = 247 065 руб.; июнь 2023г. - 98 826/30* 23 дня = 75 766, 6 * 50% = 37 883,3.

Итого сумма денежного вознаграждения в размере 50 % от должностного оклада, положенного истцу, составляет 381 029,3 руб.

При увольнении истца в связи с ликвидацией работодателя расчет на дату 07.08.2023г. с истцом не был произведен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежного вознаграждения в размере 381029,30 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой выплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 130388,12 руб., расчет которой произведен с учетом сумм задолженности, периода просрочки и изменяющейся ставки. 

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается несение истцом расходов на оказание юридической помощи в сумме 60 700 рублей. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противоположной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов по оплате юридических услуг, суд исходит из среднего уровня оплаты аналогичных услуг, при этом суд учитывает степень сложности гражданского дела, цену иска, а также принимает во внимание объем проведенной представителем истца по делу работы и количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере 60 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Министерству промышленности и торговли Херсонской области, Департаменту промышленности и торговли Херсонской области, третье лицо: Федеральное казначейство о взыскании денежного вознаграждения по трудовому договору, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично. 

Взыскать с Министерства промышленности и торговли Херсонской области в пользу ФИО1 сумму денежного вознаграждения в размере 381029 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 130388 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 60700 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2024 года.